Aplazamiento del calendario de jubilación para 2025
Las mujeres nacidas en 1975 deberían jubilarse en 2025, pero la jubilación diferida se implementará en 2022. Según el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, cada año hay retrasos de unos meses y para 2025 habrá un retraso de tres meses. Calculado, puede llevar entre medio año y menos de un año. Este es solo un cálculo como referencia. Lo compararemos después de que se emitan los documentos de jubilación retrasada por la mañana. La edad legal de jubilación se refiere a las "Medidas provisionales del Consejo Estatal para la colocación de cuadros de edad avanzada, débiles, enfermos y discapacitados" y a las "Medidas provisionales del Consejo Estatal para la jubilación de los trabajadores" adoptadas en principio en la segunda reunión del el Comité Permanente de la Quinta Asamblea Popular Nacional de la APN el 24 de mayo de 2018. edad de jubilación.
Base legal:
Medidas provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores Artículo 1 Trabajadores en empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo, agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas Quienes cumplan una de las siguientes condiciones, deberán jubilarse.
(1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y haber trabajado continuamente durante diez años.
(Zheng Erzheng, Forest Burning Group) Realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, con altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos perjudiciales para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta -Cinco años, con antigüedad consecutiva superior a diez años. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores.
(3) Un hombre mayor de cincuenta años y una mujer mayor de cuarenta y cinco han sido condenados a diez años de servicio continuo y han sido certificados por el hospital y confirmados por el Trabajo. Comité de Tasación y ha perdido por completo la capacidad de trabajar.
(4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y determinado por el Comité de Evaluación Laboral como totalmente incapaz para trabajar.