El subsidio de maternidad de Guangzhou se divide en varios períodos.

Después de que el empleador haya completado los trámites de solicitud de las prestaciones del seguro de maternidad, la agencia del seguro social emitirá el subsidio de maternidad que la asegurada debería haber disfrutado antes de realizar los trámites en función del número normal de días de licencia de maternidad. . Si el empleador continúa participando en el seguro y paga el subsidio de maternidad por los días restantes de la licencia de maternidad después de recibir el subsidio de maternidad del asegurado en una sola suma, y ​​si el empleador deja de participar en el seguro y paga el subsidio de maternidad, el seguro social La agencia pagará al empleador el subsidio de maternidad mensualmente. La agencia de seguridad social suspenderá los subsidios de maternidad en el mes de atraso y en el mes de atraso continuo.

El subsidio de maternidad se paga en tres cuotas. Las condiciones para recibir el subsidio de maternidad son las siguientes:

1. El empleador ha pagado el seguro de maternidad para las empleadas durante más de un año;

2. La empleada que da a luz a un hijo. El niño tiene un registro de hogar en esta ciudad;

3. El empleador paga el seguro de maternidad para sus empleados;

4. Los gastos relacionados durante el período del parto cumplen con las normas pertinentes sobre familia. planificación;

5. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, las empleadas se realizarán un aborto.

Estándar del subsidio de maternidad:

Subsidio de maternidad de la persona asegurada = la suma del salario mensual total de los empleados asegurados en el año natural anterior al que la persona asegurada dio a luz o se sometió a una cirugía de planificación familiar, y cada mes La suma del número de empleados garantizados y el número de días de licencia para que los empleados disfruten de los beneficios de maternidad.

Ejemplo: la Sra. Wu dio a luz en junio de 2020 y disfrutó del subsidio de maternidad durante 98 días. En 2019, la unidad de la Sra. Wu tiene 10 empleados asegurados cada mes y cada empleado declara un salario mensual de 6000 yuanes. Entonces, el subsidio de maternidad que la unidad de la Sra. Wu puede recibir es: (6000 * 10 * 10.

Base de la ley:

Artículo 54 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de los beneficios del seguro de maternidad. ; los cónyuges desempleados de los empleados deberán seguir las regulaciones nacionales. Disfrutar de los gastos médicos de maternidad. Los fondos requeridos se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las asignaciones de maternidad. >Artículo 56

Las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias pueden disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;

(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos

El subsidio de maternidad se calcula y paga con base en el salario mensual promedio del empleador de la empleada. en el año anterior.