Plan anual de actividades de los empleados

Las actividades de los empleados pueden enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los empleados, aliviar la atmósfera de trabajo tensa; mejorar la comunicación entre los empleados y promover la cohesión y el sentido de pertenencia de los empleados. A continuación os traeré el plan anual de planificación de actividades de los empleados, espero que os guste.

Artículos seleccionados sobre el plan anual de planificación de actividades de los empleados 1. Antecedentes de la planificación

Para retener a los empleados destacados, muchas empresas ahora prestan cada vez más atención a la remuneración, la plataforma, los sentimientos y la La calidez de los empleados también es cada vez más importante. Entre ellos, cada vez más empresas están empezando a prestar atención a los cumpleaños de los empleados y el simple envío de tartas de cumpleaños se ha convertido en una formalidad. Este resultado previsible ya no se puede alcanzar.

2. Planificación de objetivos

1. La empresa parte de los detalles y cuida y motiva a los propios empleados.

2. Aprovechar esta oportunidad para transmitir la cultura corporativa de la empresa y fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados.

Tres. Principios y propósitos de la planificación

1. Sorpréndete

2. Cerca de las necesidades

3. Consigue los mejores resultados de la forma más económica. p >Cuarto, Departamentos Responsables

1. Al comienzo de cada mes, el departamento de gestión selecciona a los empleados que cumplen años este mes y envía la lista a los empleados de cada departamento por correo electrónico para transmitir mejor la noticia. a los empleados.

2. La clase gerencial prepara regalos, tarjetas de felicitación y comida para la fiesta de cumpleaños (las cosas que se compran son diferentes cada vez).

3. Compra una tarta de cumpleaños (compra el tamaño de la tarta según el número de personas)

Interacción verbo (abreviatura de verbo) con los empleados

1. Juegue con los empleados Juegue un rato para aligerar el ambiente y relajarse.

2. Completa el sorteo con los empleados * * *

3. El gerente general les enviará tarjetas de cumpleaños para desearles buena suerte.

4. Compartir tarta de cumpleaños con los empleados.

6. Para reducir los costos de la empresa, pero también permitir que los empleados sientan calidez y cuidado.

Para promover la cultura corporativa de la empresa, movilizar el entusiasmo de los empleados, reducir la fuga de cerebros, mejorar la cohesión corporativa y crear de manera integral una atmósfera cultural de "comprensión y cuidado de los empleados", proporcionará una fuente poderosa de fortaleza para que la empresa alcance sus objetivos estratégicos de desarrollo.

Siete. Presupuesto de costes

1. Tartas y snacks de cumpleaños: ¿cuántas personas los comprarán?

2. Tarjeta de felicitación: 1 yuan (1x1800=1800 yuanes).

3. Lotería de cumpleaños: 25x1800=45000

Este reglamento entrará en vigor a partir del 20 de julio de 2006.

Para mejorar el sentido de pertenencia e identificación de los empleados con la empresa, permitir que los empleados se integren verdaderamente en la familia de la empresa, crear mejores beneficios para la empresa, enriquecer aún más la cultura corporativa de nuestra empresa y profundizar su connotación. Planeamos realizar un evento para el cumpleaños de los empleados. Los detalles son los siguientes:

1. Actividades grupales:

Los empleados que cumplen años en el mes realizan actividades juntas.

1. Tiempo de actividad: Una vez al mes, el tiempo es de 1 hora (comenzando con la cena), la fecha específica depende de la situación.

2. Forma de actividad: cena, fiesta.

3. Participantes: empleados cuyos cumpleaños son en ese mes, líderes familiares, gerentes de departamentos donde los cumpleaños de los empleados son en ese mes, colegas y personal relevante del departamento de recursos humanos.

4. Proceso de la actividad: Discurso del líder - Discurso del representante del empleado que cumple años - Presentación de tarjetas de felicitación (las tarjetas de felicitación deben ser escritas por el líder) - Cena - Reparto del pastel (pregunte al líder y el representante del empleado del cumpleaños para cortar el pastel de cumpleaños juntos) - * * *Canta feliz cumpleaños - toma fotos.

5. Asuntos específicos:

Haz un cartel colorido con el nombre del empleado que cumple años y los saludos de cumpleaños del mes, pégalo en la barra de la ventana y adjunta bendiciones. Después de la fiesta de cumpleaños, publique las fotos del evento en la barra de la ventana como recuerdo para él.

Ventajas: Todos celebran juntos, de manera animada e interesante, dejando una profunda impresión en el personal del cumpleaños y dándoles una sensación de anticipación. Se realizará durante la hora del almuerzo para no retrasar el trabajo.

Desventajas: No se pueden celebrar los cumpleaños de todos los empleados, lo que resulta muy caro. Cuando hay una gran cantidad de empleados que cumplen años en el mes, es imposible cuidar las emociones de todos durante el evento, y es fácil convertirse en una formalidad y consumir la energía y el tiempo del líder.

En segundo lugar, celebre solo:

Felicita a cada empleado por su cumpleaños.

1. Hora de actividad: Al comenzar a trabajar por la mañana.

2.Participantes: empleados del cumpleaños, líderes familiares y personal relevante del departamento de recursos humanos.

3. Actividades:

Comprar pasteles de cumpleaños para los empleados; los líderes familiares presentan cartas de felicitación y tarjetas de cumpleaños firmadas por el presidente y el gerente general; los empleados reciben sobres rojos en sus cumpleaños; , de buena suerte, enviado por los líderes familiares para expresar felicitaciones; puedes pedirles una canción en la radio; tomarte fotos con los líderes de la empresa;

Los empleados masculinos reciben regalos de cumpleaños diferentes de las empleadas. Por ejemplo, las empleadas recibirán un ramo de flores y los empleados podrán recibir algo conmemorativo (es importante preguntar a los empleados sobre sus deseos con antelación). El dinero no es mucho, pero hace mucho calor;

En el cumpleaños de cada empleado, tienen un almuerzo de cumpleaños en casa con los líderes de la empresa.

4. Asuntos específicos:

¡En nuestro tablón de anuncios, hemos planificado especialmente un área de "Deseos de corazón a corazón" para los empleados que celebran cumpleaños! Conviértalo en forma de corazón y luego decórelo para que parezca PPLL. Publique fotos de los empleados celebrando sus cumpleaños con anticipación cada mes, ¡y luego todos los empleados de la empresa escribirán sus propias bendiciones en él! De esta forma, el cumpleañero estará feliz al menos durante un día, o incluso más.

Ventajas: Celebrar a todos solos hará que los empleados se sientan pesados ​​y, a menudo, se puede cambiar el estilo, es fresco, de bajo costo, en poco tiempo y no requiere el tiempo ni la energía del líder.

Desventajas: Los proyectos son muy serios y no demasiado animados. Si hay muchos empleados, alguien puede cumplir años todos los días, o varias personas pueden cumplir años al mismo tiempo en un día, lo que lleva mucho tiempo.

Para enriquecer la vida de los empleados, proporcionar diversión en el trabajo, aumentar la comunicación de los empleados, aliviar la presión laboral, lograr un equilibrio entre trabajo y descanso y mejorar la cohesión del equipo, con la aprobación de los líderes y empleados de la empresa. Fui a Zhenjiang Maoshan por un día en el Tour del 27 de septiembre, los detalles son los siguientes:

1 Lema deportivo

Concéntrate y esfuérzate por obtener buenos resultados

2.

_ _año 27 de septiembre

3. Objetos del evento

Personal relevante del departamento técnico de la empresa

4. Lugar del evento

Zhenjiang Maoshan

Verbo (abreviatura de verbo) patrocinio del evento

Departamento Técnico (responsable de la formulación, organización e implementación del plan)

Disposición de eventos de verbos intransitivos

A las 8:00, reúnase en la estación de metro Baijiahu de la Línea 1 del Metro.

Llegamos al destino a las 9:30 y nos preparamos para visitar Maoshan.

Reúnete al pie de la montaña Maoshan a las 12:30 y dirígete a la cercana isla Taohua para cenar.

Después de cenar a las 15:00, nos concentraremos en la recolección de uvas en el viñedo Dingzhuang.

Todo el personal regresará en autobús a las 17:00 horas.

Siete. Opiniones de referencia

Zhenjiang Maoshan está situado en el cruce de Jurong y Liyang, Jiangsu, a sólo 40 kilómetros de Zhenjiang, Changzhou y Nanjing. El transporte es muy conveniente. Maoshan tiene un paisaje agradable y se sabe que tiene nueve picos, dieciocho manantiales, veintiséis cuevas, veintiocho piscinas y otros lugares pintorescos. También hay muchas rocas extrañas esparcidas al azar, lo que le da a Maoshan un estilo natural único y maravilloso.

Debido a su hermoso paisaje y su ubicación geográfica cercana, Maoshan es una buena opción para hacer turismo.

Para entendernos mejor y facilitar el trabajo, espero que todos puedan participar activamente en esta actividad, y también espero que esta actividad se desarrolle sin problemas con la participación de todos.

Plan de planificación anual de actividades de los empleados 4 Selección 1, Antecedentes de la actividad

Guiar a la mayoría de los jóvenes para que comprendan, reconozcan, les gusten y vivan las fiestas tradicionales, y comprendan la larga historia de la gran patria en los festivales tradicionales. Siente el encanto de la cultura tradicional, hereda las virtudes chinas y mejora el patriotismo y la responsabilidad social. Permitir que los empleados experimenten, sientan y se familiaricen con los festivales tradicionales de su nación y luego respeten nuestras costumbres populares y amen la cultura tradicional de la nación china. A través de este Festival de los Faroles, se pueden establecer las raíces de la cultura popular y los empleados pueden experimentar el encanto de la cultura nacional china.

2. Objeto de la actividad:

1. A través de la actividad, los empleados pueden experimentar, sentir y familiarizarse con el festival tradicional chino: el Festival de los Faroles.

2. A través de actividades, permitir que los empleados comprendan las costumbres de nuestra nación china y luego respeten y amen la cultura tradicional de nuestra nación china.

3. A través de esta actividad, los empleados pueden experimentar de primera mano el encanto de la cultura china.

4. Cultivar la capacidad integral de los empleados para recopilar información, organizar datos e investigar y entrevistar en línea.

5. Cultivar el espíritu innovador, el sentido de investigación y el espíritu de cooperación de los empleados, para que puedan adquirir experiencia emocional. 3. Contenido de la actividad

(1) Descubrir y hacer: 65438+29 de octubre-18 de febrero (durante las vacaciones de invierno)

1 A través de diversas formas de investigación e investigación, Empleados. Aprendí sobre el origen, la evolución y las costumbres relacionadas del Festival de los Faroles (como comer el Festival de los Faroles, admirar los faroles, adivinar acertijos sobre los faroles, caminar sobre zancos, bailar el león, etc.) desde tres aspectos.

2. Utilice las habilidades con el papel aprendidas en el curso de autoexpansión de la empresa "Cultura del papel personalizada" para realizar el Festival de los Faroles con padres y mayores.

(2) Recitar y decir: 20 de febrero.

1. Organiza una reunión de clase temática. Cada clase organiza a los empleados para comunicar sobre el origen del Festival de los Faroles, contar historias sobre el Festival de los Faroles y recitar algunos poemas sobre el Festival de los Faroles. Los empleados que mejor representen el nivel de su clase serán seleccionados para participar en el concurso de lectura "Nuestro Festival - Festival de los Faroles" de la empresa.

2. Los empleados aprecian las linternas de los demás. La actividad guía a los empleados a presentar la forma, el color, el nombre, el método de producción y las características de sus propias linternas en un lenguaje coherente para seleccionar las linternas que mejor representen el nivel de su clase; participar en la selección "Paper Art Master" de la empresa Lantern Festival.

(3) Adivina: 20 de febrero.

Por la tarde, en la clase 1, la empresa organizó la actividad de “mirar faroles y adivinar acertijos sobre los faroles”. (Cada grado selecciona 30 faroles y acertijos para participar en la actividad y los organiza en el patio de la empresa por la mañana).

(4) Degustación y escritura:

1 y 24 de febrero (jueves), Festival de los Faroles), bajo la dirección de las actividades, los empleados preparan juntos el Festival de los Faroles, prueban bolas de arroz glutinoso y ven la fiesta de celebración del Festival de los Faroles en la televisión, lo que permite a los empleados sentir el sabor del Año Nuevo que se desvanece en la empresa. , experimente la alegría del Festival de los Faroles y, al mismo tiempo, mejore sus habilidades prácticas e integre mejor en la cultura de las costumbres populares.

2. Los días 23 y 24 de febrero (fin de semana), con el tema "Mi Festival de los Faroles", escribe un párrafo o artículo para registrar el inolvidable Festival de los Faroles y expresa tus sentimientos.

(4) Lea nuestro Festival de los Faroles: 27 de febrero.

En la primera clase de la tarde, cada clase presentó un programa para realizar el concurso de recitación de poesía "Nuestro Festival - Festival de los Faroles", del cual se seleccionaron el primer, segundo y tercer premio.

IV. Evaluación de actividades y planificación de actividades

1. Evaluación de los empleados

Después de que los empleados participen en esta actividad, la actividad los guiará para completar el registro de crecimiento. Libro de forma realista y cuidadosa. Autoevaluación y otras evaluaciones. Al mismo tiempo, las actividades pueden llevar a los empleados a reflexionar sobre los resultados de sus actividades (que pueden reflejarse en diarios).

2. Evaluación de la actividad

La evaluación de la actividad debe centrarse en la motivación, animar a los empleados a dar rienda suelta a su personalidad y talentos y esforzarse por crear una atmósfera que anime a los empleados a ser proactivos y innovador.

3. Evaluación de la empresa

Al finalizar la actividad, se entregarán recompensas y elogios en función de los cursos de actividades de práctica social de la empresa.

Artículos seleccionados del plan anual de planificación de actividades de los empleados 51. Tema de fiesta

La cosecha crea cohesión y alegría.

Segundo, la hora de reunión

65438+10 de octubre 20:00-22:30

Tercero, el lugar de reunión

Cuatro . Participantes

Todo el personal

Verbo (abreviatura del verbo) Objeto de la fiesta

1 A través de esta velada cultural enriqueceremos la vida cultural amateur de los empleados. y proporcione a los empleados un escenario para mostrarse.

2. Crear una buena base espiritual para el próximo año y crear un buen ambiente espiritual para la vida y el trabajo en el próximo año.

3. Fortalecer la comunicación, el entendimiento y la confianza entre directivos y empleados, y potenciar el espíritu de equipo.

4. Mejorar la fuerza centrípeta y la cohesión de los empleados dentro de la empresa.

Actividades de verbos intransitivos

1. Cena de fin de año

2. Actividades de fiesta:

(1) Discurso del líder.

②Recompensas para empleados destacados

③Juegos/actividades de entretenimiento

④Lotería.

Siete. Descripción detallada del proceso de transacción de la parte de la transacción

1. Preparación de la actividad (19: 30-19: 45):

(1) Cada departamento designa una persona dedicada a organizar que los empleados se sienten.

(2) Personal presente

2. Palabras de apertura (19:45-20:00):

3. : 00 -23: 00)

Directorio:

(20:00-20:10)-Programa 1

(20: 10—20: 20 ) — —Empleados destacados entregaron premios y pronunciaron discursos. (20: 20-20: 25) ——Los empleados destacados ganan el sexto premio (20: 25-20: 50) ——Plan 2, 3 y 4 (20: 50-21: 05) ——Juego a.

El anfitrión sorteará el quinto premio.

21:05-21:30)-Programas 5, 6, 7 (21:30-21:45)-Juego B

El anfitrión sorteará el cuarto premio. (21:45-22:05)-Programa 8 y Programa 9 (22:05-22:20)-Juego C

El anfitrión sorteará el tercer premio. (22:20-22:35)-Programa 10, 11 (22:35-22:50)-Juego D

El anfitrión presentará y sorteará el segundo premio.

(22: 50-23: 00)——Programa realizado por líderes de la empresa ※El anfitrión presentará_ _y sorteará el primer premio. La fiesta llegó a su clímax. ——El anfitrión pronunció un discurso y anunció el fin de la fiesta.

4. Fin de la fiesta (23:00-23:05):

Parte 2: Empleados y equipos de proyecto

1. del grupo de trabajo :Zhao

2. Sea siempre responsable de todo el efecto del programa y del proceso general.

3. Responsable de contactar con otro personal relevante y coordinar al resto del personal en el sitio.

2. Responsable general del equipo anfitrión:_ _Miembros del equipo: Por determinar

Responsabilidades:

1.

2. Responsable de la exhibición en sitio y ambiente de horneado.

3. Responsable de invitar a invitados y líderes a hablar.

3. Responsable general del equipo del programa:_ _Miembros del equipo: Por determinar

Responsabilidades:

Antes del 20, 1 y 12 de febrero coordinar informes de varios departamentos Planificar y realizar una revisión preliminar del plan.

2.65 Completar la aceptación de todos los planes antes del 5 de junio de 438.

3.65 Antes del 7 de junio de 438, se determinarán todos los programas en escena, se organizará el orden de los programas y se elaborará la lista de programas.

4. Coordinar los efectos de todos los programas.

5. Responsable del ensayo de 65438+ en la tarde del 8 de octubre.

Cuatro.

Líder del equipo de soporte logístico/lotería de juegos:_ _Miembros del equipo: por determinar

Responsabilidades:

1. Antes del 30 de febrero de 2012, será responsable de formular los planes de juego de lotería y los premios de juego de lotería. .

2.65 Antes del 30 de febrero de 438, se seleccionarán 2 miembros del personal de etiqueta para que se encarguen de invitar a los líderes o realizar un sorteo.

3. Responsable de preparar todos los premios y accesorios del juego.

4. Responsable de la compra de otros artículos.

5. Responsable de la emisión de planos.

6. Entrada y salida del personal responsable

Verbo (abreviatura de verbo) Grupo de Luz y Sonido: Responsable principal:_ _Miembros del equipo: Por determinar

Responsabilidades: Responsable de la reproducción musical y ajuste de iluminación de todo el espectáculo.

Verbo intransitivo equipo de montaje escénico: Responsable principal_ _Miembros del equipo: Por determinar

Responsabilidades:

1.

2. Responsable de seleccionar camerinos y camerinos y colocar etiquetas para guiar a los actores allí.

Siete. Líder del equipo de composición:_ _Miembros del equipo: Por determinar.

Responsabilidades: Responsable de supervisar los efectos de maquillaje, organizar el maquillaje de los artistas y los cambios de vestuario de manera ordenada.

8. Líder del equipo de reportajes de movimiento y fotografía en sitio:

__

Responsabilidades:

1. todo el programa, programe programas de acuerdo con la lista de programas.

2. Responsable del manejo de accesorios del programa.

3. Responsable de otros requerimientos del director ejecutivo.

4. Manejar otras emergencias y notificar al director de manera oportuna.

5. Responsable de todo el proceso de video y fotografía, así como de las entrevistas y comentarios posteriores a la reunión.

Tercera parte: lotería y juegos

1. Configuración de premios:

El primer premio del premio especial está por determinar (el valor total es de aproximadamente 5000 yuanes). 1583 El segundo premio está por determinar (el valor total es de unos 3.000 yuanes. El segundo premio y el quinto premio están por determinar (el valor total es de unos 2.000 yuanes). El tercer premio y el octavo premio están por determinar. por determinar (el valor total es de aproximadamente 1.000 yuanes). Premio conmemorativo: se otorga un premio conmemorativo a todos los participantes del juego.

2. Personal de lotería: grupo directivo o invitados (el grupo de juego de lotería se decide con 1-2 días de antelación según la lista).

3. Configuración del juego: por determinar

Parte 4: Detalles del presupuesto (aproximadamente RMB):

Objetivos de actividad seleccionados del Plan de planificación anual de actividades de los empleados 6:

A través de esta velada cultural, enriqueceremos la vida cultural del tiempo libre de los empleados y activaremos el ambiente previo a las vacaciones. Fortalecer el espíritu de equipo entre los jefes de departamento y los empleados. Mejorar el sentido de identidad y pertenencia a la empresa de los empleados. Establezca una buena base espiritual para el próximo año y cree un buen ambiente espiritual para la vida y el trabajo en el próximo año. Para ello, nuestra empresa celebrará una fiesta de fin de año, donde todos se reunirán para expresar los mejores deseos a la empresa y animar a todos los empleados a dar el primer paso en una nueva vida. El tema de la fiesta fue "Career Dream Voyage", destacando una palabra "amor". Esta velada permitirá a todos los empleados volver a sentir la calidez y los buenos recuerdos de la gran familia de la empresa.

Contenido, hora y lugar:

1, Nochevieja 65438 + 19 de octubre 17:00 horas (Dirección: _ _).

Cena de Nochevieja: (preparación: lugar para cenar, tocar canciones, presupuestar los gastos de comida_ _)

2 La fiesta cultural se llevará a cabo el 65438+19 de octubre (Dirección: _ _).

Participantes:

Todos los empleados de la empresa

Implementación específica de la actividad

1 Responsable propuesto:_ _

Cada actividad debe tener un responsable correspondiente. Para este evento hay mucha gente, por lo que hay que coordinar todo. Por lo tanto, primero se debe redactar al responsable de todos los aspectos, lo que favorece el normal desarrollo de las actividades.

2. Etapa de publicidad:_ _

Publicar la noticia de este evento a todos los miembros de la empresa y promocionar activamente este evento. Organice a todos para que se registren en este evento y establezca una base de popularidad para que el evento sea más animado.

3. Preparación del plan:

1. Recopile programas y anime encarecidamente a sus colegas a participar en esta actividad. Todos los empleados deben participar.

b. Para que la fiesta sea más emocionante, cada departamento debe tener más de dos programas, en uno de los cuales deben participar todos los miembros del equipo.

C. Para enriquecer la fiesta, se insertarán varias subactividades durante la fiesta.

Las actividades de cada miembro deben estar registradas y programadas. Y cada programa debe ser rastreado e implementado para prevenir accidentes durante las presentaciones en vivo.

E. Una semana antes de la fiesta, el equipo de planificación del programa debe preparar el programa de la fiesta, incluidos programas interactivos y escenas de fiesta simuladas. El artículo principal también debe enviarse al anfitrión y también se debe invitar a los invitados.

f.Resumir el ensayo, modificar los detalles y también preparar el plano del lugar.

4. Preparación del artículo:

1. Preparar el atrezo, los parlantes y las herramientas escénicas para la actuación. Prepare la decoración del escenario y otras decoraciones de efectos (incluidos telones, premios, etc.).

).

b. Disposición del lugar: (apilar globos, cintas, regalos y cajas de lotería, colocar los accesorios necesarios para la competencia, organizar las mesas, colocar tarjetas de árbitro, procedimientos, tarjetas de puntuación, bolígrafos, calculadoras, tabla estadística). , limpieza)

c, maní, frutas, vino tinto

Proceso de actividad

(1), baile de apertura (adelante)

(2). El presentador abre el programa. El presentador _ _

Presenta al juez invitado especial _ _. Puntuación (Contabilidad financiera, Cajero) Fotografía:_ _

Premio del programa: el primer premio es de 1000 yuanes (1).

El segundo premio es de 800 yuanes (1)

El tercer premio es de 600 yuanes (1)

300 yuanes (3 ganadores)

Premios de Participación (Regalos)

Hay obsequios para las tres rondas de competencia, así como obsequios para los invitados.

(3) El director general anunció el inicio de la fiesta.

(4). Realizar presentaciones formales en vivo y actividades en vivo de acuerdo con el flujo del programa.

(5) Después de la actuación, se evaluarán los tres mejores equipos. Ganadores: 3 personas.

(6) Distribuya bonos de fin de año, anuncie el final de la fiesta y exprese su más sincero agradecimiento y mejores deseos a todos los invitados y colegas presentes.

(7) El anfitrión se encarga de que el personal de limpieza se instale y limpie el sitio.

(2) Escena de fiesta

1) 16:00 Se dispone del vestuario y atrezzo necesarios.

2) A las 16:00 horas se finaliza el acondicionamiento del recinto y se inicia la depuración de iluminación y sonido.

4) A las 19:00 horas, todo el elenco y el equipo comenzaron a maquillarse.

5) El anfitrión llegará a las 19:20.

6): 19:20 Cada departamento recibe la lista de programas e informa a los participantes para que se preparen.

7) 19:25 Invitar a los invitados a la mesa y presentar el programa.

8) A las 19:30, el anfitrión anunció que la fiesta comenzaba oficialmente.

(3) Tramitación y resumen de gastos posteriores al partido.

1) Procesamiento de costos

2) Resumen del partido

Requisitos de actividad:

1. Todos los planificadores deben cooperar activamente y cada actuación es implementado en el lugar.

2. Cada departamento deberá brindar programas proporcionales al número de personas del departamento, no pudiendo brindarse más de dos programas del mismo formato.

3. Los seguidores deben asegurarse de que todo el proceso del partido esté resuelto antes de que comience el partido.

4. Todos los artistas deberán llegar al recinto 10 minutos antes del inicio de su espectáculo para prepararse para el espectáculo.

5. Todos deben mantener un ambiente armonioso y comportarse de manera civilizada. Las actividades se combinan con la imagen de la empresa, llena de positividad, animada o no.

6. Estilo caótico y elegante. Los responsables de cada departamento deben ser responsables de su propio trabajo.

7. Preste atención a movilizar el ambiente durante la fiesta y trate de cuidar a cada empleado e invitado durante las actividades interactivas y la distribución de premios.

Presupuesto del Partido Político:

__

Selección del Plan de Planificación Anual de Actividades de los Empleados 7 1. Objeto de la actividad:

1. La cohesión interna de los empleados de la empresa, la profundización de los sentimientos por la empresa y la mejora de la comunicación, la comunicación y la conciencia del trabajo en equipo entre los empleados enriquecerán la cultura corporativa y mejorarán la ventaja competitiva integral del departamento público.

2. Resuma los logros de desarrollo de la empresa en 20__ y establezca los objetivos de la empresa.

Coordinar la planificación y aclarar la dirección de trabajo y los objetivos para 20__.

3. Reconocer a los empleados destacados y aprovechar al máximo las capacidades subjetivas de todos los empleados a través de la motivación.

Movilizarnos plenamente y esforzarnos para que todos los empleados tengan un excelente desempeño en el trabajo en el nuevo año.

2. El tema de la fiesta:

Unirnos y seguir adelante, construir sobre el pasado y abrir el futuro.

3. Hora de encuentro:

65438+31 de octubre 20__, 19 h.

4. Lugar de reunión:

Disposición temporal

Verbo (abreviatura de verbo) Participantes:

Todos los empleados, líderes, clientes importantes. .

Sexto, organización del partido:

Organizado e implementado por el departamento administrativo de la empresa. Todo el personal está asignado al departamento administrativo.

Responsable de todos los asuntos.

7. Proceso de la fiesta

1. Las palabras de apertura del anfitrión presentan a los líderes, los invitados y el proceso de la fiesta.

2. Discurso del director general, resumen de la empresa para 20__ y objetivos de desarrollo de la empresa para 20__. (Pero el vicepresidente)

3. El subdirector general pronunció un discurso y anunció el inicio oficial de la fiesta del 20 aniversario.

5. Reconocimiento a los empleados destacados (jefe y subdirector general, recompensas verbales)

6. Comienza el banquete (19:30)

7. durante el periodo Juega, charla, pide bebidas. Al final se sortea el gran premio:

El primer premio es 1 y un iPhone 6. 2 accésits y 2 premios IPAD MINI. Tres

Primer premio: **5 personas, 200 yuanes en llamadas telefónicas por persona.

8. La fiesta termina y entonces podrás moverte libremente.

Líder: Li Chunzhi.

Empresa:,,,Guan,.

Planta de procesamiento: Directores: Li Shigong, Li Yongzeng, Zou Zhuyao, Li Yulong, Yao Xiangcan. Departamento de Ingeniería: Li Lukuan, Li Shijiu, Tian Hongyuan, Tian, ​​​​Wang Jianwei, Sun Jing.

Líderes del equipo de mecanizado: Xu, Yan Haibing.

Responsable en el sitio: Liu Yong, Wang Shengli, Wang Tielun, Chen Ruihua. Estantes instalados.

Dos abogados, Niu Tianyi, la hija de Niu Tianyi.

Sr. Yang, Yuan Zong, tres personas están en el banco. Jefe, dos amigos.