Administración del Fondo de Seguridad Social de Guangzhou

El seguro social de Guangzhou es un sistema de seguridad social establecido por el Estado mediante legislación. Su propósito es permitir a los trabajadores obtener asistencia material de la sociedad (el Estado) cuando pierden su capacidad para trabajar, suspenden temporalmente el trabajo o el empleo, y cuando sus familias dependientes pierden su fuente de sustento debido a vejez, enfermedad, discapacidad, parto. , desempleo o muerte. El Seguro Social (Seguro Social) es implementado por agencias especializadas estipuladas por la ley y está establecido para los trabajadores. Recauda fondos de los trabajadores y sus empleadores para establecer fondos especiales para garantizar que los trabajadores puedan recibir un cierto grado de compensación de ingresos después de perder su sistema de ingresos laborales. . El seguro social incluye principalmente pensiones, accidentes laborales, maternidad, desempleo y atención médica (enfermedades graves). Como empresa de seguridad social, el seguro social es esencialmente diferente del seguro comercial. El seguro social es obligatorio, protector, asistencial y social. Los empleadores y los empleados deben participar en el seguro social de conformidad con la ley. Es derecho legal de todo trabajador disfrutar del seguro social. A diferencia del seguro comercial de las compañías de seguros del mercado, la seguridad social está coordinada por el Estado, no tiene fines de lucro y es una protección para los ciudadanos. Para oficinas y sucursales no registradas, puede utilizar la plataforma de terceros de Guangzhou Junbo Human Resources Co., Ltd. para ayudar a los empleados a participar en el seguro local a través de la subcontratación de la seguridad social. Las cinco características principales del seguro social: ① La base objetiva del seguro social son los riesgos existentes en el ámbito laboral y el objeto del seguro es el propio trabajador. ② El objeto del seguro social es específico; Incluyendo a los trabajadores (incluidos sus familiares) y a los empleadores; ③ el seguro social es obligatorio; ④ el propósito del seguro social es mantener la reproducción de la fuerza laboral; ⑤ los fondos del seguro provienen de las contribuciones y fondos del empleador Guangzhou Junbo Human Resources Co. , Ltd. y apoyo a los trabajadores. La cobertura del seguro se limita a los empleados y no incluye a otros miembros de la sociedad. La cobertura del seguro se limita a varios tipos de riesgos laborales, excluyendo los riesgos patrimoniales, económicos y otros. La base de pago se ajusta en julio de cada año: proporción de la subunidad de seguridad social de Guangzhou y de la parte individual: relación seguro de pensiones: unidad pagadora: 20 por ciento para las unidades con financiación extranjera, 18 por ciento para las unidades provinciales, 12 por ciento para las empresas privadas y 8 por ciento; para individuos. Seguro médico: ratio unitario: 7%, individual 2%. Seguro de desempleo: ratio unitario: 0,2%, individual 0,1%. Lesiones relacionadas con el trabajo: Relación unitaria: 0,4%, los individuos no necesitan pagar. Parto: La tasa unitaria es del 0,85% y los particulares no necesitan pagar. Enfermedad crítica: 9,83. La base de pago se ajusta en julio de cada año: 1. La base de pago del seguro social varía de 2009,07 a 2010,06: seguro de pensiones: 1.472 a 8.277 yuanes; seguro médico y de parto: 2.268 a 11.340 yuanes; yuanes; enfermedades importantes: base fija, 3.780 yuanes. 2. Pago de la tasa de registro de hogares urbanos locales: pago de la unidad de registro de hogares urbanos locales: 355,12 yuanes; pago individual del registro de hogares urbanos locales: 159,95 yuanes; 3. Los individuos de registro de hogares rurales no necesitan pagar la parte de desempleo; Pago por unidad de registro de hogares rurales: 355,12 yuanes; pago por unidad de registro de hogares rurales: 157,94 yuanes. 4. Para el seguro de maternidad de la población migrante, las unidades deben solicitar los deseos de los empleados y comprar selectivamente lo suficiente.