¿Cuáles son los requisitos para la jubilación en Guangdong?

1. Alcanzar la edad legal de jubilación: 60 años para los hombres, 55 años para las mujeres directivas y 50 años para las empleadas.

2 Jubilación anticipada para trabajos especiales: tóxicos 8 años para trabajos peligrosos, 9 años para trabajos subterráneos, de alta y baja temperatura, y 10 años para trabajos físicos de gran altura y especialmente pesados, 55 años para hombres y 45. años para las mujeres;

3. Jubilación anticipada por enfermedad o invalidez no laboral: Pérdida total de la capacidad laboral según lo determine el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, hombres mayores de 50 años, mujeres mayores de 45 años. antiguo;

4. Jubilación anticipada basada en pólizas: implementar normas nacionales y provinciales especiales;

5. Aportes acumulados durante 15 años: Personas físicas que participan en el seguro básico de pensión y tienen acumulados. contribuciones durante 15 años al alcanzar la edad legal de jubilación pueden recibir pensiones básicas mensualmente;

6. Residentes no registrados en Guangdong Jubilación en Guangzhou: si ha pagado un total de 10 años de seguridad social en cualquier ciudad de la provincia de Guangdong, y la relación de seguridad social durante los últimos 5 años ha sido en Guangzhou, o ha pagado un total de 10 años de seguridad social en otras provincias, puede pagar 5 años de seguridad social en Guangzhou y solicitar por una extensión de 5 años antes de poder jubilarse en Guangzhou Jubilación en Guangzhou.

Interpretación de la política de las condiciones de jubilación;

1. La interpretación de la política de las condiciones de jubilación implica explicaciones detalladas de los requisitos básicos como la edad de jubilación, los años de trabajo y los años de pago de la seguridad social;

2. Diferentes regiones pueden tener diferentes políticas de jubilación, y estas diferencias pueden reflejarse en el avance o retraso de la edad de jubilación y las condiciones de jubilación para los trabajadores en industrias especiales.

3. Las condiciones de jubilación también pueden ajustarse según la condición física personal, los riesgos laborales y otros factores, como políticas de jubilación anticipada para ocupaciones especiales como mineros y marineros;

4. Las políticas de jubilación también implicarán regulaciones especiales para las empleadas, como diferentes edades de jubilación y consideraciones especiales al dar a luz.

5 La interpretación de la política también incluye métodos de cálculo, condiciones para recibir pensiones y cómo manejar las pensiones después. jubilación.

6. La interpretación política de las condiciones de jubilación abarcará también el análisis de los cambios en las políticas de jubilación en los últimos años, como la tendencia al retraso de la edad de jubilación y su impacto en las personas y la sociedad.

En resumen, las condiciones de jubilación en la provincia de Guangdong incluyen alcanzar la edad legal de jubilación, tipos especiales de trabajo y jubilación anticipada por enfermedad o discapacidad no relacionada con el trabajo, jubilación anticipada basada en políticas, cumplir con el requisitos de período de pago y residentes no registrados en Guangdong regulaciones específicas de pago de seguridad social para la jubilación en Guangzhou.

Base jurídica:

Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilaciones y Renuncias de Trabajadores

Primera

Empresas e instituciones propiedad de Todo el pueblo, el partido y el gobierno. Se jubilarán los trabajadores de organismos gubernamentales y organizaciones de masas que cumplan una de las siguientes condiciones. (1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y tener diez años consecutivos de servicio. (2) Quienes se dediquen a trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años, y tengan diez años consecutivos. de servicio. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores. (3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado de forma continua durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral y han perdido por completo la capacidad para trabajar. (4) Quienes estén discapacitados por motivos laborales y hayan sido certificados por el hospital y confirmados por el comité de evaluación laboral han perdido por completo su capacidad para trabajar.