Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Luyang
(1) Oficina
Coordinación integral de asuntos gubernamentales, ayudando a los líderes de la oficina en el manejo de asuntos gubernamentales y la rutina diaria de los asuntos de la oficina; responsable de formular varios sistemas de gestión y planes de trabajo de la oficina, y redactar informes de trabajo anuales; responsable de la emisión y archivo de los documentos de la oficina; responsable de la organización del aprendizaje, la publicidad y las reuniones importantes de la oficina; y actividades responsables del intercambio y procesamiento de documentos oficiales, información, archivos, cartas y visitas, confidencialidad, recepción administrativa y apoyo logístico; emprender el trabajo de presentar proyectos de ley, sugerencias y propuestas relevantes para el Congreso Popular de Distrito y la CCPPCh; para supervisar la implementación de acuerdos e instrucciones importantes de autoridades superiores y líderes, manejar documentos oficiales e implementar los arreglos de trabajo de la oficina Responsable de la construcción de recursos humanos y sistemas de información de seguridad social;
(2) Sección de Promoción del Empleo (Oficina del Grupo Rector de Empleo y Seguridad Social del Distrito)
Formular planes de empleo y emprendimiento y planes anuales para la igualdad de empleo de los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural y la transversal; -Políticas y medidas regionales para el flujo ordenado, mejorar el sistema del servicio público de empleo y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; implementar políticas relacionadas con el empleo universitario; graduados formular asistencia de empleo empresarial y gestión del empleo para grupos especiales. Organizar, orientar y coordinar las agencias de servicios de gestión de seguridad empresarial y de empleo del distrito para proporcionar servicios empresariales; políticas de incentivos para el cultivo de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; guiar a los graduados universitarios Responsable del empleo de los graduados universitarios, responsable de la solicitud y gestión de las bases (unidades) de pasantías de empleo para los graduados universitarios responsable de las estadísticas y la aplicación del empleo; información para graduados universitarios responsable de la aprobación y supervisión de intermediarios profesionales responsable de coordinar y gestionar la introducción de inteligencia extranjera en la región responsable de seleccionar, recomendar y servir a expertos que hayan realizado contribuciones destacadas al país y la provincia y disfruten de especial; subsidios gubernamentales; realizar el trabajo específico del grupo dirigente distrital de empleo y seguridad social y la oficina del grupo dirigente para la creación de una ciudad empresarial.
(3) Sección de Seguridad Social
Responsable de implementar políticas de macrogestión y medidas de control de los salarios de los empleados de las empresas, y proponer recomendaciones de políticas para ajustar la distribución del ingreso, responsable de los recursos humanos de la región; y leyes de seguridad social Publicidad, supervisión e inspección de leyes y reglamentos; responsable de la inspección laboral y arbitraje de conflictos laborales; responsable del seguro médico para los residentes urbanos en la región; responsable de la seguridad de vida mínima para los residentes urbanos y rurales; trabajo de seguridad social para los agricultores sin tierra en la región; responsable de las agencias e instituciones gubernamentales en la región Responsable del trabajo de la unidad de seguro de pensiones responsable de la gestión social y los servicios de los jubilados de la empresa en la región; lesiones para los empleados de la empresa dentro de la jurisdicción.
(4) Grupo de Gestión de Personal
Ser responsable de los asuntos específicos de las funciones de gestión de los funcionarios públicos; formular e implementar medidas de apoyo para la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; aspectos de la gestión del sistema de empleo del sistema de instituciones públicas, y organizar la implementación, supervisión e inspección ser responsable de organizar y supervisar el trabajo de contratación y contratación pública de las instituciones públicas del distrito ser responsable del despliegue de personal de las instituciones públicas según sea necesario; ser responsable de la revisión de los salarios, beneficios y gastos de jubilación del personal de las instituciones públicas del distrito; formular y organizar la implementación del sistema específico para la evaluación anual del personal de las instituciones públicas del distrito; el plan de establecimiento de puestos para las instituciones públicas del distrito, y específicamente revisar y aprobar la fijación de puestos de las instituciones públicas; ser responsable de la gestión integral del personal profesional y técnico del distrito y la educación continua del personal de las instituciones públicas; ser responsable de la orientación; Implementar el sistema de calificación profesional y técnica y el registro de exámenes de títulos profesionales y evaluación de calificaciones técnicas de los trabajadores; formular el plan de introducción y movilidad de talentos del distrito; organizar e implementar diversos tipos de movilidad de talentos e intercambios intelectuales, gestionar y orientar el trabajo del mercado de talentos; el personal que viaja al extranjero (frontera) por motivos de negocios; responsable de la aprobación y supervisión de las agencias de talentos; responsable de la gestión de los expedientes de personal de las instituciones públicas; responsable del trabajo estadístico de los informes salariales anuales y de los informes anuales de personal de las instituciones públicas;