Muestra de resumen del trabajo financiero de fin de año

Trabajo de contabilidad financiera La contabilidad financiera es el trabajo básico de los contadores y también es su trabajo diario. La contabilidad financiera actual se realiza con la ayuda de software financiero, y todas las operaciones diarias del software financiero se pueden dominar y utilizar de manera competente. El siguiente es un ejemplo de trabajo financiero de fin de año que compilé para usted. ¡Espero que le resulte útil!

Resumen del trabajo financiero de fin de año muestra 1 Me siento honrado de ser miembro de la empresa. Mi trabajo principal es el de cajero en el Departamento de Finanzas. El departamento de finanzas tiene muchos tipos de negocios. Mi trabajo principal es el de cobros y pagos de efectivo, registro del libro de caja y verificación financiera. Necesito conciliar y emitir manualmente salarios y bonificaciones. Al recordar el trabajo de los últimos meses, aprendo humildemente nuevos conocimientos profesionales, coopero activamente con el trabajo de mis colegas y me esfuerzo por adaptarme al nuevo trabajo para poder ingresar a mi estado laboral lo antes posible.

Con la ayuda del líder, conocí los diversos sistemas y algunos procedimientos de trabajo diario del puesto de cajero. Con la ayuda de mis colegas, aprendí más conocimientos y dominé el proceso de este nuevo trabajo más rápido. No hay distinción entre puestos altos y bajos, por lo que debo trabajar duro para reflejar el valor de mi trabajo.

En el trabajo diario, implementamos estrictamente el sistema de gestión y liquidación de efectivo, verificamos el efectivo y las cuentas con regularidad, informamos y manejamos activamente cualquier discrepancia, recaudamos los ingresos de la empresa de manera oportuna, emitimos recibos correctos, cobramos el efectivo. de manera oportuna y luego depositarlo en el banco, comunicarse con los departamentos pertinentes del banco de acuerdo con la base proporcionada por el contador, completar las tareas de manera ordenada, cumplir con los procedimientos financieros y realizar una revisión estricta.

En otro trabajo, preparé algunos materiales relacionados con las finanzas para la auditoría financiera de cotización de la empresa, verifiqué la situación financiera de la empresa, realicé un autoexamen y una autocorrección y realicé estadísticas sobre los problemas que pueden surgir durante la inspección y enviarlo al líder para su revisión. Con la ayuda de mis líderes y colegas, he logrado grandes avances en mi trabajo.

En el pasado he trabajado duro y ha sido recompensado. Completé cada trabajo con una actitud seria e implementé meticulosamente el sistema que debería implementarse en el trabajo. Insisto en realizar un trabajo con la actitud más auténtica. Espero que en el futuro pueda trabajar más duro y lograr mejor lo que debo hacer.

Resumen del trabajo financiero de fin de año Selección de muestra 2 Nuestro departamento trabaja en estrecha colaboración con el centro de servicios de logística y desempeña concienzudamente las responsabilidades del departamento. De acuerdo con los requisitos de la carta de responsabilidad de gestión objetivo de cada departamento del centro, hemos hecho todo lo posible para proporcionar servicios financieros y hemos realizado los esfuerzos financieros adecuados en los servicios de consultoría y gestión de varios departamentos.

1. Centrarse en el trabajo central y garantizar la seguridad financiera.

Debido a diversas razones, la escuela no puede asignar fondos para servicios logísticos de manera oportuna. Para garantizar los requisitos diarios del fondo de servicio y el pago de la tarifa de mantenimiento, por un lado, nos comunicamos activamente con las finanzas escolares y los asuntos generales para implementar los fondos, por otro lado, mejoramos continuamente el nivel de gestión financiera y aprovechamos el potencial interno. y asignar racionalmente fondos limitados. En 20__, con el apoyo de la Oficina de Asuntos Generales, nuestro departamento cooperó con las finanzas escolares, asignó 20,55 millones de yuanes del tesoro nacional, devolvió 12.470 yuanes de préstamos financieros escolares y, de hecho, implementó fondos logísticos de 8,08 millones de yuanes, asegurando el pago. de los fondos de servicios logísticos. Nuestro departamento también resolvió los gastos de mantenimiento que debían liquidarse desde la segunda mitad de 20__ a 20__, * * resolvió 205 artículos, con un monto de más de 7,32 millones de yuanes (excluidos los pagos de transferencias internas del centro), y liquidó los gastos de 20__ a 20__ Tres años de logística y fondos escolares, de los cuales 20__ y 20__ han sido aprobados *Bajo el cuidado de los líderes del centro, continuaremos explorando algunos modelos de gestión presupuestaria de proyectos para garantizar plenamente las necesidades de financiamiento de cada departamento. y mejorar continuamente la contabilidad. Mejorar la conciencia sobre la gestión de costos de varios departamentos y mejorar la eficiencia del uso de los fondos.

2. Prestar atención a la comunicación externa y mejorar el nivel de gestión financiera.

Por un lado, cooperamos con las finanzas de la escuela para aceptar inspecciones y auditorías de los departamentos relevantes; por otro lado, nos comunicamos activamente con el departamento de impuestos, dominamos la información, aprendemos de nuestros compañeros en las escuelas hermanas, y mejorar el nivel de gestión financiera logística.

En primer lugar, tome en serio la auditoría especial realizada por el equipo de auditoría de la Oficina de Auditoría Provincial de Zhejiang. Cooperamos activamente, verificamos cuidadosamente, comunicamos los problemas planteados, brindamos explicaciones y comentarios por escrito y logramos resultados satisfactorios.

El segundo es comunicarse activamente con el departamento de impuestos, mantenerse al tanto de las políticas fiscales del país para la logística universitaria y esforzarse por obtener apoyo fiscal del departamento de impuestos para los servicios de logística. En tercer lugar, continuar participando en la reunión anual de la Subdivisión de Finanzas de Logística de; la Sociedad de Contabilidad Educativa y diversas actividades organizadas por la sociedad, y aprender experiencia en gestión avanzada de universidades hermanas. A través de la comunicación, hemos cambiado nuestros conceptos, adquirido conocimientos y aprendido métodos, lo que tiene un cierto papel rector en nuestra gestión financiera.

3. Participar en la reforma logística y actuar como un buen consultor de liderazgo.

En 20__, de acuerdo con los requisitos de la reforma del sistema salarial para los trabajadores subcontratados en el centro y después de repetidos cálculos, nuestro departamento presidió la finalización de la tabla de correspondencia de grados y rangos salariales para los trabajadores subcontratados. en el centro de servicios logísticos, brindando base para el pago de salarios a cerca de 800 colaboradores Apoyo institucional. De acuerdo con la reforma de la política de asignación de la escuela, informar a la dirección de manera oportuna, ajustar la asignación de fondos como los subsidios de logística, controlar el salario total y hacer un buen trabajo en la asignación de empleados de logística. Fortalecer la gestión de costos y brindar información financiera relevante a los líderes de departamento. De acuerdo con los requisitos de la escuela, complete la declaración del presupuesto financiero de logística de 20 años, coopere con el departamento de gestión de mantenimiento de agua y electricidad para firmar los acuerdos pertinentes y liquidar los costos de mantenimiento. Participar en reuniones relacionadas con el centro y desempeñar el papel de responsable financiero.

4. Reforzar el trabajo de seguridad para garantizar la seguridad de los fondos.

Garantizar la seguridad de los fondos siempre ha sido una máxima prioridad para el departamento financiero, y la logística implica una amplia gama de gastos. A menudo sabemos sobre esto y les instamos a tiempo. Especialmente antes de las vacaciones, debe pedir a los jefes de cada departamento que informen al personal relevante que no guarde efectivo solo y lo envíe al departamento de finanzas a tiempo para evitar pérdidas innecesarias. En 20__, el personal financiero fue serio y responsable e hizo todo lo posible para recuperar la tarifa fotovoltaica, que ascendió a 8,62 millones de yuanes. Gracias a un trabajo meticuloso, responsabilidades claras y procedimientos completos, se garantiza la recuperación segura de las facturas de electricidad y la seguridad de los fondos del servicio logístico.

5. Prestar atención a los empleados y mejorar la calidad del negocio.

Nuestro departamento cuenta actualmente con 17 empleados, incluidos 8 empleados financieros, todos los cuales tienen un título universitario o superior. La calidad y la apariencia del personal financiero han mejorado enormemente. Continuar haciendo un buen trabajo en la gestión diaria y orientación comercial del personal contable, mejorar en gran medida el nivel de informatización contable y mejorar aún más la calidad contable. Guíe al personal de contabilidad para que resuma su trabajo diario, discuta y piense en los problemas encontrados, forme materiales escritos y complete dos trabajos de intercambio académico este año. Organizar razonablemente el trabajo para que el personal contable pueda participar a tiempo en la capacitación de educación continua, aprender y comprender las últimas tendencias contables y actualizar sus conocimientos contables. Participar en reuniones de trabajo estadístico y capacitaciones, y realizar un buen trabajo en estadísticas de servicios logísticos.

6. Implantar la gestión objetivo y controlar los costes.

Guiar a todos los departamentos para implementar el sistema de responsabilidad gerencial objetivo, de modo que los jefes de cada departamento en el centro presten mucha atención al gasto de los costos presupuestarios y muestren una preocupación sin precedentes por la contabilidad financiera. Los jefes de cada departamento a menudo comprenden el estado de los gastos de sus departamentos y se mantienen al tanto de los cambios. Este es un aspecto gratificante del trabajo de gestión financiera después de que el centro implementó el sistema de responsabilidad de gestión objetivo. También es el comienzo de una buena gestión presupuestaria del centro. Sin duda desempeñará un papel positivo en el fortalecimiento de la gestión financiera del centro y es la mejor manifestación. de una gestión financiera basada en todos. Desde una perspectiva de todo el año, los costos y gastos presupuestarios de varios departamentos mostraron una tendencia a la baja año tras año, y los efectos de la gestión de costos y gastos fueron obvios.

7. Optimice los servicios de ventana y mejore la eficiencia del servicio.

El departamento de servicios de tarjetas del campus es una ventana importante de servicios logísticos y financieros para profesores y estudiantes. El Departamento de Finanzas enfatiza centrarse en los servicios de ventanas, mejorar el conocimiento del servicio y completar mejor las tareas de servicio durante todo el año. En 20__ años, se recuperaron más de 872 tarjetas perdidas de compañeros de clase, e incluso ayudaron a encontrar compañeros perdidos en universidades y apartamentos. En la ventana, cada empleado puede recordar conscientemente a los estudiantes que han recargado mucho que conserven sus tarjetas del campus o que recarguen menos efectivo, siempre es un poco tarde para salir del trabajo, por lo que algunos estudiantes que han olvidado la hora pueden recargar, recordándoles que; La puntualidad es importante y sin darse cuenta pueden practicarla. Cumplió con el deber de servir y educar a las personas. Participó en la renovación de las instalaciones de servicio como el tanque de agua y el medidor inteligente en la lavandería del apartamento, mejoró el sistema de facturación, agregó funciones de servicio, extendió el horario de servicio, capacitó a los empleados en habilidades de servicio y mejoró la eficiencia del servicio.

8. Hacer un buen trabajo en la labor sindical y servir a todos los empleados.

Nuestro departamento cumplió concienzudamente las responsabilidades del Comité de Finanzas Laborales y del Comité de Bienestar de la División de Trabajo y distribuyó materiales de bienestar del sindicato escolar a 115 empleados de logística en 6 ocasiones.

También se encargó del negocio de recarga de tarjetas del parque para el personal de logística; compró actividades no relacionadas con el personal; cobró la cuota sindical de cada miembro de manera oportuna y la entregó a la federación escolar. Gestionar cuentas para reuniones del departamento de logística.

Resumen del trabajo financiero de fin de año muestra 3 El trabajo de 20__ está llegando a su fin. Repasemos el trabajo de este año, principalmente el trabajo diario y el informe anual de 20__.

Primero, hablemos de nuestro trabajo diario.

1. Revisé y ajusté cuentas previamente completadas y corrigí algunos errores contables de manera oportuna.

2. Cooperar con el departamento de ventas para completar el trabajo de liquidación y facturación de ventas, instar a la devolución oportuna de los pagos de ventas y utilizar los fondos de manera racional.

3. De acuerdo con el sistema y las normas contables y la situación real, llevar a cabo la contabilidad, la contabilidad y la contabilización oportunas, y preparar varios estados contables y financieros, realizar el trabajo financiero más básico, y todas las cuentas sean consistentes con; los hechos, los gastos deben ser razonables y estar bien documentados, mientras se hace un buen trabajo, manejar bien la relación de coordinación con otros departamentos.

El trabajo más importante de este año es la 20__ auditoría final de cuentas anuales y el informe estadístico anual. Para mí, este trabajo me supone mucha presión. Si este proceso de revisión se desarrolla sin problemas o no, prueba directamente los resultados de nuestro trabajo financiero este año. Afortunadamente, no hay gran problema, pero es necesario verificar y demostrar algunos datos. Incluso el contador público que nos auditó nos elogió y dijo que nuestras cuentas este año son mucho más claras que el año pasado y básicamente no hay problemas. Éste es nuestro mayor estímulo y confianza.

Luego está el informe anual de trabajo de la Oficina de Estadísticas. El trabajo de presentación de informes estadísticos anterior lo realizaban las empresas contables. Nunca nos hemos encontrado con un informe de este tipo, por lo que el informe estadístico anual de este año también supone un desafío para nosotros. Comprueba y cuenta cada número varias veces. No, si no lo sabes, puedes preguntarle al profesor del grupo empresarial de la Oficina de Estadísticas a tiempo, y finalmente, con nuestro esfuerzo conjunto, todo pasará.

En segundo lugar, con respecto a las cuestiones financieras anteriores

Debido a que los nuevos pasantes se unieron a nuestra empresa a finales de año, es decir, cerca de fin de año, no dividieron el trabajar en individuos, lo que también provocó que algunas cosas no se registraran y nadie ni siquiera era responsable de los problemas que ocurrieron. Entonces, durante este año, redistribuimos el trabajo, asignamos personal y puestos, y todos debíamos presentar registros de trabajo detallados todos los días para evitar que este fenómeno volviera a ocurrir.

También hay descuido al hacer las cosas. Lo más importante en el trabajo financiero es el cuidado, seguido del cuidado y la paciencia. Si se siente agraviado por su descuido, entonces no tiene que ser paciente y cuidadoso en todo en el futuro. Aquí también quiero pedir perdón a los compañeros que nos han causado problemas. La gente comete errores todo el tiempo. Espero que nos des otra oportunidad de crecer lentamente.

Durante el próximo año, el departamento de finanzas de la empresa se centrará en fortalecer el aprendizaje y la capacitación de los nuevos empleados, mejorar las funciones organizativas del departamento, refinar las responsabilidades laborales de cada empleado e implementar todo el contenido del trabajo en las tareas completas. en tiempo y cuantitativamente, mejorar los requisitos de calidad del trabajo del departamento y completar con éxito diversas tareas asignadas por la empresa.

El nuevo año ha comenzado de nuevo y el Departamento de Finanzas todavía tiene muchas cosas que hacer, hacer bien y no hacer bien. Estos deberían ser problemas que deben considerarse y resolverse en el futuro, y también son cursos obligatorios para que todos en Andu mejoren y sirvan a la empresa. Como personal financiero, debemos cumplir más obligaciones y responsabilidades para fortalecer la gestión financiera y estandarizar el comportamiento económico. Seguiremos resumiendo y reflexionando, y seguiremos fortaleciendo el aprendizaje para adaptarnos al desarrollo de los tiempos y de las empresas, avanzar con ustedes y crecer con la empresa.

Gracias por apoyarnos a mí y al Departamento de Finanzas. ¡Gracias a todos!

Resumen del trabajo financiero de fin de año Selección de muestra 4 El tiempo vuela, 20__ está llegando a su fin y el trabajo de nuestro departamento no puede detenerse. Mirando retrospectivamente el año pasado, el trabajo del Departamento de Finanzas es bastante conmovedor. Aunque no hay ajustes ni cambios importantes en la estructura del personal, la división del trabajo y el contenido del trabajo de nuestro departamento, nos enfrentamos a muchos entornos y condiciones nuevos, como nuevas situaciones de empaque, nuevas metas, nuevas estructuras y nuevos desafíos. El trabajo general de este año fiscal también ha ejercido mucha presión sobre el departamento, pero nuestro departamento no ha dado marcha atrás.

Más bien, bajo la dirección de los líderes de la empresa y con el apoyo de varios departamentos, los empleados del departamento confían en su debido entusiasmo profesional y sentido de responsabilidad. Pero no podemos detenernos aquí porque sabemos que el progreso debe ser continuo y nuestro objetivo es el desarrollo sostenible. Para generar nuevos avances en el año 11, creemos que es necesario hacer una simple revisión y resumen del trabajo del departamento durante el año pasado para advertirnos e inspirarnos sobre cómo tomar un buen futuro.

1. Como departamento funcional, proporcionar soporte de datos útiles para el desarrollo saludable de la empresa es una de las prioridades de nuestro departamento, y el trabajo de costos es el foco. De acuerdo con las necesidades de la administración, a principios de año, nuestro departamento solicitó que el grupo de costos completara el diseño organizacional de la plantilla de costos, incluida toda la información útil relacionada con los costos, que también es la base para la reunión de análisis de costos de la empresa. En este trabajo, los líderes y compañeros de la empresa han brindado un gran apoyo y ayuda. Después de continuas discusiones y modificaciones, finalmente se determinó el nuevo formato de plantilla.

En segundo lugar, el departamento financiero tiene una función muy importante que es la supervisión. Sin embargo, la supervisión debe estar respaldada por sistemas y principios sólidos, y no se pueden sacar conclusiones y juicios de la nada. Esto es arbitrario, impreciso y poco convincente. Por lo tanto, la divulgación de los sistemas relacionados con las finanzas en otros departamentos es particularmente importante. El sistema es relativamente rígido, pero el negocio es muy flexible. Al menos informe a otros departamentos cuáles son los principios financieros y el resultado final. Esto también puede evitar problemas innecesarios en el trabajo porque los empleados no comprenden los procedimientos. Especialmente cuando el departamento de ventas está gestionado por líneas de negocio este año, el proceso de aprobación de reembolsos relevante ha cambiado significativamente. Esta también es una buena oportunidad para promover el sistema correspondiente. Para garantizar un negocio de reembolso ininterrumpido, fortalecer la estandarización del trabajo de reembolso contable e implementar el mecanismo de gestión de la empresa, el Departamento de Finanzas se centró en la capacitación sistemática y explicaciones detalladas de los sistemas y procesos relevantes, lo que jugó un papel positivo en el trabajo real.

En tercer lugar, el departamento de finanzas se enfrenta a una gran cantidad de datos e informes aburridos todos los días. La mayor parte del trabajo es muy mecánico, especialmente desde que se puso en funcionamiento el sistema SAP y la intención original de estar en línea no se puede realizar por completo. Sabemos que utilizar este tipo de herramientas de gestión no sólo sirve para satisfacer las necesidades de los administradores, sino también para satisfacer las necesidades de los operadores. Fácil de entender y fácil de operar, mejorar la eficiencia es una de las direcciones importantes. Aunque creo que es un sistema inapropiado después de una consideración exhaustiva, el personal de nuestro departamento finalmente puede considerar este problema de dolor de cabeza desde una posición superior. Esta es una elección, un proceso y una tendencia. El progreso continuo requiere una exploración constante. Aunque la carga de trabajo aumentó significativamente, todos superaron las dificultades y completaron bien el trabajo. Los grupos de costos son particularmente prominentes. Bajo el liderazgo de SHGJ, el trabajo de costos mensuales se puede completar de manera oportuna y la disponibilidad de datos está básicamente garantizada. Al mismo tiempo, debe dedicar tiempo a clasificar y resumir los problemas de SAP y brindar comentarios oportunos. Esto requiere una buena profesionalidad, lo que también demuestra que la capacidad y las calificaciones académicas no son necesariamente directamente proporcionales. Las empresas deberían prestar especial atención a estos empleados. Además, los empleados del departamento pueden comunicarse entre sí y su iniciativa de trabajo mejora enormemente.

4. Con el fin de agilizar el intercambio de información y experiencia en packaging, aprender y aprender de nuevos métodos de trabajo, maximizar el disfrute de los recursos y apoyar el trabajo relacionado de las empresas hermanas, nuestro departamento organiza especiales. personal para acudir a empresas afiliadas para intercambios laborales La actividad es una forma de mejorar tu trabajo, no solo ayudando a los demás, sino también superándote a ti mismo. Si es posible, nuestro departamento continuará enviando personal relevante para traerlos.

5. De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre gestión especial de pequeñas tesorerías" del grupo y bajo la dirección de altos directivos, nuestro departamento llevó a cabo un autoexamen y una autocorrección. A través de un cuidadoso autoexamen, autocorrección y reexamen, la compañía no encontró ninguna pequeña tesorería obvia o comportamiento similar, y emitió un informe de autoexamen y autocorrección y una carta de compromiso de autoexamen y autocorrección. A través de este autoexamen y autocorrección, nuestro departamento se ha dado cuenta profundamente de que prevenir y controlar las "pequeñas tesorerías" es una tarea a largo plazo que requiere esfuerzos incansables y a largo plazo. Las unidades o individuos que ya han tenido un comportamiento similar deben tener cuidado y salir del paso, y aquellos que no lo han hecho no deben tomárselo a la ligera. Más bien, necesitamos analizar nuestra propia realidad y tomar precauciones en aspectos tales como aumentar la conciencia política, fortalecer la comprensión ideológica, mejorar los sistemas y mecanismos y reducir las brechas de ingresos.

El trabajo básico todavía no se puede relajar.

A juzgar por la situación laboral del año pasado, no hubo avances evidentes en el trabajo básico de nuestro departamento, como la contabilidad diaria, la supervisión del departamento de logística para mantener los documentos del sistema y el seguimiento de los atrasos vencidos, etc. , estos son también los principales factores que posteriormente afectan la clasificación financiera interna de los envases. Si quieres hacer bien un trabajo sencillo, necesitas una actitud más rigurosa. Después de recibir una instrucción o una tarea, la mayoría de las tareas requieren que los empleados piensen y mejoren, y no pueden darse por sentado. No todo requiere la intervención de los superiores. Quizás con un poco de esfuerzo se pueda solucionar el problema. Además, deben desarrollar el hábito de resumir problemas y formar métodos de trabajo, tener el hábito de autoexamen y autocorrección y desarrollar un espíritu de equipo que no se limite a sus propios departamentos.

Cuando se trata de trabajo en equipo, es una cuestión de actitud. El equipo debe tener una división del trabajo, pero mucha gente lo entiende mal. Siempre sienten que todo estará bien una vez que completen el trabajo en su puesto y pueden ignorar cosas innecesarias. De hecho, la división del trabajo solo define algunas responsabilidades laborales principales. Algunas tareas no están claras o deben organizarse al azar. Estos no sólo requieren asignaciones de los superiores, sino que también requieren su propia iniciativa. Se debe priorizar el trabajo y ningún trabajo puede retrasarse o no realizarse debido a algunas excusas, desde la salud del departamento hasta las actividades de la empresa, porque el trabajo en equipo no es un comportamiento individual y, después de todo, la capacidad de una persona es limitada. Si trabajamos juntos y cooperamos entre nosotros, podemos obtener el doble de resultados con la mitad de esfuerzo. A veces es inevitable sacrificar intereses personales.

Pero esto debe basarse en que cada empleado tenga una alta calidad profesional, una buena ética profesional y una actitud de trabajo correcta, de lo contrario el espíritu de equipo se convertirá en una charla vacía. Por lo tanto, cada empleado debe tomar la iniciativa de utilizar su propio progreso para promover la profesionalidad de todos. Si no lo saben claramente, tendrá un impacto negativo y definitivamente los hará abandonar el equipo, o el equipo se rendirá.

En definitiva, todavía queda un largo camino por recorrer. Aunque el trabajo financiero es relativamente aburrido, el mismo trabajo definitivamente tiene el potencial de ser explorado en profundidad, y la misma posición también tiene sus diferencias entre buen y mal desempeño. Esto no sólo requiere sistemas perfectos para limitar, sino que, lo que es más importante, debemos prestar atención a nuestra propia mejora. Necesitamos estar siempre preparados porque la mejora es sostenible y no debe tener fin.

Resumen del trabajo financiero de fin de año Muestra 5 Bajo el liderazgo correcto del Centro Educativo Binhai y los líderes escolares, y bajo la guía correcta de los líderes de la oficina de finanzas, el plan de trabajo de ingresos y gastos de este año se completó con éxito. , asegurando que el trabajo diario de la escuela se desarrolle sin problemas. El trabajo de la Oficina de Finanzas este año se resume de la siguiente manera:

Primero, estudiar mucho y mejorar la calidad política del personal contable.

Ser capaz de participar conscientemente en diversos estudios políticos en la escuela, tomar notas de estudio con cuidado, mejorar continuamente el conocimiento y los niveles de políticas contables, implementar concienzudamente políticas, pautas y sistemas financieros, para que el trabajo contable de la escuela esté en de acuerdo con las políticas y leyes nacionales Para garantizar que la Oficina de Finanzas pueda completar con éxito diversas tareas asignadas por la escuela.

En segundo lugar, trabaje activamente y trabaje duro para completar el trabajo de la oficina de finanzas escolares.

La Oficina de Finanzas de la Escuela Secundaria Oilfield No. 1 es responsable de todos los activos de 17,62 millones de yuanes, el salario de los maestros en el trabajo de 9,84 millones de yuanes, los gastos médicos de 11 millones de yuanes, las pensiones, el desempleo, impuestos personales de 100.000 yuanes, fondos sindicales, tasas de bienestar de los empleados de 100.000 yuanes, jubilación. Los empleados reciben un reembolso por grandes gastos de medicamentos para pacientes ambulatorios tres veces al año y los empleados en servicio reciben un reembolso dos veces por los gastos de medicamentos para pacientes hospitalizados. El cálculo de la base anual y el retiro del fondo de previsión, el seguro médico, el seguro de pensiones y de desempleo, la cancelación de fondos, las cuotas de los estudiantes dos veces al año, el tiempo es escaso y las tareas son pesadas, y la oficina de finanzas ha cambiado de tres a dos, pero Puedo trabajar horas extras, sin salario, dispuesto a soportar dificultades y dedicación.

Implementar concienzudamente el sistema de contabilidad, hacer un buen trabajo en contabilidad y reembolso, reflejar verdadera y exhaustivamente las actividades financieras de la unidad y garantizar procedimientos completos, contenido verdadero, cifras precisas, cuentas claras y liquidación a tiempo. . Preparar cuidadosamente e implementar estrictamente los presupuestos financieros y cumplir con varios sistemas de ingresos.

Seguir estrictamente el alcance de las normas de gasto, distinguir los canales de financiación, utilizar racionalmente los diversos tipos de fondos y fortalecer la contabilidad y gestión de los fondos dentro y fuera del presupuesto. De acuerdo con los principios de la contabilidad económica, inspeccionar y analizar periódicamente la implementación del presupuesto, evaluar la efectividad del uso de los fondos, resumir la experiencia, exponer los problemas existentes, informar a los líderes de manera oportuna y hacer sugerencias. (Escribir materiales escritos si es necesario). Cooperar con el personal relevante en la inspección, mantenimiento y gestión de los edificios escolares, y fortalecer la gestión de la propiedad y los materiales escolares.

De acuerdo con las disposiciones del sistema nacional de contabilidad, llevar adecuadamente los comprobantes contables, libros de cuentas, extractos y otros archivos, y organizar, encuadernar y guardar oportunamente más de 70 ××× libros y extractos de cuentas encuadernados. El trabajo financiero afecta todo lo que hace la escuela. La escuela ha desarrollado un sistema financiero y procedimientos de solicitud y aprobación. Los contadores pueden calcular las cuentas con claridad. Al hacer la contabilidad, deben calcular cuidadosamente el déficit de la escuela y ahorrar cada centavo para la escuela. Este año cooperaron activamente con la escuela para completar el plan de ingresos y gastos, proporcionando una sólida garantía para la escuela.

En tercer lugar, encuentre las brechas y trabaje duro para hacer el trabajo financiero.

Aunque todo el trabajo de la escuela se completó en 20__, todavía hay algunas brechas. Por ejemplo, después de que se entregan todos los fondos financieros, es muy difícil presentar la solicitud y la solicitud no se devuelve durante mucho tiempo, lo que retrasa el trabajo normal de la escuela y afecta el trabajo de la escuela hasta cierto punto. Si quieres hacer un buen trabajo, debes ser diligente, pensar más, hacer un plan de trabajo para el año, ordenar el trabajo y compartir algunas dificultades con los líderes.

1. Para alcanzar las políticas y objetivos de la empresa se combinan la teoría y la práctica.

Fortalecer la gestión del sistema de información informática para concretarlo, estandarizarlo y modernizarlo para lograr el propósito de servicio integral a las actividades comerciales de los supermercados. Se ha actualizado exitosamente al sistema v71 para adaptarse al desarrollo de. el supermercado.

Aunque el _ _ _ sistema de compra, venta e inventario que utilizamos durante la apertura ha estado funcionando durante algún tiempo, en nuestra aplicación real, encontramos que el _ _ _ sistema de compra, venta e inventario está en funcionamiento El funcionamiento de este supermercado tiene muchas deficiencias y problemas, especialmente la estructura irrazonable del software en sí. Con el desarrollo de los negocios, el espacio de la base de datos es obviamente insuficiente, lo que hace que el software consulte los datos muy lentamente.

Después de una investigación realizada por los líderes de la empresa, se decidió que el sistema debía actualizarse. Todo el personal financiero trabajó horas extras continuamente para ingresar toda la información de proveedores y productos. Para garantizar el éxito de la actualización, en ocasiones trabajamos continuamente durante más de 30 horas sin descanso para importar los productos del inventario al nuevo sistema. Finalmente, la actualización se completó con éxito, acumulando una experiencia valiosa para la futura construcción de grandes cadenas de supermercados. . Después de que la actualización fue exitosa, los informes del sistema se modificaron según las ideas y conceptos de gestión del supermercado. Al buscar información en Internet, nos comunicamos y consultamos con otro personal financiero de los supermercados, presentamos demandas y negociamos cuestiones para empresas comerciales de informática. Después de un cuidadoso ajuste e investigación, finalmente adaptamos el sistema al desarrollo comercial de nuestro supermercado.

2. Movilizar el entusiasmo de los proveedores para participar en la gestión e instalar el sistema de gestión de la cadena de suministro scm en el sistema _ _.

Al mismo tiempo, para servir mejor a los proveedores y permitirles gestionar sus mercancías de forma más intuitiva, a través de una estrecha cooperación entre ambas partes, podemos mejorar la eficiencia del trabajo y reducir los costos de comunicación, integrando el _ _ sistema con el acoplamiento del sistema de gestión de la cadena de suministro de scm. Después de dos meses de inicialización y pruebas, el sistema de gestión de la cadena de suministro de scm finalmente se implementó con éxito a finales de año. Para garantizar el normal funcionamiento de este sistema, enseñamos a los proveedores cómo operar y realizar consultas.

3. Resumir la experiencia de manera oportuna, corregir deficiencias, emitir diversas reglas y regulaciones, mejorar la competitividad de la empresa y promover el desarrollo de la empresa.

Todo el personal del Departamento de Finanzas resumió su experiencia, corrigió las deficiencias de manera oportuna e introdujo varias reglas y regulaciones financieras, tales como: sistema y proceso de gestión de liquidación de gastos, sistema y proceso de gestión de liquidación de proveedores, inventario negativo y sistema de gestión de utilidad bruta negativa, etc., lo que mejora la eficiencia del uso del capital y refleja verdaderamente los resultados operativos.

4. Fortalecer la gestión de almacenes e implementar un sistema científico de contabilidad de almacenes.

Para todos los aspectos del trabajo de almacén, a través de la investigación, la discusión y la investigación, encontramos métodos prácticos de gestión de almacén e institucionalizamos los procesos de recepción, almacenamiento, salida y regreso a la fábrica de manera sistemática y ordenada. Organícese en el sitio y haga un buen trabajo registrando varios documentos. Al final del mes, realice un resumen e inventario completo del almacén e implemente un sistema de contabilidad científica.

5. Reforzar la formación de los empleados y organizar a todos para que adquieran conocimientos empresariales, financieros, informáticos, de productos, etc.

Además de permitir que todos aprendan conocimientos comerciales, conocimientos financieros, habilidades informáticas y conocimientos de productos, la responsabilidad, la dedicación y la capacidad comercial también son muy importantes. Según el ritmo de desarrollo de la empresa, si queremos dar un salto, debemos potenciar el aprendizaje continuo.

A través del aprendizaje, todos los empleados obtienen un mayor conocimiento empresarial, un sentido de pertenencia a la empresa y un sentido de responsabilidad como propietarios. Aplicar realmente los conocimientos aprendidos al desarrollo de la empresa y realizar bien el trabajo de la empresa.

Durante este año de intenso trabajo, sentí profundamente la importancia de los estándares de los sistemas corporativos y los procesos comerciales. En el trabajo futuro, el Departamento de Finanzas debería trabajar en estrecha colaboración con el Departamento de Operaciones, el Departamento de Compras, el Departamento de Prevención de Pérdidas y varios departamentos comerciales para estandarizar los sistemas corporativos y mejorar los procesos comerciales. Mejorar aún más la gestión de almacenes y realizar el modelo de demanda para una rápida circulación de productos de supermercado.

Mejorar aún más el sistema de gestión de la cadena de suministro de scm y realizar funciones de conciliación y liquidación en línea mientras los proveedores gestionan sus propios productos a través de la red. Fortalecer la capacitación en conocimiento del sistema y conocimiento financiero para el personal financiero y comercial, y brindar soporte de datos verdaderamente favorable para las decisiones de desarrollo de supermercados a través del análisis del sistema y el análisis financiero.

Ahora la situación financiera y económica internacional se ha ido deteriorando, lo que también ha afectado a nuestro país, y la industria de los supermercados también se ha visto afectada. Muchas grandes empresas como Lenovo e IBM están recortando salarios y despidiendo empleados. Sin embargo, en tales circunstancias, los líderes de nuestra empresa nos dieron un aumento salarial del 10%, lo que refleja el cuidado de los líderes de nuestra empresa por sus empleados y demuestra plenamente la incomparable atención que tienen. vitalidad y vitalidad de nuestra empresa 20 años después tenemos más confianza y más confianza.

Acabamos de cumplir dos años. Está llena de energía. Ella necesita que todos y cada uno de nosotros la amemos y cuidemos como a un bebé. Pronto extenderá sus alas y despegará. Así como deberíamos trabajar duro en nuestros puestos, deberíamos luchar por un mañana mejor para nuestro supermercado.