Cómo evaluar el desempeño de las cuentas por pagar

Simple:

Trabajo diario: El sistema empresarial incluye órdenes de pago, órdenes de compra y órdenes de verificación para generar comprobantes.

El sistema financiero elabora comprobantes, libros mayores, sistemas comerciales, conciliaciones detalladas de cuentas, conciliaciones de documentos de castigo, etc.

Trabajo semanal: formulario de solicitud de pago comercial, lista de detalles de pagos, etc.

Trabajo mensual: conciliación con proveedores, cronograma de antigüedad de cuentas por pagar, plan de fondo de cuentas por pagar para el próximo mes, etc.

Otros trabajos, irregulares.

Supuesto: 50% trabajo diario, 20% trabajo semanal, 10% trabajo mensual, 5% otro trabajo, 5% tasa de error laboral, 5% tasa de puntualidad laboral, 5% evaluación de liderazgo, luego su trabajo. estaba descompuesto. Supongamos que su salario básico es 2000 y su salario por desempeño es 1000. muy bien. Simplemente sigue adelante y sueña.

Si el trabajo se completa a tiempo sin retrasos ni errores, entonces puede obtener un salario por desempeño de 1000. Si se comete un gran error, se le pagará el desempeño de acuerdo con las reglas y regulaciones, o si el trabajo no se completa ese día, cuántas veces se puede deducir el desempeño, etc.