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¿Cómo hacer asientos contables cuando el salario de una empresa constructora se convierte en un costo?

Los salarios del personal involucrado en la construcción del proyecto están incluidos en el costo del contrato de construcción del proyecto. Entonces, ¿en qué cuentas contables se deben incluir como costos los salarios de los propios empleados de la empresa constructora y cómo hacer contabilizaciones en los costos de transferencia del proyecto? Muchos novatos en contabilidad no saben cómo manejar este asiento contable. Este artículo lo presentará en detalle.

Los salarios de las empresas constructoras se convierten en asientos contables de costes.

Los salarios del personal involucrado en la construcción del proyecto están incluidos en el costo del proyecto;

Préstamo: Construcción del proyecto-* * *Proyecto-Cuota de mano de obra

Préstamo: Salarios a Pagar

¿Cómo realizar asientos contables para los costos arrastrados del proyecto?

Cuando se incurre en costos reales:

Préstamo: costo del contrato de construcción del proyecto

Préstamo: materias primas, etc.

Al trasladar el costo de los ingresos:

Préstamo: costo del negocio principal ingeniería construcción-contrato de ganancia bruta

Préstamo: ingreso del negocio principal

En liquidación:

Débito: cuentas por cobrar o depósitos bancarios, etc.

Préstamo: Liquidación del proyecto

Vaciado al finalizar:

Débito: Liquidación del proyecto

Préstamo: Beneficio bruto del contrato de construcción

Costo del contrato de construcción de ingeniería

¿Se pueden incluir directamente los salarios de los trabajadores de la construcción en el costo?

Respuesta: Parte del salario está incluido en los gastos administrativos y no en los principales costes empresariales. Debido a que el salario del departamento de gestión está incluido en los gastos administrativos y constituye el costo de producción del producto, los bienes no vendidos no pueden considerarse como el principal costo comercial.

El principio de acumulación de salario es

Quien obtiene las ganancias es responsable.

1. Salarios del personal de oficina-gastos de gestión-salarios

2. Los salarios del personal de producción directo pueden incluirse en los costes laborales directos.

3. El personal que no participa directamente en la producción puede incluirse en los gastos de fabricación - salarios.

¿La empresa tiene productos, solo brinda servicios técnicos o ambas cosas? Eso depende del vínculo en el que se dedique principalmente el personal técnico. Si se trata solo de investigación y desarrollo, es más apropiado ingresar la tarifa de gestión. Si el objetivo principal es brindar servicios técnicos, entonces es más apropiado incluir los gastos de ventas. Si se proporciona soporte técnico para la producción de productos líderes, debe incluirse en los principales costos comerciales.

Asientos contables para provisión y pago de salarios

1. Cuándo se acumulan los salarios

Débito: gastos administrativos (este es el gasto por contenido del departamento, si lo es). para ventas, y se cuenta como gasto de ventas)

Préstamo: salarios a pagar de los empleados

2. Condiciones de seguridad social (parte de la propia empresa)

Préstamo: honorarios de gestión

Préstamo: Salarios de los empleados a pagar - seguridad social

3. Cuando se pagan los salarios

Préstamo: Cuentas por pagar - salarios

Préstamo: A pagar a empleados - seguridad social (seguridad social personal de los empleados)

Impuestos a pagar - impuesto sobre la renta personal a pagar

Efectivo en caja/depósitos bancarios

4 Entregar a Du Baoshi

Préstamo: pagadero a los empleados-seguridad social

Préstamo: efectivo en caja o depósito bancario.

5. Al pagar el IRPF.

Débito: impuestos a pagar - IRPF a pagar

Préstamo: depósito bancario

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