Proceso de apertura de cuenta de seguridad social de la empresa

Recientemente, muchas personas están interesadas en el proceso de apertura de cuentas de seguridad social corporativa en Chengdu, pero, de hecho, la mayoría de la gente no sabe mucho sobre el proceso de apertura de cuentas de seguridad social corporativa en Chengdu. El editor ha recopilado información relevante para todos, con la esperanza de brindar ayuda a todos. 1. Proceso de apertura de cuenta de seguridad social empresarial de Chengdu 1. El solicitante envía una solicitud de apertura de cuenta a la agencia del condado de la ciudad o distrito (ciudad) donde se encuentra la relación de seguro médico básico con el "Formulario de declaración de producción de tarjeta de seguro social de Chengdu (Unidad)" estampado con el sello oficial de la unidad 2. Siete días hábiles después de que se acepta la solicitud, el solicitante puede recoger la tarjeta de seguridad social con el "Formulario de declaración de producción de tarjeta de seguridad social de Chengdu (Unidad)" y el original y copia del documento de identidad del titular de la tarjeta. 2. ¿Cuál es el nivel más alto de seguridad social en Chengdu? El nivel más alto de seguridad social en Chengdu es del 100%. El nivel de pago de la seguridad social en Chengdu es pagar el seguro de pensión y el seguro médico para los individuos, es decir, participar en el seguro social para los residentes urbanos y rurales. Pagar la seguridad social a través de la unidad es participar en el seguro social para los empleados urbanos. No hay grados, pero el monto real del pago mensual depende de las diferentes bases de pago. Los individuos pagarán el seguro médico a una tasa del 4% y el seguro de pensiones a una tasa del 20%. El seguro de pensiones se divide en cuatro niveles. El nivel más alto de base de pago es el 100% del salario social promedio del año anterior, seguido del 80%, 60% y el más bajo es el 40%. tres. Los límites superior e inferior de la base de pago de la seguridad social y del seguro de pensiones de Chengdu en 2019 son respectivamente el 300% y el 50% del salario promedio de los empleados en todas las unidades urbanas de la provincia en 2018. (Límite superior: 16.179 yuanes, límite inferior: 2.697 yuanes) Los límites superior e inferior de la base de pago para el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad se basan en el 300% y el 60% del salario promedio. de empleados en el trabajo en todas las unidades urbanas de la provincia en 2018, respectivamente. (Límite superior: 16.179 yuanes, límite inferior: 3.236 yuanes). Cuatro. Tasa de pago del seguro social para los empleados de empresas urbanas en Chengdu en 2019: la empresa paga el 16% y los individuos pagan el 8% del seguro de desempleo: la empresa paga el 0,6% y los individuos pagan el 0,4%; tasa de referencia determinada por la industria, la tasa real es (tasa base + tasa flotante) × 0,5, los individuos no pagan seguro de maternidad: la empresa paga el 0,8%, los individuos no pagan seguro médico: la empresa paga el 6,5%; los particulares pagan el 2%. El contenido anterior es una introducción detallada del editor al proceso de apertura de cuentas de seguridad social para empresas en Chengdu de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales vigentes. Si tiene alguna pregunta sobre el contenido anterior, puede consultar el sitio web o departamento correspondiente. ¡Espero que mi respuesta te sea útil! Si tiene alguna pregunta, bienvenido a una consulta legal. ¡Te deseo una vida feliz!

Objetividad jurídica:

Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar las primas del seguro de pensión básico en proporción al salario total de empleados según lo estipulado por el estado. Inscrito en el fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.