¿Cómo acreditar diez años de servicio durante las vacaciones anuales?
1 Confirmar directamente que la experiencia laboral acumulada alcanza los diez años mediante un certificado de experiencia laboral emitido por el departamento de gestión de personal del empleador; >
2. A través de los registros de pagos de la seguridad social prueban indirectamente los años de trabajo acumulados;
3 Si la empresa ha quebrado, puede proporcionar contratos laborales, registros de salarios de antigüedad, registros de pagos de la seguridad social o. certificados de rescisión o terminación de contrato de trabajo emitidos por la empresa para acreditar antigüedad;
4. Los empleados que hayan trabajado durante 65.438.000 años disfrutarán de 65.438,00 días de vacaciones anuales retribuidas de acuerdo con el “Reglamento sobre Remuneraciones Anuales”. Licencia para empleados de empresas".
Método de cálculo de la antigüedad en los bonos de vacaciones anuales:
1. Recoger los contratos laborales personales: recoger los contratos laborales firmados con la unidad que acrediten el tiempo de inicio del trabajo;
2. Prepare recibos de sueldo: prepare recibos de sueldo bancarios como prueba de jornada laboral continua;
3. Obtenga registros de pagos de seguridad social: solicite a la Oficina del Seguro Social registros personales de pagos de seguridad social. años de trabajo;
4 .Preparar su currículum laboral: Organice su currículum laboral personal y enumere cada período de experiencia laboral y tiempo;
5. Certificado emitido por la unidad: El personal de la unidad. el departamento emite un certificado de años de trabajo, indicando la fecha de ingreso y los años de trabajo;
6 ajustes de vacaciones legales: las horas de trabajo reales se calculan de acuerdo con las vacaciones legales nacionales
7. Circunstancias especiales: si existen circunstancias especiales, como licencia para cuidado de niños, licencia por enfermedad, etc., proporcione la prueba correspondiente y se utilizará para calcular la duración real del servicio.
En resumen, los métodos para que las vacaciones anuales demuestren diez años de servicio incluyen: certificados de experiencia laboral emitidos por el empleador, registros de pago de la seguridad social y materiales relevantes que demuestren los años de servicio. Según las leyes y reglamentos pertinentes, los empleados que hayan trabajado durante 65.438,00 años tienen derecho a 65.438,00 días de vacaciones anuales remuneradas.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 7
El empleador y el empleado deberán Establecer relaciones laborales. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.