¿Cuántos días dura la baja por maternidad en Guangdong?

1. La licencia de maternidad en Guangdong es de 98 días. Son:

(1) Las empleadas disfrutan de 98 días de baja por maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto;

(2) En caso de parto difícil, una se agregarán 15 días adicionales de licencia de maternidad;

(3) Para nacimientos múltiples, la licencia de maternidad se puede aumentar en 15 días por cada bebé adicional.

2. Base jurídica: Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días en caso de parto múltiple; , la baja por maternidad podrá aumentarse en 15 días por cada bebé adicional.

Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

2. ¿El pago de la licencia de maternidad lo paga la empresa o la Seguridad Social?

Durante el período de licencia de maternidad estipulado por el estado, las empleadas embarazadas del empleador recibirán salarios de licencia de maternidad y disfrutarán de beneficios de asistencia completos. Las actuales empresas de compensación por licencia de maternidad de nuestro país generalmente reciben pagos mensuales del empleador a las empleadas, y su objetivo principal es proteger la vida básica de las empleadas durante su licencia de maternidad. Sin embargo, tenga en cuenta que en las zonas donde se ha implementado el sistema de pago de subsidios de maternidad, los subsidios de maternidad incluyen el salario básico de la licencia de maternidad y los subsidios de maternidad tienen la naturaleza de salarios de licencia de maternidad. La agencia de seguridad social paga el subsidio de maternidad al empleador, quien luego lo paga a la empleada.