La estructura organizativa del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shandong
Organizar y coordinar el trabajo diario de la oficina; responsable de la correspondencia de oficina, reuniones, confidencialidad, documentos, supervisión, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad, estabilidad y gestión de emergencias; aceptar, coordinar y supervisar cartas y visitas; .
El Departamento de Personal
tiene a su cargo la gestión del personal y el establecimiento organizativo de los organismos, unidades directamente afiliadas y la Dirección Provincial de Servicio Civil organiza y orienta la labor de educación y capacitación de este; sistema.
Oficina de Investigación de Políticas
Responsable de la investigación integral sobre recursos humanos y políticas de seguridad social en la provincia; responsable de la redacción de manuscritos importantes; responsable de la publicidad de noticias y el trabajo de información;
La Oficina de Supervisión
es responsable de redactar las leyes y reglamentos locales pertinentes; es responsable de revisar la legalidad de los documentos normativos pertinentes de la oficina; recursos humanos y Divulgación y consulta sobre leyes y reglamentos de seguridad social.
La Oficina de Planificación y Finanzas
Elabora los planes anuales y los planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la provincia; prepara y gestiona los planes de personal para las agencias e instituciones gubernamentales; presupuesto del fondo de seguridad social, borrador de recomendaciones para las cuentas finales; participar en la formulación del sistema de gestión financiera de los fondos de seguridad social (fondos); ser responsable de la planificación de la información y la gestión estadística; ser responsable de la gestión de fondos de préstamos de ayuda internacional y otros proyectos; preparar los presupuestos del departamento y las cuentas finales; ser responsable de los asuntos financieros y estatales de la oficina y dirigir el trabajo de gestión de activos de las unidades.
Oficina de Promoción del Empleo
(con el nombre de Oficina de Empleo para Graduados Universitarios) formula planes de empleo, planes anuales y políticas relacionadas y organiza su implementación, formula igualdad de empleo, transferencia laboral y transversal; política regional de movilidad ordenada, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo; orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales para el empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; y orientar el empleo de graduados universitarios y estudiantes de posgrado en toda la provincia, formular y organizar la implementación de planes de empleo para graduados universitarios y estudiantes de posgrado no docentes; formular políticas de asistencia y empleo para grupos especiales; formular políticas de gestión del empleo para personal extranjero (; excluyendo expertos) en nuestra provincia.
División de Comercialización de Recursos Humanos y Asignación de Personal
Formular políticas de movilidad de recursos humanos y desarrollo de mercado; formular sistemas de gestión para agencias de servicios de recursos humanos; orientar y supervisar la gestión de agencias intermediarias profesionales; planes para estudiar en el extranjero Políticas para que las personas regresen a China para trabajar en nuestra provincia y organizar su implementación, formular políticas de despliegue de empleados y realizar trabajos de despliegue de empleados relacionados según sea necesario, responsables de la selección y envío de personal a áreas de ayuda y proyectos de construcción clave; la colocación del personal interno responsable de la embajada y los consulados estacionados en el extranjero y la selección del personal de las agencias comerciales y del personal de servicio responsable de los estudios no relacionados con el sistema educativo en el extranjero;
Oficina Provincial de Reasentamiento de Oficiales
Formular políticas y planes para la colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, mejorar el sistema de reasentamiento y capacitación y ser responsable de los cuadros militares desmovilizados de las agencias gubernamentales provinciales. , empresas e instituciones y unidades centrales relevantes estacionadas en Jilin Responsable del trabajo de colocación y capacitación responsable de coordinar la colocación de los hijos de las familias de oficiales militares retirados y orientar la gestión y el servicio de los cuadros militares retirados que eligen sus propias carreras;
Oficina de Desarrollo de Capacidades Vocacionales
Formula los planes y políticas de capacitación vocacional de la provincia para trabajadores urbanos y rurales; formula y organiza la implementación de políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y prácticos rurales; formula los planes y políticas de desarrollo de las escuelas técnicas y las instituciones de formación profesional de la provincia y organiza su implementación; en agencias gubernamentales, empresas e instituciones de toda la provincia organizar e implementar la clasificación ocupacional nacional, los estándares nacionales de habilidades vocacionales y los estándares de la industria revisan y determinan las calificaciones de las instituciones de evaluación y evaluación de habilidades vocacionales;
Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Formular políticas de gestión y educación continua de personal profesional y técnico y organizar su implementación; ser responsable de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales; la implementación de políticas y reglamentos de revisión y evaluación de calificaciones de puestos profesionales y técnicos responsables de la gestión integral del comité de revisión de puestos profesionales y técnicos superiores responsable de la aprobación de las calificaciones para puestos profesionales y técnicos superiores, organización e implementación del profesional; sistema de calificación del personal profesional y técnico; mejorar e implementar el sistema de gestión postdoctoral; formular políticas y políticas relevantes para el trabajo académico. Estipular y organizar la implementación para ser responsable de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; responsable de la selección y gestión de expertos y líderes académicos y técnicos que hayan realizado contribuciones destacadas; ser responsable de la selección y aplicación de las recomendaciones de los académicos y de aquellos que disfruten de asignaciones gubernamentales especiales;
Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas de toda la provincia; formular y organizar la implementación de políticas de gestión de personal en instituciones públicas y; personal nacional de acuerdo con la autoridad gerencial, Responsable de la revisión y aprobación de los planes de establecimiento de empleo para las instituciones públicas, formular políticas de competencia, evaluación, recompensas y castigos para el personal de las instituciones públicas y organizar su implementación; por las instituciones públicas provinciales y organizar su implementación para que las instituciones públicas contraten personal del exterior (excluidos los expertos);
Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes
Formular planes y políticas de trabajo para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar la resolución; de cuestiones importantes y difíciles; coordinar el tratamiento de los problemas que involucran a los agricultores en los principales acontecimientos en el trabajo; orientar y coordinar la construcción de trabajos de informatización para los trabajadores migrantes.
Oficina de Relaciones Laborales
Formular políticas de relaciones laborales; formular especificaciones de implementación para contratos laborales y sistemas de contratos colectivos para regular la distribución de los ingresos salariales de los empleados de la empresa; en toda la provincia, y proporcionar orientación y supervisión El salario total de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales formular políticas para proteger los derechos e intereses de los empleados durante la reforma, reorganización y cierre de empresas en quiebra y organizar sus; mejorar la política de jubilación de los empleados de la empresa; formular normas de salario mínimo y organizar su implementación; mejorar el sistema tripartito de coordinación de las relaciones laborales; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral; las trabajadoras y los trabajadores menores de edad, y supervisar su implementación; participar en la recomendación y selección de modelos laborales en las empresas pertinentes;
El Departamento de Salarios y Bienestar
Gestiona integralmente el trabajo salarial y de bienestar de las agencias e instituciones gubernamentales de toda la provincia, formula y organiza la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación; para el personal de agencias e instituciones gubernamentales de toda la provincia; gestionar los salarios totales de las instituciones provinciales; ser responsable de la revisión del pago unificado de salarios en las instituciones provinciales y trabajar con los departamentos pertinentes para formular las horas de trabajo y el cálculo de las regulaciones de antigüedad; empleados de instituciones e instituciones participan en la orientación y coordinación de la gestión de los jubilados en instituciones e instituciones y trabajos de servicios.
Departamento de Seguro de Pensiones
Formular pólizas de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario para agencias e instituciones gubernamentales de toda la provincia, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos; formular las condiciones para recibir los beneficios del seguro de pensión básico, los elementos de beneficios del seguro de pensión básico y las normas de pago de las políticas de coordinación social y gestión de cuentas personales para las tarifas del seguro de pensión básico; formular planes para la gestión socializada y el desarrollo de servicios de seguros de pensiones; formular planes para los residentes urbanos. Políticas, planes y normas de seguros de pensiones; establecer un sistema de previsión y alerta temprana de los fondos de seguros de pensiones;
La Oficina del Seguro de Desempleo
Forma los planes, políticas y normas de la provincia para el seguro de desempleo; formula medidas de registro y gestión del desempleo y políticas relacionadas sobre prestaciones por enfermedad, nacimiento y muerte; y Sistema de Alertas Tempranas; formular políticas para prevenir, regular y controlar el desempleo masivo.
El Ministerio de Seguros Médicos
Forma los planes, políticas y normas de la provincia para los seguros médicos y de maternidad, organiza la formulación de catálogos de medicamentos, artículos de diagnóstico y tratamiento y alcances de las instalaciones de servicios médicos; para el seguro médico básico y el seguro de maternidad y las normas de pago para las instituciones médicas y farmacias designadas; formular políticas y normas de tratamiento para los empleados durante la enfermedad y el parto; formular políticas de seguro médico complementario y medidas de gestión para las agencias e instituciones gubernamentales; .
Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo
Formula los planes, políticas y normas de seguro de accidentes de trabajo de la provincia; mejora las políticas de prevención, reconocimiento y rehabilitación de accidentes de trabajo; formula la evaluación de la capacidad laboral; métodos y organiza su implementación organiza la formulación de estándares de calificación de tratamiento médico designados para instituciones, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones que instalan dispositivos de asistencia para personas discapacitadas, formulan políticas de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y revisan y aprueban los niveles de discapacidad del personal en; empresas e instituciones.
El Ministerio de Seguro Social Rural
Elabora los planes y políticas de seguro de pensiones rurales de la provincia y las políticas de seguridad social para los agricultores expropiados de tierras y organiza su implementación; para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras implementar medidas y supervisar su implementación, orientar y supervisar el trabajo empresarial de las agencias de seguro social rural;
Oficina de Supervisión de los Fondos de Seguro Social
Formular el sistema de supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario de la provincia y organizar su implementación; supervisar la recaudación, el pago y la gestión del seguro social y sus fondos de seguro complementario; de conformidad con la ley y las operaciones; organizar la investigación y el tratamiento de los casos importantes de gestión de fondos;
Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje
Formular las políticas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal de la provincia y organizar su implementación; orientar y supervisar el trabajo de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal de la provincia; la prevención de conflictos laborales y de personal; organizar y gestionar los conflictos laborales y de personal de conformidad con la ley.
La Oficina de Inspección Laboral
Forma el sistema de supervisión de la seguridad laboral de la provincia y organiza su implementación; coordina el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organiza y maneja las emergencias relevantes y orienta el trabajo de la inspección laboral de la provincia; .
Oficina Integral de Introducción de Inteligencia
Formular planes y políticas para la introducción de inteligencia extranjera en la provincia y organizar su implementación; ser responsable de la evaluación y promoción de los resultados de la introducción de talentos y de la gestión; de bases de demostración de introducción de talentos; realizar intercambios y cooperación internacionales relacionados; coordinar y manejar cuestiones importantes en la introducción de inteligencia extranjera; inteligencia extranjera.
Oficina de Gestión de Expertos Extranjeros
Formular medidas de gestión de expertos extranjeros que vengan a nuestra provincia y organizar su implementación; ser responsable de revisar y aprobar los planes de contratación de expertos extranjeros financiados por fondos especiales nacionales y provinciales; fondos; organizar e implementar proyectos nacionales y provinciales de contratación de expertos extranjeros; responsable de la gestión de las calificaciones de expertos extranjeros, permisos de trabajo y certificados de expertos en China;
Oficina de Gestión de Capacitación en el Extranjero
Formular las medidas de gestión de capacitación en el extranjero y los planes anuales de la provincia y organizar su implementación; ser responsable de la revisión de los proyectos de capacitación en el extranjero de la provincia; organizar la implementación de los proyectos clave; proyectos de formación en el extranjero) proyectos de formación responsables de la supervisión e inspección de la formación en el extranjero.
La Oficina de Cuadros Jubilados
es responsable de la gestión y servicio del personal jubilado del departamento y de la Dirección Provincial de Servicio Civil, y orienta la gestión y servicio del personal jubilado de las unidades. directamente bajo el departamento.
El Comité del Partido
es responsable del trabajo de masas del partido de las agencias, las unidades directamente afiliadas y la Oficina Provincial de Función Pública, y el trabajo diario lo realiza el departamento de personal.