El salario real y la base de seguridad social son diferentes.
1. El límite superior de la base de pago de la seguridad social: según las regulaciones nacionales, el límite superior de la base de pago de la seguridad social por persona es tres veces el salario social promedio local en el año anterior. Por lo tanto, si el salario real excede el límite superior de la base de pago de la seguridad social local, la base de pago de la seguridad social solo se calculará en función del límite superior.
2. que la base de pago de la seguridad social de los empleados no puede exceder una determinada proporción, como Se estipula que la base máxima de cotización a la seguridad social de los empleados solo puede ser el 70% del salario real.
La diferencia entre el salario real y la base de pago de la seguridad social es:
1. Los métodos de cálculo son diferentes: el salario real se calcula en función de los ingresos reales del empleado, mientras que la base de pago de la seguridad social se calcula en función de una determinada proporción (como 50, 60, etc.
2. La diferencia de ingresos: los salarios reales incluyen varias formas de ingresos y la base de pago de la seguridad social. es solo el monto básico para calcular los pagos de la seguridad social
3. Diferentes factores que influyen: los factores que influyen en el salario real incluyen la posición del empleado, los años de trabajo y el desempeño, mientras que los factores que influyen en la base de pago de la seguridad social son. principalmente el nivel salarial y el límite superior de la base de pago de la seguridad social local.
En resumen, existe una cierta correlación entre los salarios reales y la base de pago de la seguridad social. En términos generales, cuanto mayor sea el salario real del empleado, mayor será la base de pago de la seguridad social. Sin embargo, en algunos casos, puede haber una diferencia entre el salario real y la base de cotización a la seguridad social. Por lo tanto, se recomienda que los empleados comprendan las políticas y regulaciones relevantes de la empresa al firmar un contrato laboral para proteger mejor sus derechos e intereses.
Base jurídica:
Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador pagará en proporción al salario total de sus empleados según lo prescrito por el Estado. Las primas del seguro de pensión básica se registrarán en el fondo común del seguro de pensión básica.
Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
Artículo 15
La pensión básica está compuesta por la pensión colectiva y la pensión de cuenta personal.
La pensión básica se determina en función de los años de contribución acumulativos del individuo, el salario de contribución, el salario promedio de los empleados locales, el monto de la cuenta personal, la esperanza de vida promedio de la población urbana y otros factores.