¿Cómo calcular los fondos para educación de los empleados y los fondos de los sindicatos según las Normas de contabilidad para pequeñas empresas?

1. Según las Normas de Contabilidad para Pequeñas Empresas, la acumulación y el tratamiento contable de los fondos de educación de los empleados y los fondos de los sindicatos son los mismos que los de las Normas de Contabilidad Empresarial. Las provisiones se hacen a razón del 2,5 por ciento y el 2 por ciento del salario total, respectivamente, se reconocen como "beneficios a los empleados pagaderos" y se incluyen en las cuentas de costos pertinentes según los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados.

II. Las disposiciones específicas son las siguientes

1. Disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta

(1) Los gastos de bienestar de los empleados, fondos sindicales y empleados. Los fondos para educación incurridos por la empresa se basarán en la deducción estándar. Si el monto no excede el estándar, se deducirá de acuerdo con el monto real. Si excede el estándar de deducción, solo se podrá deducir de acuerdo con el estándar.

(2) Se permite deducir la parte de los fondos sindicales asignada por la empresa que no exceda el 2% del salario total.

(3) A menos que las autoridades financieras y tributarias del Consejo de Estado estipulen lo contrario, los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 2,5% del total de sueldos y salarios, y se permitirá que sean deducido; el exceso podrá ser arrastrado y utilizado en futuras Deducciones durante el año fiscal.

2. Según las normas contables para las pequeñas empresas, la remuneración de los empleados en las pequeñas empresas incluye ocho aspectos: salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, tasas de bienestar de los empleados, "cinco seguros y un fondo", sindicato. fondos y fondos de educación de los empleados, beneficios no monetarios, compensaciones por terminación de la relación laboral con los empleados y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.

Las pequeñas empresas deben reconocer los beneficios a los empleados pagaderos como pasivos durante el período contable cuando los empleados les prestan servicios, y realizar tratamientos contables de acuerdo con los beneficiarios de los servicios de los empleados:

(1) La La remuneración de los empleados que deberían soportar la carga de producir productos y proporcionar servicios laborales debe incluirse en el costo de los productos o servicios laborales.

(2) Las compensaciones a los empleados que deban ser sufragadas por las construcciones en curso y los proyectos de desarrollo de activos intangibles se incluirán en el costo de los activos fijos o activos intangibles.

(3) Otros beneficios a los empleados (incluidas las indemnizaciones por terminación de relaciones laborales con los empleados) se incluyen en las pérdidas y ganancias corrientes.

3. Tratamiento contable de los fondos de educación de los empleados y de los fondos sindicales:

(1) Al retirar

Débito: costos de producción (costos de fabricación) y costos laborales. .

Gastos administrativos, gastos de venta

Construcciones en curso, gastos de I+D, etc.

Préstamos: salarios pagaderos a los empleados

(2) Al pagar fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para actividades sindicales y capacitación de los empleados:

Débito: pagadero a empleados.

Préstamos: depósitos bancarios

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