¿Cuáles son las sanciones por emplear niños menores de 16 años en una fábrica?
(2) El departamento administrativo laboral tiene el derecho de ordenar a las unidades o individuos que utilizan ilegalmente trabajo infantil que devuelvan a los niños trabajadores a su lugar de residencia original, y los costos requeridos serán asumidos por la unidad o individuo
(3 ) Si un niño trabajador se enferma o incluso queda discapacitado antes de ser enviado de regreso, la unidad o individuo que empleó ilegalmente al niño trabajador será responsable de todos los gastos de tratamiento y manutención.
Después de la identificación de la discapacidad, la unidad o individuo que emplee ilegalmente trabajo infantil deberá pagar la pensión de invalidez correspondiente según el grado de discapacidad; si el niño trabajador fallece, el empleador o individuo ilegal pagará una compensación económica a su hijo; padres u otros tutores. Indemnizaciones y gastos funerarios.
El departamento de administración laboral responsabilizará a las unidades y personas culpables de las víctimas del trabajo infantil; si se constituye un delito, también se perseguirá la responsabilidad penal.
(4) Si un niño trabajador es secuestrado, abusado u obligado a trabajar en riesgo, lo que resulta en víctimas u otros daños a la salud física del niño trabajador, los órganos de seguridad pública impondrán sanciones de seguridad a la unidad. e individual; si se constituye un delito, la unidad responderá conforme a la ley y tendrá responsabilidad penal individual.
(5) El delito de emplear ilegalmente mano de obra infantil para realizar trabajos críticos.
El trabajo crítico se refiere al trabajo físico excesivo, operaciones a gran altitud y operaciones subterráneas, y el ambiente de trabajo es inflamable, explosivo, radiactivo y tóxico. ?
Datos ampliados:
Estándares de sentencia:
1. Para alcanzar un nivel grave, el número de niños trabajadores ilegalmente empleados, la severidad del trabajo y Se debe considerar la edad de los niños trabajadores y su estado de desarrollo, el grado de peligrosidad del ambiente de trabajo, si se han tomado medidas de seguridad laboral y si existen instalaciones de seguridad adecuadas.
2. Si las circunstancias son graves, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión preventiva, y también se le impondrá multa.
Si las circunstancias son graves; sean particularmente graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también multa de oro.
3. Si un niño trabajador es empleado ilegalmente para realizar trabajos críticos, provocando un accidente y constituyendo otros delitos, será sancionado por varios delitos. Otros delitos que se cometen aquí suelen ser los accidentes graves de responsabilidad y los accidentes graves de seguridad industrial.
Si un niño trabajador causa discapacidad o muerte durante el proceso laboral, ¿cómo se responsabilizará al empleador?
Está prohibido el empleo de menores de 16 años. Sin embargo, es la unidad o individuo que emplea trabajo infantil quien viola la ley. El trabajo infantil no es ilegal y los derechos e intereses legítimos de los niños trabajadores en la relación laboral siguen estando protegidos.
Si el uso ilegal de trabajo infantil resulta en víctimas del trabajo infantil, la unidad o individuo deberá pagar una compensación única al niño trabajador o a los padres o familiares inmediatos del niño trabajador, y el estándar de compensación deberá no ser inferior a las prestaciones del seguro por accidentes de trabajo.
Si una organización o individuo que utiliza ilegalmente trabajo infantil se niega a pagar una compensación, el niño trabajador y sus familiares directos pueden denunciarlo al departamento administrativo de trabajo y seguridad social, quien ordenará el pago dentro de un plazo límite de tiempo;
El monto de la compensación única por discapacidad se determina en función del grado de discapacidad después de la evaluación de la discapacidad;
Si ambas partes no logran llegar a un acuerdo sobre la compensación, el niño El trabajador puede informarlo al departamento administrativo de trabajo y seguridad social, o utilizar directamente la protección de derechos de conflicto laboral a través de arbitraje o litigio.
Enciclopedia Baidu: el delito de emplear mano de obra infantil en trabajos críticos