Estándares de salario mínimo de 2017 en la provincia de Guangdong

El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social anunció oficialmente el día 26 que ajustará el estándar de salario mínimo para los empleados de empresas y el estándar de salario mínimo para los empleados a tiempo parcial a partir del 1 de mayo. , 2015. Entre ellos, Guangzhou Se ha elevado a 1.895 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora correspondiente para los empleados a tiempo parcial es de 18,3 yuanes/hora. El ajuste promedio en la provincia aumentó un 19%. El siguiente es el salario mínimo estándar de la provincia de Guangdong en 2017 que compilé. ¡Bienvenido como referencia!

Desde mayo, el precio medio de la provincia ha aumentado un 19%.

Según las leyes nacionales, el salario mínimo estándar se ajusta al menos una vez cada dos años. La última vez que nuestra provincia ajustó el estándar fue 2065438+1 de mayo de 2003. Considerando que hace dos años que no hay ajuste, el incremento promedio esta vez es del 19%, y aún se mantienen los siguientes cuatro estándares. Después del ajuste, el nivel del salario mínimo en nuestra provincia está generalmente a la vanguardia del país. Teniendo en cuenta las necesidades de producción y operación de las empresas, este ajuste ha establecido un período de amortiguación de más de dos meses para facilitar que las empresas ajusten sus presupuestos de costos de producción y operación.

El primer tipo

Ciudad de Guangzhou

El estándar es 1.895 yuanes/mes y el salario mínimo por hora correspondiente para empleados a tiempo parcial es 18,3 yuanes/mes. hora

El segundo tipo

Zhuhai, Foshan, Dongguan, Zhongshan

El estándar es 1510 yuanes al mes y el salario mínimo por hora correspondiente para una parte. - tiempo empleado es de 14,4 yuanes/hora, de los cuales Zhuhai ha elevado este estándar a 1.650 yuanes/mes y 15,8 yuanes/hora;

Categoría III

Shantou, Huizhou, Jiangmen y Zhaoqing

El tercer estándar es 1.350 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora correspondiente para los empleados a tiempo parcial es 13,3 yuanes/hora;

La cuarta categoría

Shaoguan, 11 ciudades, incluidas Heyuan y Meizhou.

El estándar de cuarto nivel es de 1.210 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora correspondiente para los empleados a tiempo parcial es de 12 yuanes/hora.

(Nota: el tiempo de ajuste estándar del salario mínimo de Shenzhen es el 1 de marzo)

El salario mínimo de Shenzhen es el más alto.

A partir del 1 de marzo, el salario mínimo de Shenzhen aumentará en 222 yuanes hasta 2.030 yuanes, el más alto de la provincia. El salario mínimo por hora para los "trabajadores por horas" también aumentará a 18,5 yuanes.

Seguido por Guangzhou, de 1.550 yuanes/mes a 1.895 yuanes, un aumento del 22,26%; el salario mínimo estándar de Zhuhai aumentó de 1,38 yuanes/mes a 1,65 yuanes/mes, un aumento de casi el 20%, clasificación tercero en la provincia.

¿Cuál es el impacto de un aumento salarial?

Gobernador de Guangdong, Zhu:

Acelerar el establecimiento de un mecanismo de ajuste del salario mínimo que sea coherente con el desarrollo económico y social. Este año, los salarios mínimos en todas las regiones de la provincia alcanzarán más del 40% del salario medio de los empleados urbanos locales.

Según el análisis de expertos en recursos humanos:

Se puede decir que el ajuste del salario mínimo está en marcha. Los beneficios de los empleados durante el tratamiento médico, el período de prueba, los estándares de apoyo después de la muerte y la base del seguro de desempleo en algunas provincias están directamente relacionados con los estándares del salario mínimo. Los aumentos aumentarán los costos laborales de la empresa. Pero a largo plazo, la tendencia al aumento de los salarios no cambiará, y las personas de ingresos bajos y medios serán el grupo más evidentemente beneficiado.

Muchas personas del sector social dijeron:

Elevar el salario mínimo ayudará a aumentar el nivel de ingresos de los trabajadores de bajos ingresos, mejorará aún más la competitividad regional y atraerá mano de obra al empleo local. .

Debes conocer estos conocimientos laborales comunes.

Salario mínimo:

Se refiere a la cantidad que el empleador deberá pagar al trabajador de conformidad con la ley, bajo la premisa de que el trabajador proporcione trabajo normal durante el horario legal de trabajo o las horas de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley. Remuneración laboral mínima (incluidas las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por los trabajadores individuales).

Entrega normal:

Se refiere a la labor realizada por los trabajadores dentro del horario legal de trabajo o en el horario estipulado en el contrato de trabajo de conformidad con el contrato de trabajo firmado conforme a la ley. . Se considera que los trabajadores que disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por duelo, licencia de maternidad, licencia para cirugía anticonceptiva y otros días festivos prescritos por el Estado de conformidad con la ley, y participan en actividades sociales dentro del horario laboral legal de conformidad con la ley. han proporcionado trabajo normal.

Estándares de salario mínimo:

Las empresas y los trabajadores deben estipular salarios por horas de trabajo normales en los contratos laborales de conformidad con la ley, y los salarios acordados no serán inferiores a los estándares de salario mínimo. para el año anunciado por el gobierno local. Las empresas calificadas pueden aumentar adecuadamente el estándar de salario mínimo para los empleados con base en el nuevo estándar mediante la firma de un convenio salarial colectivo. Si los salarios pagados por una empresa a los trabajadores son inferiores al salario mínimo estándar, el departamento local de recursos humanos y seguridad social le ordenará que reembolse los salarios adeudados a los trabajadores dentro de un límite de tiempo, y podrá ordenarle que pague una compensación a los trabajadores en De 1 a 5 veces el salario adeudado.

；