La Oficina de Promoción de Inversiones del distrito de Guangzhou Panyu contrata personal abiertamente

Aviso sobre la contratación abierta de personal por parte de la Oficina de Promoción de Inversiones del distrito de Panyu, Guangzhou

De acuerdo con las "Medidas de prueba para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en Guangzhou", De acuerdo con los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito", ha decidido contratar abiertamente al público personal de instituciones públicas. Los asuntos relevantes se anuncian a continuación:

1. Unidades de reclutamiento. , alcance y objetivos

(1) Unidades y puestos de contratación: la Oficina de Promoción de Inversiones del distrito de Panyu de la ciudad de Guangzhou tiene 6 puestos de establecimiento empresarial.

(2) Ámbito de contratación: Reclutamiento abierto al público.

(3) Destinatarios de contratación: trabajadores sociales o ex titulados que cumplan los requisitos del puesto. "Graduados anteriores" se refiere a los graduados a tiempo completo de escuelas secundarias y preparatorias ordinarias que se graduaron antes de 2008 (incluido 2008) se refiere a aquellos que han obtenido calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional, incluidos los graduados anteriores y los que no han aprobado; -educación superior general Personas que hayan obtenido cualificaciones académicas en forma de educación de adultos (examen de autoestudio, educación de adultos, educación en línea, universidad nocturna, universidad por televisión, etc.).

2. Cualificaciones de los solicitantes

Los solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones:

(1) Condiciones básicas:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y disfrutar de los derechos políticos de los ciudadanos

2. Respetar las leyes y reglamentos, tener buen carácter moral y tener buena ética profesional;

3. Gozar de buena salud y estar calificado para el puesto solicitado

4. Tener registro de hogar en la ciudad de Guangzhou (excluyendo la ciudad de Zengcheng y la ciudad de Conghua, lo mismo a continuación

(Fuente); : University Talent & Network)

5. Ningún comportamiento ilegal o disciplinario. No podrá registrarse quien haya sido objeto de sanciones disciplinarias del partido y del gobierno que no hayan expirado o esté siendo sometido a inspección disciplinaria, que se encuentre bajo sanción penal o que esté siendo sometido a una investigación judicial que no haya llegado a una conclusión.

(2) Para obtener detalles sobre los requisitos y calificaciones profesionales, consulte la "Lista de puestos de contratación pública de la Oficina de Promoción de Inversiones del distrito de Guangzhou Panyu".

(3) Las calificaciones académicas, títulos y cualificaciones profesionales y técnicas de los solicitantes deben ser reconocidas por el Estado. Los cálculos de edad y experiencia laboral se basan en el 31 de diciembre de 2009.

(4) Cumplir con las normas para evitar la contratación pública de personal de las instituciones públicas. Los solicitantes que tengan relación matrimonial, relación de sangre directa, relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad empleadora no podrán postularse para los puestos de secretaria o inspección de personal, financiera y disciplinaria de la persona a cargo. de la unidad, así como aquellos que tengan cargos de relación directa con superiores y subordinados.

3. Registro y revisión de calificación

(1) Método de registro: registro centralizado en el sitio.

(2) Lugar de registro: Talent Market, distrito de Panyu, ciudad de Guangzhou (Lusheng Plaza, Shiqiaopingkang, distrito de Panyu).

(3) Hora de inscripción: 7 de enero de 2010, 9:00-11:30 am, 2:30-5:00 pm.

(4) Documentos, información y requisitos pertinentes que los solicitantes deben proporcionar al presentar la solicitud:

1. DNI, certificado de graduación y título, registro personal de domicilio

3. Certificado de planificación familiar o certificado de soltero

4. Todos los documentos; debe ser Se requieren originales y copias (tamaño A4) (Fuente: University Talent Network)

5. Complete el "Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto de instituciones públicas del distrito de Panyu" por duplicado. en el distrito de Panyu Descargar de la Red de información gubernamental y de la Red de información del personal del distrito de Panyu;

6. 2 fotografías recientes en color, de rostro completo y de pequeñas pulgadas, sin sombreros.

(5) Los solicitantes también se someterán a una revisión de calificación al registrarse. Aquellos que aprueben la revisión de calificación deben recibir un "Recibo de registro" en el sitio de registro. El "Recibo de registro" es la base para aceptar el candidato. inscripción y el candidato que recibe el boleto de admisión. Los candidatos deberán tomar la iniciativa de recogerlo y conservarlo adecuadamente. Las consecuencias de no recoger o perder el "Recibo de Inscripción" correrán a cargo del candidato.

(6) Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación y sean aprobados para realizar el examen deben pagar una tarifa de examen de registro de 50 yuanes.

(7) Los solicitantes deben cumplir con los requisitos para el puesto anunciado, y los materiales presentados deben ser verdaderos y precisos, y deben ser consistentes con la información completada en el "Formulario de registro de personal de reclutamiento público de instituciones públicas del distrito de Panyu". ", si existe alguna discrepancia o fraude, una vez verificada, se cancelará la calificación para el examen, o no se contratará al solicitante, o se cancelará la calificación para el empleo.

(8) Los solicitantes deben presentar su solicitud en persona y no aceptar el registro encomendado; cada persona solo puede postularse para un puesto. Los candidatos que hayan sido aprobados por la revisión de calificaciones de la unidad de contratación no pueden postularse para otros puestos.

(9) Quienes aprueben la revisión de calificación y acepten postularse deberán presentar su recibo de inscripción y cédula de identidad el 18 de enero de 2010 (9:00-11:30 a. m., 2:30 p. m. -5:00 a. m.). 00 horas) diríjase al mercado de talentos en el distrito de Panyu, Guangzhou, para recoger el "boleto de entrada". Si no recoges tu boleto de admisión dentro del tiempo estipulado y no puedes realizar el examen, serás responsable de las consecuencias.

El boleto de admisión deberá ser recogido por el candidato personalmente; si realmente no puede recogerlo, se deberá otorgar un poder, debiendo la persona autorizada presentar el poder y su documento. DNI, así como el “Recibo de Inscripción” del candidato y el DNI para recogerlo.

(Fuente: Universities% Talent Network)

4. Examen

(1) El examen se realizará mediante una combinación de examen escrito y entrevista.

(2) Prueba escrita

El contenido de la prueba escrita es aptitud administrativa y redacción. El examen escrito es un examen a libro cerrado y no se especifican libros de texto de referencia. La hora y el lugar específicos están sujetos al boleto de admisión.

(3) Entrevista

Los candidatos a la entrevista se determinarán de acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas y la proporción de 1:3 para el puesto de contratación (si el número de solicitantes es insuficiente, los entrevistados se determinarán según el número real de solicitantes). La lista de entrevistados, la hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

La entrevista se realizará en forma de entrevista estructurada, en la que se ponen a prueba principalmente elementos de capacidad como el análisis integral, la organización y coordinación y la expresión del lenguaje.

(4) La prueba escrita y la entrevista se combinan para calcular los puntajes de la prueba en una proporción de 4:6. La puntuación de calificación para el examen es de 60 puntos. Quienes no aprueben el examen no serán contratados.

(5) Los candidatos deberán realizar el examen con su ticket de admisión y su DNI.

5. Examen físico y evaluación

De acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas a contratar. para el puesto de contratación, las normas de examen físico se basarán en las normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Se identificarán como objetos de evaluación aquellos que hayan superado el examen físico.

Los sujetos del examen físico deben proporcionar certificados de identificación de calificaciones académicas (títulos) a la unidad de reclutamiento antes de realizar el examen físico.

Si un candidato no pasa el examen físico o la evaluación, o es descalificado para el empleo por otras razones, la unidad de reclutamiento puede sustituir a los candidatos en orden de puntajes altos entre aquellos que hayan aprobado el examen.

6. Anuncio y Reclutamiento La unidad de reclutamiento determinará el personal a reclutar con base en los resultados de exámenes, exámenes físicos y evaluaciones. La lista del personal propuesto se publicará en la Red de información del gobierno del distrito de Panyu y en la Red de información del personal del distrito de Panyu durante 5 días hábiles. Si no hay objeciones al vencimiento del período de notificación pública, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las normas pertinentes. (Fuente: University Talent Network)

7. Beneficios relevantes

El personal contratado se incluirá en la gestión del establecimiento de la unidad de contratación, se firmará un contrato de trabajo de acuerdo con la normativa, y se acordará un período de prueba. Durante el período de empleo, disfrutará de los beneficios y beneficios para los empleados de las instituciones públicas en el distrito de Panyu estipulados en las políticas pertinentes.

8. Notas

Los solicitantes deben tomar la iniciativa de informar a su unidad actual de su intención de presentar la solicitud y obtener el consentimiento de su unidad actual antes de presentar la solicitud. El solicitante será responsable de cualquier consecuencia, como la de no poder ser contratado por la unidad de contratación sin el consentimiento del empleador.

La unidad emisora ​​es responsable de la interpretación de este anuncio.