¿Cuál es el contenido de las cuentas por pagar a los empleados?
(1) Salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados se refiere a salarios por hora, salarios a destajo, remuneración laboral excesiva pagada a los empleados y mano de obra para aumentar los ingresos; y reducir los gastos, las asignaciones pagadas a los empleados para compensar el consumo de mano de obra especial o adicional y otros principios especiales, y los subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que sus niveles salariales no se vean afectados por los precios de las materias primas.
(2) Fondo de bienestar de los empleados
(3) Primas del seguro social, como primas del seguro médico, primas del seguro de pensiones, primas del seguro de desempleo, primas del seguro contra accidentes laborales y maternidad; primas de seguros; pagadas a las primas de seguros de pensiones complementarias de las unidades pertinentes (administrador de cuentas del fondo anual de la empresa). Además, diversas prestaciones de seguros proporcionadas a los empleados en forma de seguros comerciales también forman parte de la remuneración de los empleados proporcionada por la empresa.
(4) Fondo de previsión de vivienda;
(5) Fondos sindicales y fondos de educación de los empleados;
(6) Los beneficios no monetarios se refieren a las empresas; 'propios Los productos o bienes adquiridos se distribuyen a los empleados como beneficios. La empresa proporciona sus propios activos o activos arrendados a los empleados de forma gratuita para su uso y servicios, como alojamiento para los altos directivos de la empresa, atención médica a los empleados y otros servicios. Viviendas en venta.
(7) Indemnizaciones por terminación de relaciones laborales con empleados y compensaciones económicas a los empleados, que son prestaciones por despido a que se refieren las Normas Internacionales de Información Financiera.
(8) Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.
2. El artículo 2 de las “Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación de los Empleados” (Ministerio de Hacienda N° 8 [2014]) se refiere a la compensación otorgada por una empresa con el fin de obtener los servicios prestados. por los empleados o poner fin a la relación laboral mediante diversas formas de remuneración o compensación. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
La remuneración a corto plazo se refiere al salario completo que una empresa debe pagar a sus empleados dentro de los 12 meses posteriores al final del período de informe anual en el que el empleado proporciona servicios relevantes, excepto la compensación debida a la terminación de la relación laboral con el trabajador. Los salarios a corto plazo incluyen: salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, beneficios para empleados, seguro médico, seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad, fondo de previsión de vivienda, fondos sindicales y fondos de educación para empleados, licencias pagadas a corto plazo, vacaciones a corto plazo. plan de participación en utilidades, beneficios no monetarios y otros salarios de corto plazo.
Las ausencias remuneradas se refieren a las ausencias de los empleados por las cuales se paga un salario o se proporciona una compensación, incluidas las vacaciones anuales, las licencias por enfermedad, las incapacidades a corto plazo, las licencias por matrimonio, las licencias por maternidad, las licencias por duelo y las licencias familiares.
Un plan de participación en las ganancias es un acuerdo con los empleados para proporcionar una compensación basada en las ganancias u otros resultados operativos por sus servicios.
Los beneficios post-empleo se refieren a diversas formas de salario y beneficios distintos del salario a corto plazo y las indemnizaciones por despido proporcionados por la empresa por los servicios prestados por los empleados después de que se jubilan o terminan la relación laboral con la empresa. .
Los beneficios por despido se refieren a la terminación de la relación laboral entre una empresa y sus empleados antes de la expiración del contrato laboral, o la compensación otorgada a los empleados para incentivarlos a aceptar voluntariamente los despidos.
Otros beneficios a los empleados a largo plazo se refieren a todas las compensaciones de los empleados, excepto los salarios a corto plazo, los beneficios post-empleo y los beneficios por despido, incluidas las ausencias remuneradas a largo plazo, los beneficios por incapacidad a largo plazo y la participación en las ganancias a largo plazo. planes.