¿Se pueden colocar las publicaciones y las bonificaciones por desempeño en un mismo tema? como llevar cuentas

Las bonificaciones pagadas a los empleados se pueden registrar como salarios, y los asientos contables son: 1. Débito al devengar: gastos de gestión - bonificaciones, gastos de ventas - bonificaciones, etc. , pedir prestado: compensación a los empleados a pagar. 2. Al desembolsar: débito: salario del empleado a pagar, crédito: depósito bancario.

El bono de desempeño, también conocido como bono único, es una recompensa única que se otorga a los empleados en función de los resultados de su evaluación de desempeño. El método de recompensa es algo similar al ajuste salarial por desempeño, excepto que no existen sanciones por desempeño deficiente. La estructura salarial de las empresas modernas consta principalmente de tres partes: salario, desempeño, bonificaciones (primas de fin de año y bonificaciones especiales) y prestaciones (prestaciones legales y prestaciones complementarias corporativas). Las asignaciones se refieren a una forma de complemento salarial que compensa a los empleados por su consumo de mano de obra y gastos de subsistencia adicionales en condiciones especiales. Las subvenciones se caracterizan por una distribución relativamente uniforme. Los más comunes incluyen asignaciones subterráneas, asignaciones para altas temperaturas, asignaciones para mineros de campo, asignaciones para áreas forestales, asignaciones para áreas montañosas, asignaciones para islas, asignaciones para estaciones meteorológicas adversas, asignaciones de salud, asignaciones médicas y de salud, etc. Además, los subsidios al costo de vida y los subsidios a los precios también son subsidios.