¿Qué tal la empresa de cazatalentos Zhanli?

Pregunta 1: ¿Es creíble la empresa de headhunting? Básicamente, ahora no existen empresas de búsqueda de personal confiables, y básicamente tienen que pagar una tarifa de agencia de 100 a 200. Incluso si lo presentan, solo trabajarán como *** y hay pocas esperanzas de conseguir un empleo a tiempo completo. Espero que no os dejéis engañar. Las empresas de headhunting reclutan personas para buenas empresas y empresas ricas. Las buenas empresas generalmente tienen mucho dinero, pero es posible que no puedan contratar personas con talento, por lo que están dispuestas a pagar a empresas de cazatalentos para que las ayuden a encontrar los talentos adecuados. Si eres una persona con talento, la empresa de headhunting tendrá el listado correspondiente, por lo que te ayudará a contactar con el puesto correspondiente. Sin dinero. Si eres promedio y no eres bueno, la gente no te dejará. ¿Crees que son agencias comunes? La tarifa promedio de agencia para los cazatalentos es del 5 al 10% del salario anual de la otra parte. Por lo general, las empresas de cazatalentos deben encontrar puestos como presidente, vicepresidente, director ejecutivo y director general. Si el precio ofrecido por esta empresa es un salario anual de 500.000 yuanes, entonces la comisión de la empresa de búsqueda de talentos es de 50.000 yuanes. Generalmente, cuanto mayor sea el salario anual, más difícil será conseguirlo. Con información relevante sobre búsqueda de talentos o información laboral, puede aprender más sobre varias reglas tácitas de la sociedad. Toda la industria de la caza de talentos en China carece actualmente de estándares industriales unificados. Por lo tanto, la industria de la caza de talentos de mi país aún no es adecuada para la evaluación y no hay forma de clasificarla. Los 10 principales y varios de los más importantes ahora son creados a puerta cerrada por unas pocas empresas conocidas de cazatalentos o instituciones relacionadas, y no tienen credibilidad alguna. Lista completa de las diez principales empresas de headhunting en China: 1 Beijing Haozhu Headhunting 2 Zhanli Headhunting 3 Headhunting China 4 Guangzhou Ruiqi 5 Beijing Tailai 6 Korn Ferry 7 Shenzhen Pan Asia Human Resources Co., Ltd. 8 Heidrick & Struggles International Consulting Company 9 Spencer Stuart Management Consulting Company 10 Beijing Saisi Excellent Enterprise Management Consulting Company No existe una agencia de calificación profesional en China y no existe un estándar industrial unificado, por lo que es difícil evaluar y clasificar. Las llamadas listas de clasificación que se encuentran en Internet son las. obras maestras de las pequeñas empresas de headhunting. Mi empresa se encuentra entre varias empresas de headhunting de renombre. La anterior es la "lista de clasificación de empresas de cazatalentos": la que más le convenga es la mejor. Le recomiendo un sitio web de contratación de cazatalentos, China Headhunting Recruitment Network. También tiene presentaciones y listas de cazatalentos. Empresas de varios lugares. Puedes ir a echar un vistazo.

Recuerde aceptarlo

Pregunta 2: ¿Cómo es el puesto de consultor de headhunting en Hangzhou Zhanli? ¿Alguna vez ha sido headhunter?

Le pregunto cómo es. ¿Este puesto?

Preguntemos cómo es esta empresa.

El trabajo de cazatalentos también es bastante estresante, pero si lo haces bien, puedes ganar entre 20.000 y 300.000 yuanes.

Muestre motivación. No estoy muy familiarizado con la empresa, pero he oído hablar de ella. Debería ser al menos de pequeña escala.

Pregunta 3: ¿Cómo es Zhanli Headhunting Company? ¿Es buena la empresa de headhunting? La situación general es que la profesionalidad y el servicio son algo inferiores.

Pregunta 4: ¿Qué tal el software de búsqueda de talentos de Zhanzhao Company? Un soplo de aire fresco en el software de caza de talentos: el sistema es liviano. Para decirlo sin rodeos, el propósito del sistema es mejorar la eficiencia. Si es lo suficientemente liviano y fácil de usar sin perder tiempo, también puede ayudar al rendimiento. Un buen software de búsqueda de personal, pero el software actual es defectuoso. La búsqueda de currículums y la base de datos de currículums son sistemas de gestión falsos. Tengo muchas ganas de mostrar mis habilidades.

Pregunta 5: Hola, hoy recibí una llamada de la sucursal de Zhanli Headhunting Chengdu para contratar para el puesto de asistente consultor. ¿Cómo es esta empresa? Parece ser una empresa relativamente grande en la industria nacional de caza de talentos. Solo aquellos que han trabajado allí saben cómo es la empresa. De todos modos, es bastante conocida en la industria porque es de Shenzhen, el distrito sur tiene mejores resultados.

Pregunta 6: ¿Qué tal el software de búsqueda de talentos de Zhanzhao? No he usado el sistema todavía. Apareció durante el último año. No he visto ningún anuncio. Escuché sobre él en una conferencia. Solicitaré una prueba en otro momento. Supongo que no tengo prisa por venderlo. ¿Será porque no me falta dinero?

Pregunta 7: ¿Cómo cobran las empresas de headhunting por Internet? Al menos el 90% de la gente en China no sabe qué es la caza de talentos, y al menos el 90% de las 10 personas que saben qué es la caza de talentos no saben cómo ganan dinero las empresas de caza de talentos.

¿Cómo cobran las empresas de headhunting por Internet?

Hay tres tipos de empresas de headhunting y los modelos de cobro también son diferentes

El primer tipo: cobro según el proceso

Las grandes empresas internacionales Las empresas de búsqueda de nombres cobran de acuerdo con los honorarios del proceso que incluyen servicios de consultoría, que son similares a los de los auditores y los abogados de suscripción. Es posible que los candidatos aún no hayan sido reclutados y que ya se haya cobrado más de la mitad de los honorarios del servicio. Contrate a un director ejecutivo, director financiero o un puesto de muy alto nivel de un grupo multinacional. Es mejor no acudir a estas empresas de cazatalentos. Si acude a ellas, lo ignorarán, como: Korn/Ferry, Heidrick & Struggles. La tarifa del servicio de búsqueda de talentos se cotiza en más del 30% del salario anual del candidato. El pago se realiza paso a paso y el período de garantía es generalmente de 6 meses.

Entonces, ¿cuánto dinero pueden ganar estos gigantes en un año?

Los ingresos de Korn/Ferry en 2013 fueron de alrededor de mil millones de dólares, y los ingresos de Heidrick & Struggles en 2013 fueron de alrededor de 480 millones de dólares. No son las más rentables entre las empresas de cazatalentos, pero sí las más influyentes. Empresas globales de cazatalentos Sí, tan pronto como los candidatos escuchen el llamado de estas empresas de cazatalentos, se darán cuenta inmediatamente: ¡algo bueno está por llegar!

Debido a que los trabajos que buscan son en su mayoría puestos de alto nivel en todo el mundo, con salarios anuales de millones o decenas de millones, son los verdaderos reyes de la caza de talentos. Los teóricos de la conspiración también dicen que estas personas lo son. Occidente es un arma secreta utilizada por el país para saquear los talentos más destacados del mundo y saquear los recursos humanos básicos de los países en desarrollo.

Sin embargo, debido a la crisis económica mundial, las continuas pérdidas de Heidrick & Struggles y la caída del precio de las acciones llevaron a la junta directiva a decidir vender la empresa en 2013, pero hasta el momento no se ha encontrado ningún comprador. Estados Unidos tiene las mejores empresas de cazatalentos en este escalón, pero China actualmente no tiene casi ninguna.

El segundo tipo: pago basado en resultados.

En la actualidad, el 99% de las empresas de headhunting en China pertenecen a esta categoría, y este es también el grupo en el que nos centraremos hoy.

El modelo de cobro actual consiste en firmar un contrato y pagar un depósito que oscila entre 5.000 y 20.000 yuanes por adelantado. Algunas pequeñas empresas de búsqueda de personal no aceptan pagos por adelantado. Esto es normal porque una nueva empresa necesita sobrevivir. cuando se acaba de establecer, y luego de que el candidato haya sido contratado con éxito, se cobrará una tarifa de servicio del 20 al 25% del salario anual del candidato.

Por ejemplo: si desea contratar a un director general y ofrecerle un salario anual de 300.000, deberá pagar una tarifa de búsqueda de personal que oscila entre 60.000 y 75.000. El período de garantía suele ser de 3 a 6 meses. , el período de garantía general para quienes tienen un salario anual superior a 500.000 es de 6 meses. Si abandona por motivos de selección, la empresa de headhunting seguirá recomendando candidatos a la empresa de forma gratuita hasta que se establezca el puesto.

Las empresas de búsqueda de talentos en este escalón son bastante animadas y hay muchas de ellas que cotizan en bolsa y son reconocidas internacionalmente. Miles de empresas de búsqueda de talentos nacionales también se concentran en este escalón.

Grandes nombres internacionales como Robert Walters, Heys, Michael Page y Hudson pertenecen a este escalón, con ingresos anuales que oscilan entre 600 millones y 5 mil millones de dólares. Sin embargo, sus ingresos ya no se deben únicamente a los servicios de búsqueda de talentos. También existen servicios de subcontratación de contratación o RPO que penetran hacia abajo. Además, los grupos de recursos humanos Fortune 500, Adecco, Randstad y manpower, también obtienen grandes ingresos de los servicios de búsqueda de talentos orientados a resultados.

Además, Zhanli de Shenzhen. , Seeker de Shanghai y Zhongwang son empresas veteranas de caza de talentos, así como Wangamp, Li y Porking, fundadas por jefes taiwaneses, Beijing Lianyang Human Resources, que se centra en el campo de la automoción, y Yilie headhunting, que se centra en la industria de Internet. todas las comparaciones nacionales. Una buena empresa de cazatalentos

Se dice que Lioyd Morgan, famoso por su modelo PS en Shanghai, recaudó más de 80 millones el año pasado cuando cené con el director ejecutivo de MRI Asia. Pacific en Beijing a mediados del año pasado, me enteré de que tenían un Los ingresos anuales también rondan los 40 millones de yuanes. Los ingresos anuales de FMC en Guangzhou, que es famoso por sus principales clientes de KA, rondan los 30 millones de yuanes; Yilie, una nueva empresa de búsqueda de talentos centrada en la industria de Internet, tendrá un gran potencial en los próximos 2 o 3 años y podrá convertirse en un nuevo líder en la búsqueda de talentos en la industria de Internet de China.

El tercer tipo: RPO pagado según el precio del paquete y subcontratación de contratación, que actualmente está creciendo rápidamente, es un poco como un pequeño cazatalentos, por ejemplo, si un cliente quiere contratar 100 ventas de productos. Representantes en lotes, no seleccionarán candidatos de acuerdo con los requisitos. Se cobra el salario anual, pero se negocia en función del paquete por lotes de 1 pedido. Si quiero contratar 100 empleados de ventas con al menos 3 años de experiencia laboral en todo el país. ...gt;gt;

Pregunta 8: ¿Cuál es mejor, Guzheng Headhunting o Zhanli Headhunting? Hola, hay muchas empresas en la industria del headhunting como la nuestra. Estas dos empresas también son relativamente conocidas. empresas de la industria, pero espero que sepas que las buenas empresas también deben tener buenas. En cuanto al ambiente de trabajo y a los compañeros, no sé en qué etapa te encuentras ahora. ? Actualmente solo estoy considerando estas dos empresas. Si es la última, se recomienda enviar su currículum primero y luego conocer más si hay una oportunidad de entrevista. Aunque hay muchas evaluaciones diferentes sobre esta empresa en Internet, la opinión de todos. evaluación Definitivamente habrá un cierto grado de subjetividad, por lo que sabrá si es adecuado para usted solo después de que lo comprenda.

Pregunta 9: Clasificación de las diez principales empresas de cazatalentos de China. ¿Qué empresa de cazatalentos es mejor? Entre las principales empresas de cazatalentos del mundo, hay cinco empresas que ocupan el top cinco en términos de facturación durante todo el año. Korn/Ferry Heidrickamp; Luchas, Spencer Stuart, Egon Zehnder, Russell Reynolds. Comúnmente conocidos como los "Cinco Grandes". Es difícil decirlo a nivel nacional, pero Zhanli, Ruishifangda, Chinacareer, Vastsea y Buscando están al menos entre los diez primeros.

Pregunta 10: ¿Cuáles son las diez principales empresas de headhunting en China? N°1. Emerson Consulting

Fundada en 1998, Emerson es una empresa especializada en consultoría de recursos humanos, servicios de headhunting, Una organización de servicios de recursos humanos de primera clase para planificación de carreras, evaluación de talentos y servicios de consultoría. Proporciona a los empleadores una serie de servicios que cubren todo el ciclo de vida laboral y el ciclo comercial. Su negocio principal en la Gran China son los servicios de búsqueda de personal.

NO2. Dahan Consulting

Chengdu Dahan Human Resources Consulting Co., Ltd. fue fundada en 1999 en Chengdu, la tierra de la abundancia. Es la agencia de caza de talentos profesional más grande y líder de China. Porcelana. Dahan siempre se ha comprometido a brindar servicios de la más alta calidad para satisfacer las diversas necesidades de recursos humanos de sus clientes.

NO3. Worui Talent

Worui es una de las primeras empresas nacionales de cazatalentos en China. Se fundó en 1999 y cuenta con 11 años de experiencia y conocimiento en contratación en China. Los servicios de búsqueda y selección de Worui Headhunting se dedican principalmente a proporcionar destacados gerentes de nivel medio y superior y personal técnico profesional de China para empresas multinacionales internacionales y empresas nacionales grandes y medianas.

NO4. Ruishifangda

Ruishifangda se ha convertido en la fuerza impulsora detrás del cambio de empleo de la mayoría de los talentos de alto nivel en China. Su rápido desarrollo y su impresionante desempeño han sido reportados por casi un centenar. Medios de comunicación reconocidos en el país y en el extranjero, el sueño de desarrollo a gran escala de la empresa comenzó a hacerse realidad paso a paso, y el concepto estratégico de globalización corporativa también comenzó a entrar en la etapa de planificación.

NO5. Haishi International

Haishi International Consulting Co., Ltd. se originó a partir de la marca estadounidense Montesea. Los servicios integrales e innovadores de consultoría de soluciones de recursos humanos de Montesea han ganado una buena reputación en la industria. ; en la Gran China, Haishi International también se compromete a brindar a los clientes los servicios de consultoría de soluciones de recursos humanos más efectivos.

NO6.

Randstad tiene casi diez años de experiencia en servicios en China. Tiene su sede en Shanghai y ha establecido múltiples sucursales en el este de China, el norte de China, el sur de China y el suroeste. otras regiones La agencia y la red de servicios cubren más de 100 ciudades de primer y segundo nivel en todo el país y pueden proporcionar a las empresas una gama completa de servicios de recursos humanos que incluyen búsqueda de talentos, subcontratación laboral y soluciones de recursos humanos.

NO7. Career International

El reclutamiento de empleados a largo plazo de Career International cuenta con el primer equipo de reclutamiento de China dedicado a servicios de la industria de consultoría de reclutamiento. En otros aspectos, ocupa una posición de liderazgo en la industria.

NO8.

Fundada en 2000, es propietaria total de cinco importantes empresas regionales en el sur de China, el este de China, el norte de China, el suroeste de China y el centro de China, y ha establecido oficinas en más ciudades comerciales. Hay sucursales y oficinas directamente afiliadas. Como uno de los referentes del sector, ZDL lidera el sector con sus cuatro productos principales: búsqueda de talentos, evaluación, formación y consultoría.

NO9. Heidrick & Struggles

La abreviatura de Heidrick & Struggles. Heidrick & Struggles es la empresa profesional más grande del mundo que ofrece servicios de consultoría y búsqueda de liderazgo empresarial.

NO10. Intelligent Headhunting

Intelligent Headhunting Company tiene más de diez años de experiencia en búsqueda de talentos profesionales, subcontratación de contratación y consultoría de gestión de recursos humanos en China. Entre ellos, Intel Headhunting se enfoca en brindar servicios de búsqueda, asignación y creación de equipos de talentos de alto nivel a empresas destacadas.