¿El número de días de vacaciones anuales prescritos por el estado se basa en los años de seguridad social o en los años de trabajo?

Las vacaciones anuales se calculan en función de la antigüedad en el servicio. El número de días de vacaciones anuales retribuidas que disfrutan los empleados está vinculado a la duración del servicio. Los empleados que han trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los empleados que han estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Las vacaciones anuales no se calculan en función de los años de seguridad social, sino de los años de trabajo.

1. Condiciones de calificación para disfrutar de vacaciones anuales:

Trabajar de forma continuada durante más de 12 meses. El tiempo de trabajo continuo incluye trabajar en el mismo empleador durante más de 12 meses consecutivos. Si has trabajado ininterrumpidamente durante más de 12 meses en diferentes empleadores, pero si hay una interrupción laboral en el medio, no podrás disfrutarlo. Algunos empleadores exigen como condición un empleo continuo durante más de 12 meses, lo cual es ilegal. Los empleados deben proporcionar pruebas de si las horas de trabajo son continuas.

2. Base para determinar el número de días de vacaciones anuales:

De acuerdo con la normativa nacional, el número de días de vacaciones anuales de los empleados debe determinarse en función del trabajo acumulado del empleado. El tiempo de trabajo acumulativo incluye el período de trabajo a tiempo completo con el empleador, así como el servicio militar de conformidad con la ley y otros períodos que pueden computarse como antigüedad (considerados como período de trabajo) de conformidad con las leyes nacionales, administrativas. reglamentos y disposiciones del Consejo de Estado. Algunos empleadores calculan las vacaciones anuales en función de la duración del servicio, lo que evidentemente va en contra de las normas nacionales. Las horas de trabajo acumuladas de un empleado se pueden determinar con base en registros de archivos, registros de pago de tarifas de seguridad social por parte de la unidad, contratos laborales u otros materiales de certificación legalmente vinculantes, y el empleado proporciona evidencia.

3. Días de vacaciones anuales:

Si el empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años, las vacaciones anuales son de 5 días si el empleado ha trabajado durante 10 años; menos de 20 años, las vacaciones anuales son de 10 días; para aquellos que han estado empleados durante 20 años, las vacaciones anuales son de 15 días. Los días festivos prescritos a nivel nacional, como los permisos familiares, de boda y funeral, los permisos de maternidad, los períodos de permiso no remunerado debido a lesiones relacionadas con el trabajo y los días festivos y días de descanso nacionales no se computarán como vacaciones anuales.

4. Cálculo de días de vacaciones anuales:

Basado en días naturales, no en días de asistencia real del empleado. Al calcular, utilice números enteros en lugar de redondear. Por ejemplo: el empleado A se incorporó a la empresa el 1 de junio de 2020 y tiene derecho a 5 días de vacaciones anuales por año. Entonces las vacaciones anuales reales que se deben tomar son 5*214/365=. 2,93 días, que son 2 días después del redondeo.

5. Requisitos para el disfrute de las vacaciones anuales y salarios y remuneraciones

1. El empleador establecerá disposiciones generales sobre las vacaciones anuales de acuerdo con las circunstancias específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta las deseos de los empleados (quienes organizan las vacaciones anuales serán La iniciativa corresponde a la empresa). Si el empleador no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales o las organiza a lo largo de un año, debe obtener el consentimiento del empleado.

2. Si el empleador no organiza vacaciones anuales con el consentimiento del empleado o organiza días de vacaciones anuales que son menores que el número de días de vacaciones anuales que deberían tomarse, el empleador deberá pagar al empleado el número de días de vacaciones anuales. Días de vacaciones anuales no disfrutados que deben tomarse dentro del año en curso con base en el salario diario del empleado. El 300% de los ingresos se paga como salario por vacaciones anuales no disfrutadas, que incluye el ingreso salarial pagado por el empleador durante el período normal de trabajo del empleado. (En realidad sólo se paga un 200% adicional del salario diario).

3. El empleador organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero si el empleado propone por escrito no tomar vacaciones anuales por motivos personales, el empleador solo podrá pagarle su salario durante el período normal de trabajo. .

Base Legal

"Reglamento sobre Vacaciones Anuales Retribuidas para los Empleados"

Artículo 3 Empleados que hayan trabajado más de 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que han estado empleados durante 10 años o más pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; los que han estado empleados durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales; dejar. El estado también estipula feriados legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Al mismo tiempo, se estipula que si la unidad no puede organizar vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no podrá organizar vacaciones anuales con el consentimiento del empleado, y los salarios de vacaciones anuales se pagarán al 300% del ingreso salarial diario.