¿Cuánto cuesta pagar la seguridad social y el fondo de previsión en Guangzhou?

Los pagos de la seguridad social tienen diferentes bases de pago en diferentes lugares. En primer lugar, los límites superior e inferior de la base de pago de la seguridad social de Guangzhou para “cinco seguros y un fondo de vivienda” han cambiado significativamente. Según la tabla comparativa de la base de pago de la seguridad social de 2016 publicada por la Oficina Municipal de Impuestos Locales de Guangzhou y los datos relevantes del año pasado, se puede ver que de julio de 2016 a junio de 2017, se elevó el límite superior de la base de pago del seguro de pensión de los empleados de Guangzhou. de 14.958 yuanes a 16.575 yuanes, y el límite inferior se mantiene en 2.400. El límite superior de la base de pago del seguro médico de los empleados se elevó de 18.561 yuanes a 20.292 yuanes, y el límite inferior se elevó de 3.712 yuanes a 4.058 yuanes. El límite superior de la base de pago del seguro de desempleo se eleva de 18.561 yuanes a 20.292 yuanes, y el límite inferior sigue siendo 1.895 yuanes (el salario mínimo no se ha ajustado). El Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda de Guangzhou declaró que el límite superior de la base de depósito y el índice de depósito del fondo de previsión también han cambiado. Después de julio, el límite superior de la base de pago del fondo de previsión se elevó de 30.935 yuanes a 33.820 yuanes, y el límite inferior se mantuvo en 1,895 yuanes. El límite superior del ratio de depósitos se reduce del 20% al 12%. Según el plan de reforma estructural del lado de la oferta de la provincia de Guangdong, el límite superior de la base de pago del fondo de previsión se ha reducido de cinco a tres veces el salario mensual medio. Sin embargo, el aviso emitido por el Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda de Guangzhou el 1 de julio no contenía ninguna disposición rígida. Solo se estipula que si el salario mensual promedio de los empleados en una unidad de depósito con buenos beneficios económicos es superior a 20.292 yuanes, la base de depósitos de los empleados no podrá declararse verazmente por el momento, pero el máximo no excederá de 5 veces. , es decir, 33.820 yuanes. El ajuste de los límites superior e inferior de la base de pago afecta principalmente a personas con mayores ingresos. El periodista encontró que el ajuste de los límites superior e inferior de la base de pago (depósito) tiene un mayor impacto en los salarios después de impuestos de las personas con ingresos más altos. El índice máximo de depósito del fondo de previsión se redujo del 20% al 12%. lo que aumentó significativamente los salarios. Después del ajuste, el pago personal ajustado para cinco seguros y un fondo = 16575×8%+19000×2%+19000×0,2%+19000×12% = 4024 yuanes. En otras palabras, el salario ajustado es aproximadamente 152,5 yuanes más bajo que antes del ajuste. Ejemplo para personas de bajos ingresos después del ajuste: Supongamos que el salario es de 2.408 yuanes y el índice de contribución al fondo de previsión es del 12%. Antes del ajuste, contribuciones personales a cinco seguros y un fondo = 2408×8%+3712×2%+3712×0,5%+2408×12% = salario después de impuestos de 1.844,736 yuanes. Después del ajuste, el pago personal de cinco seguros y un fondo = 2408×8%+4058×2%+4058×0,2%+2408×12% = 570,876 yuanes, y el impuesto personal es 0. El salario después de impuestos es de 1.837,124 yuanes. Después del ajuste, el salario es 7.612 yuanes menos que antes del ajuste. 2. Norma de cálculo de la base de pago de la seguridad social de los empleados. El promedio mensual de los ingresos salariales totales del empleado en el año anterior es la base de pagos mensuales de este año. Entre ellos: para los nuevos empleados de la unidad, los ingresos salariales a término completo de. el mes inicial del empleado es la base de pago Parámetro La unidad asegurada utilizará la suma de las bases de pago mensual de todos los empleados asegurados de la unidad como base de pago mensual de la unidad. El ingreso salarial total de los empleados en el año anterior se refiere a todos los ingresos monetarios obtenidos por los empleados en todo el año calendario desde el 65,438 de junio + el 1 de octubre hasta el 31 de febrero del año anterior, incluidos los salarios por hora, a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios. Salarios por horas extras y salarios en circunstancias especiales pagados a continuación. En vista de la diversificación de las formas de pago de salarios por parte de los empleadores, los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago: (1) Las primas de seguro social, los fondos de previsión de vivienda y los impuestos de ajuste personal retenidos directamente de los salarios de los empleados deben incluirse en la base de pago. (2) Los subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones, asignaciones por puestos especiales como altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, tóxicos y peligrosos, etc., deben ser pagados por la unidad a los empleados en forma de efectivo o depósitos bancarios. incluido en la base de pago. (3) Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago. (4) Para los empleados bajo el sistema de salario básico, se incluirán en la base de pago los ingresos obtenidos por comisiones basadas en la facturación o el desempeño operativo. (5) Luego de implementar la contratación empresarial o el costo compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados y el 60% de sus ingresos por contratación deberá incluirse en la base de pago. Las personas que trabajan en Guangzhou deben comprender la base y la proporción de los pagos de la seguridad social en Guangzhou. Especialmente cuando las personas pagan la seguridad social, pueden pagar una seguridad social razonable de acuerdo con las regulaciones pertinentes, para no permitir que los fondos de la seguridad social afecten sus vidas, pero también para no afectar sus vidas. asegurarse de que estén totalmente protegidos.

Objetividad jurídica:

Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente el seguro básico. primas de seguros de pensiones.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Las medidas de seguro de pensiones para los funcionarios públicos y el personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos serán formuladas por el Consejo de Estado.