Opiniones y sugerencias sobre la formación en prácticas previas al empleo para guías turísticos
Primero, fortalecer la formación de talentos de reserva para guías turísticos. Sobre la base de la planificación, nos esforzamos por apoyar a las instituciones educativas, comunicarnos con las universidades y enriquecer el modelo de formación de guías turísticos a través de formación planificada, formación por encargo, formación encomendada, formación profesional, etc., y formar un grupo fuerte de turismo. reserva de talentos. El segundo es implementar el proyecto de capacitación "Guía turístico Medalla de Oro". Establecer mecanismos para la selección, capacitación, utilización, gestión e incentivos de los guías turísticos con medalla de oro, fortalecer la promoción de los guías turísticos con medalla de oro y desempeñar su papel vertebrador y rector. El tercero es implementar el proyecto de formación de “talentos con poca demanda”. Fortalecer la captación y formación de talentos guías turísticos profesionales requeridos para el turismo de especialidad y el turismo especial. Preste atención a la formación de diferentes guías turísticos, como guías turísticos integrales, guías turísticos de idiomas pequeños y guías turísticos senior a tiempo parcial. El cuarto es promover el proyecto "profesores famosos en el aula". Ampliar la plataforma provincial de profesores famosos, crear una base de datos de profesores famosos y aumentar el número de profesores famosos para aprovechar al máximo el papel de los profesores famosos en la formación de guías turísticos.
En segundo lugar, reformar el mecanismo de entrada y salida de los guías turísticos.
Primero, elevar el umbral de entrada para los guías turísticos y explorar formas de elevar los requisitos académicos de los guías turísticos al nivel universitario. El segundo es implementar un sistema de guías turísticos especialmente contratados. Introducir medidas y métodos de implementación para alentar a cuadros jubilados, profesores profesionales, talentos de idiomas extranjeros y otros expertos relevantes a unirse al equipo de guías turísticos, y establecer un equipo de guías turísticos expertos especialmente invitados. En tercer lugar, establecer un sistema de guías turísticos en formación. Los estudiantes de turismo e idiomas extranjeros deben ser evaluados y emitidos certificados por las autoridades de turismo y ayudar en los servicios de guía turístico bajo la dirección de profesores profesionales de acuerdo con el plan de enseñanza para aliviar la escasez de guías turísticos en idiomas extranjeros en la provincia de Shandong. El cuarto es implementar el sistema de guías turísticos honorarios. Atraer activamente a profesionales de jardines, paisajes, reliquias culturales y religión para que participen en trabajos de guías turísticos profesionales en lugares escénicos específicos y premiar a guías turísticos honorarios. El quinto es mejorar el mecanismo de salida de los guías turísticos, centrándose en mejorar las estadísticas de revisión anual y el sistema de gestión de puntuación de las tarjetas IC.
En tercer lugar, racionalizar el mecanismo de formación de guías turísticos.
Las agencias de viajes, los centros de gestión de servicios de guías turísticos y otras instituciones son el principal organismo de formación en el trabajo para los guías turísticos. asumir la responsabilidad e implementar la capacitación en el trabajo en los negocios y la gestión diarios, las autoridades de turismo en todos los niveles deberían, en función de las necesidades del mercado turístico, centrarse en la capacitación para el examen de calificación de guías turísticos, la capacitación especial anual para guías turísticos, el nivel de guía turístico; capacitación de exámenes, capacitación de guías turísticos de lugares escénicos, capacitación de reubicación de guías turísticos en diferentes lugares y capacitación de líderes turísticos salientes. Debemos fortalecer la capacitación de las habilidades del servicio de guías turísticos y promover la mejora de la calidad y las habilidades de los guías turísticos. Al mismo tiempo, debemos brindar capacitación profesional a guías turísticos en varios idiomas, guías turísticos de lugares pintorescos y comentaristas de lugares culturales, científicos y educativos, y mejorar continuamente las habilidades y conocimientos profesionales de los guías turísticos en todos los niveles; el establecimiento, inspección y supervisión de sistemas de capacitación en el trabajo, e insistir en que la capacitación en el trabajo de los guías turísticos esté incluida en la inspección anual de los guías turísticos.
En cuarto lugar, establecer un sistema salarial justo y transparente y un mecanismo de garantía para los guías turísticos.
Establecer un sistema salarial para los guías turísticos con salario básico y tarifas de servicio de guía turístico como cuerpo principal, complementado con subsidios para grupos turísticos, que realmente incorpore "múltiples guías, múltiples recompensas, excelentes guías con altas recompensas y servicios simultáneos". promoción de guías turísticos", para que los guías turísticos puedan tener Hay reglas a seguir y leyes a seguir. Las agencias de viajes y las agencias de gestión de servicios sociales de guías turísticos deben, de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes, firmar contratos laborales legales con los guías turísticos, solicitar el seguro social y el seguro de accidentes personales necesarios, ayudar a resolver las dificultades prácticas en el trabajo y la vida, y garantizar su salario básico. ingresos y seguridad social y otros derechos e intereses legítimos, y esforzarse por mejorar el entorno profesional y las condiciones de trabajo de los guías turísticos.