Después de trabajar durante 20 años con un salario mensual de 5.000, una contable de 37 años se ha topado repetidamente con la pared cuando solicitaba empleo: Los tiempos te han abandonado y ni siquiera te dirán adiós.

Un fan le dejó un mensaje a Zhuhuijun: Soy una tía de 82 años. Empecé a trabajar después de graduarme de la carrera de contabilidad. Aprobé el examen junior de contabilidad en 2008. He estado trabajando en finanzas. o contabilidad. Me uní a la empresa a través de las conexiones de mis padres (en palabras de mis padres, soy un cuenco de arroz de hierro, siempre he sido un empleado pequeño y actualmente mi salario es de 5.000 yuanes al mes (un aumento de 3.000 yuanes). en los últimos 20 años). No estoy dispuesto a quedarme así. Renuncié en junio de este año y vine a Shanghai. Ahora he entrevistado a varias empresas, pero mis padres todavía me han dejado volver a mi ciudad natal para comer el "cuenco de arroz de hierro". ", y estoy un poco indeciso... .

Después de escuchar su descripción, me sentí impotente por ella. Además, ¡muchas personas están un poco preocupadas por el desarrollo futuro de la contabilidad! A continuación se presenta un breve análisis de los desafíos que enfrentarán los contadores.

01. Siempre haciendo trabajo transaccional, el trabajo es demasiado sustituible

“¿Cómo puedo mejorar si he estado haciendo trabajo transaccional?” Nuevo en el lugar de trabajo. Confusión encontrada durante el proceso de desarrollo. Todos los días es como un personal de mantenimiento: publica facturas, escribe formularios de reembolso o hace algunos borradores. Parece muy ocupado, pero siempre está lidiando con trabajos rutinarios.

Lo más terrible es que pasamos mucho tiempo realizando estas tareas rutinarias de bajo umbral, ni formamos nuestras propias ventajas competitivas ni encontramos nuestra propia dirección de desarrollo, y finalmente nos convertimos en el departamento de edad. La edad está aumentando, la capacidad no ha mejorado mucho. Las habilidades laborales de algunos contadores con 5 a 10 años de experiencia laboral no son muy diferentes de las de los contadores con 2 a 3 años de experiencia laboral.

2.El ascenso de la generación posterior a los 90, la afluencia de la generación posterior a los 95 y la intensificación de la competencia en el lugar de trabajo

En 2020, ¿está preparado para la ¿La afluencia de una nueva generación de profesionales y el ascenso de la generación posterior a los 90? Son ignorantes, pero enérgicos e imaginativos. Para los profesionales de 30 años, la edad puede no ser necesariamente una ventaja.

Desde la perspectiva de los costes laborales, las empresas prefieren a los profesionales jóvenes, porque cuanto más mayores son, mayores pueden ser los costes laborales que deben pagar, pero el efecto laboral final puede no ser muy diferente.

Sin algunas habilidades básicas, las "personas mayores" en el lugar de trabajo que soportan diversas presiones, como préstamos para vivienda y préstamos para automóviles, enfrentarán una competencia aún mayor.

Aunque lo anterior es cruel, son realidades y hechos que hay que afrontar. Como contador que ha ingresado al lugar de trabajo, la única forma es mejorar sus propias fortalezas y mejorar.

3. No espere hasta que llegue la crisis profesional para considerar la planificación profesional.

Cuando se trata de desarrollo profesional, muchos contadores también deberían tener sus propias ideas: directamente al aspecto financiero. director o convertirse en asesor financiero son todas opciones. Pero lo más importante es tener una comprensión clara de ti mismo. Siempre te conocerás mejor que los demás. Una vez que se determina una meta, debe estar motivado y aprovechar al máximo los recursos para lograr esa meta profesional. Porque esto es lo que quieres ser.

Si es posible que su objetivo profesional final no esté relacionado en absoluto con la contabilidad, elija un pasatiempo por el que esté dispuesto a trabajar duro. Escribir caligrafía y tocar la armónica, siempre que lo reconozcas, siempre que sea tu habilidad, puede ir en cualquier dirección. Hacerlo excelente también es una especie de plan y también puede traer beneficios a tu vida.

4. Encuentre sus fortalezas principales y mejore su irremplazabilidad.

Sin embargo, muchas personas que originalmente eligieron el puesto de contabilidad esperan continuar trabajando en este puesto. En este momento, nos enfrentamos a más preguntas sobre cómo mejorar nuestras capacidades básicas y cómo aumentar nuestra irremplazabilidad.

En primer lugar, acumula experiencia laboral

¡Nunca te conformes con el status quo, acércate a contenidos laborales más avanzados, aprende más y acumula más!

Familiarizarse con la contabilidad: familiarícese con los datos y comprenda el significado de las facturas.

Profesional: competente en conocimientos teóricos y capaz de manejar diversos asuntos comerciales "al alcance de su mano".

Comprenda el software: software financiero, software de oficina, todos ellos son muy sencillos.

Declaración de impuestos - Competente en el proceso de declaración de impuestos y completar la declaración y pago del impuesto corporativo.

Tener experiencia: tener habilidades especializadas es muy importante.

Buena gestión: competente en gestión financiera, un buen ayudante para el jefe.

Bueno en comunicación: aprenda a comunicarse y coordinar, y sea un generalista entre colegas.

En segundo lugar, los certificados son indispensables

Tener una cierta experiencia laboral es suficiente para dar una buena impresión y un "cuenco de arroz de hierro", pero al final no importa dónde Ve, seguirás siendo un colono, salario y contenido laboral ¡No cambiará mucho!

Pero el certificado determina su punto de partida para ingresar a la industria contable. Con un certificado, su punto de partida y su salario definitivamente no están al mismo nivel que aquellos que dependen de la experiencia. Certificado + experiencia son, sin duda, las farolas derecha e izquierda en la carretera luminosa, que te ayudarán a llegar más lejos.

El Ministerio de Hacienda lo dejó claro: ¡las capacidades profesionales del personal contable deben basarse en certificados!

Muchos contables antiguos han trabajado en la industria contable durante décadas sin un certificado de contabilidad financiera de principio a fin, ¡y ahora esta era ha terminado!

El Ministerio de Finanzas ha emitido en repetidas ocasiones documentos pertinentes que establecen claramente que los contadores que realizan trabajos contables deben tener certificados que demuestren sus habilidades profesionales. Aunque el certificado es solo un papel, lo más importante de este papel es que las capacidades profesionales que puede contener este papel han sido reconocidas por el funcionario y el mercado.

1. Título profesional junior

El certificado de título profesional junior en contabilidad se convertirá en el umbral para la industria contable, en una mejora de los propios conocimientos y habilidades profesionales, y en la base para la obtención de otros. certificados contables.

Si no tienes este certificado en el futuro, es posible que no puedas participar en trabajos relacionados con la contabilidad. Se recomienda que todos los contadores posean este certificado.

2. Título profesional intermedio

Título contable intermedio ¡Si apruebas el examen, probablemente te despertarás con alegría aunque sueñes de noche! Tener un certificado intermedio significa que puedes ascender. En comparación con un certificado junior, el salario de un supervisor con un certificado intermedio es de unos 10.000 yuanes.

¡Un certificado imprescindible para los directores financieros! El nivel intermedio puede ser el certificado más discreto en el círculo contable, pero es muy sólido sin él como base, las posibilidades de ser ascendido a gerente financiero, director financiero y otros puestos son muy pequeñas.

3. CPA

El certificado de Contador Público Certificado es simplemente el certificado con el que sueñan todos en el campo de la contabilidad. El examen de CPA es difícil y tiene una baja tasa de aprobación. Por lo tanto, el contenido de oro es naturalmente extremadamente alto. Una vez que apruebe el examen, está garantizado que cada empresa de recursos humanos o con financiación extranjera lo mirará de manera diferente durante la entrevista.

No es tan sencillo obtener el certificado de CPA. Al prepararse para el examen de CPA, es necesario dominar muchos conocimientos teóricos en la etapa profesional y también aprender a resolver problemas específicos. y el conocimiento en la etapa integral.

Es precisamente por la dificultad del examen y el bajo índice de aprobación que se vuelve cada vez más valioso. Los talentos que pueden destacar entre millones de personas no solo representan sus conocimientos teóricos profesionales, sino que también reflejan su perseverancia y capacidad de aprendizaje.

Si le preocupa verse confundido por varias "crisis de la mediana edad" a los 30 y no sabe qué hacer. ¡Aquellos de ustedes que quieran realizar el examen deben aprovechar el tiempo para obtener el certificado y aprender más conocimientos nuevos!