Los pros y los contras de contratar seguridad social en Shenzhen cuando se trabaja en Guangzhou

Análisis legal: La ventaja de comprar la seguridad social de Shenzhen es que las cuotas mensuales de seguridad social que paga la empresa son relativamente bajas y las cuotas de seguridad social que pagan los individuos también son correspondientemente bajas. Como las empresas y los particulares pagan menos, las pensiones que recibirán en el futuro también serán menores.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 60 El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.

Artículo 61 Las agencias de recaudación de primas del seguro social recaudarán las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo de conformidad con la ley, e informarán periódicamente a los empleadores y a los individuos sobre su estado de pago.

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