¿Qué ofrece la Oficina de Seguridad Social y Compensación por Lesiones Laborales?

Excepto los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo pagados por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo (1); (2) honorarios de configuración de equipos auxiliares; (3) subsidio único por discapacidad (4); ) subsidio por invalidez; (3) subsidio por invalidez; (4) subsidio por invalidez; (6) subsidio por fallecimiento relacionado con el trabajo; (9) Gastos de tratamiento de rehabilitación; (10) Subsidios de alimentación por hospitalización por lesiones relacionadas con el trabajo y transporte para tratamiento médico en otros lugares Honorarios, alojamiento y comida, etc. (11) Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo (12) Además de la tarifa de evaluación de la capacidad laboral, el empleador también debe pagar cierta compensación a los empleados lesionados en el trabajo: (1) Subsidio de alimentos para los lesionados en el trabajo; empleados, gastos de transporte para tratamiento médico en otros lugares y gastos de alojamiento y comida: el subsidio de alimentación para un empleado lesionado en el trabajo durante su hospitalización será pagado por la unidad del empleado de acuerdo con el 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios; los gastos de transporte y alojamiento necesarios para el traslado y traslado a otros lugares para tratamiento médico previa aprobación serán pagados por la unidad del empleado de acuerdo con la tarifa de reembolso estándar para viajes de negocios. (2) Salario durante el período de despido: Los salarios y beneficios del empleado lesionado durante el período de despido permanecen sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente. Si el empleado no puede cuidar de sí mismo, el empleador enviará a alguien; cuidar de él, y los gastos de acompañamiento requeridos serán pagados por el empleador según lo acordado. (3) Subsidio por discapacidad: para los empleados lesionados en el trabajo con discapacidades de nivel cinco o seis que tienen dificultades para conseguir trabajo, el empleador pagará el 70% o el 60% de su salario mensualmente. (4) Subsidio de empleo por discapacidad por única vez: Para los empleados discapacitados con grados cinco a diez que terminan la relación laboral con el empleador, el empleador deberá pagar un subsidio de empleo por discapacidad por única vez basado en el salario mensual promedio de los empleados en el área donde la relación laboral fue terminada en el año anterior. Además, si se requiere que el empleador participe en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo durante este período, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados. por el estado.

Objetividad jurídica:

Artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios de funeral del seguro de trabajo. fondo de seguro de accidentes de acuerdo con las siguientes disposiciones: Pensión para familiares dependientes y prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo: (1) La prestación de funeral es el salario mensual medio de los empleados del área coordinada durante seis meses. (2) La pensión para familiares dependientes se paga de acuerdo con una determinada proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajar debido al trabajo. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado. (3) El estándar para los beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior; . Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante la suspensión remunerada, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el párrafo 1 de este artículo. Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo.