Sistema de incompatibilidad de cargos

Análisis jurídico: 1. No se permite que una sola persona se encargue de todo el proceso de gestión de fondos monetarios.

2. Todo el proceso del negocio contractual no debe ser manejado por el mismo departamento o individuo.

3. Todo el proceso de adquisición de activos fijos no podrá ser manejado por un mismo departamento o persona.

4. Todo el proceso empresarial de inversión no debe ser manejado por el mismo departamento o individuo.

Base jurídica: Sistema de separación incompatible

El artículo 1 tiene como objetivo promover normas internas de gestión y estandarizar el trabajo dentro de la unidad.

Para mantener el orden y mejorar el nivel de trabajo empresarial, este sistema está formulado de acuerdo con la "Ley de Contabilidad de la República Popular China", las "Normas de Control Interno para Instituciones Administrativas" y otras regulaciones y la situación real de gestión interna de la unidad.

Artículo 2: Realizar un análisis y clasificación integral y sistemática de los procesos de negocio involucrados

Implementar las correspondientes medidas de separación de puestos incompatibles para formar un sistema en el que cada persona desempeñe sus funciones. y asume la responsabilidad El mecanismo de trabajo de sus responsabilidades y limitaciones mutuas.

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