¿La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo se calcula en función de la base de pago?
La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo generalmente se calcula sobre la base del promedio de los ingresos salariales reales de la persona lesionada en los 12 meses anteriores a la lesión o sobre la base del salario mensual promedio general de los empleados locales de la persona lesionada durante el año. El fondo del seguro de accidentes laborales proporcionará una compensación basada en el fondo del seguro de accidentes laborales pagado y el empleador cubrirá la diferencia.
Los materiales que deben prepararse para la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo son los siguientes:
1. El empleador proporciona un aviso de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, original y copia del certificado médico. registros, factura original, copia de la cédula de identidad de la persona involucrada en el accidente, cuadro resumen de gastos médicos de hospitalización y cuadro resumen de medicamentos médicos para pacientes hospitalizados;
2. proporcionar una copia de la tarjeta de identificación del empleado lesionado en el trabajo y un certificado de transferencia emitido por la institución médica, y recibir tratamiento con la aprobación del departamento de seguridad social;
3. las dentaduras postizas y ayudas para caminar deben proporcionar el "Formulario de aprobación para la colocación y configuración de dispositivos de asistencia"
4. Si un empleado muere en el trabajo, también se debe proporcionar el certificado de defunción y el registro del hogar. tarjeta o certificado de registro de hogar, certificado de manutención, certificado de educación, número de cuenta bancaria del familiar dependiente (Banco Industrial y Comercial de China, Banco Agrícola de China, Banco de Ahorro Postal), formulario de aprobación de pensión del familiar dependiente;
5. Reembolso por lesiones por accidente de tránsito Se requiere copia original de la determinación de responsabilidad por accidente de tránsito, sentencia judicial o carta de mediación;
6. Para pensión única de invalidez se requiere un “Certificado de Evaluación de Capacidad Laboral”;
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7. Los subsidios médicos sexuales deberán aportar por única vez copia del aviso de conclusión de determinación de lesión laboral, copia de la tasación de capacidad laboral, copia de la cédula de identidad del accidentado y certificado original de terminación del contrato de trabajo (se requiere firma y consentimiento de la parte accidentada).
El empleador no compensa los gastos por lesiones relacionadas con el trabajo de las siguientes maneras:
1. La parte interesada debe solicitar al departamento de trabajo local el reconocimiento de las lesiones relacionadas con el trabajo. Si se determina que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, después de que la lesión se estabilice, puede solicitar una evaluación de la capacidad laboral, determinar el nivel de la lesión relacionada con el trabajo y luego calcular el monto de la compensación por discapacidad según el nivel de discapacidad;
2. Si la negociación fracasa, puede mediar con la gente de base. Organizaciones, comités de mediación de conflictos laborales empresariales u organizaciones con funciones de mediación de conflictos laborales establecidas en ciudades, pueblos y calles solicitan la mediación;
3. Las partes interesadas podrán presentar quejas ante la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social del lugar donde esté ubicada la empresa;
4. Las partes podrán solicitar el arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentre. se encuentra el empleador o donde se ejecuta el contrato;
5. Si el departamento de trabajo cree que no constituye una lesión relacionada con el trabajo o la víctima no está satisfecha con el laudo arbitral, la parte puede solicitarlo. arbitraje laboral en Presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días.
En resumen, los trabajadores que sufren lesiones accidentales en el trabajo, que es lo que llamamos lesiones relacionadas con el trabajo, pueden solicitar una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo después de su identificación.
Base legal:
Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Si un empleado sufre un accidente de trabajo o sufre una enfermedad enfermedad, necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Durante el período de suspensión remunerada, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.
Artículo 40 Los subsidios por discapacidad, las pensiones de familiares dependientes y los gastos de subsistencia serán ajustados de manera oportuna por el departamento administrativo regional coordinador del seguro social en función de los cambios en el salario promedio y los gastos de manutención de los empleados. Las medidas de ajuste serán formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.