Cómo calcular las vacaciones anuales
(Número de días naturales restantes en la empresa en el año en curso ÷ 365 días) * Número de días de vacaciones anuales que deben disfrutar los empleados durante todo el año.
Vaya al sitio web Quiero Red de Seguridad Social para ver los detalles de la respuesta> gtRegulaciones básicas sobre el pago de vacaciones anuales En términos generales, los empleados pueden recibir el mismo salario durante las vacaciones anuales que durante el trabajo regular. La fórmula de cálculo específica es: salario mensual del empleado ÷ número de días pagados (21,75 días). Las normas salariales mensuales basadas en vacaciones anuales son básicamente consistentes con las normas salariales mensuales por compensación económica estipuladas en el artículo 27 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo".
Es decir, el salario total adeudado en los 12 meses anteriores: el salario mensual promedio después del salario total de horas extras en los 12 meses anteriores. Si un empleado ha trabajado en la unidad por menos de doce meses, el salario mensual promedio se calculará con base en el mes real.
Los salarios mensuales totales incluyen salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales. Los salarios devengados son salarios antes de que el empleador retenga los impuestos sobre la renta personal, las contribuciones personales al Seguro Social y otras deducciones.
2. ¿Cómo calcular y pagar las vacaciones anuales? Si, con el consentimiento del empleado, el empleador no organiza las vacaciones anuales, o organiza vacaciones anuales que son inferiores al número de días que deberían tomarse, los salarios de las vacaciones anuales se pagarán al empleado basándose en 300 del salario diario promedio del empleado. . Cuando el empleador y el empleado rescindan (rescindan) el contrato de trabajo, si el empleado no está dispuesto a tomar vacaciones anuales dentro de un año o las vacaciones anuales concertadas son inferiores al número de días que deberían tomarse, el número de días de vacaciones anuales las vacaciones que deban tomarse se convertirán en vacaciones anuales de acuerdo con el tiempo de trabajo del empleado en ese año y las vacaciones anuales no se pagarán salarios por vacaciones anuales por la parte que sea inferior a un día completo después de la conversión.
Si los salarios de vacaciones anuales estipulados en el contrato laboral entre las partes, el contrato colectivo del empleador o el sistema correspondiente del empleador son superiores a las normas anteriores, se deberán seguir las normas pactadas o pactadas. . Si los salarios de vacaciones anuales acordados o acordados por ambas partes son inferiores a los estándares anteriores, los salarios de vacaciones anuales deben pagarse a los empleados de acuerdo con el "Reglamento de vacaciones anuales pagadas de los empleados" porque el acuerdo o reglamento en sí es ilegal y no tiene efecto jurídico.
El salario de las vacaciones anuales se divide principalmente en dos partes. Una parte es el salario diario durante el trabajo diario (100 del salario promedio de ese día). La otra parte son 200 del salario medio diario, que será pagado por el empleador o el trabajador actual cuando se extinga (extingue) el contrato de trabajo a más tardar antes del 31 de febrero del mismo año.
Por ejemplo, un empleado comenzó a trabajar desde el 5438 de junio hasta el 1 de octubre de 2004, rescindió su contrato laboral con la empresa del 5438 de junio al 8 de octubre de 2008 y disfrutó de un día de vacaciones anuales antes del contrato laboral. fue terminado. El salario medio en los primeros 12 meses es de 2.000 yuanes, incluido el pago de horas extras de 200 yuanes.
Cuando se rescinde el contrato laboral, ¿cuánto pago de vacaciones anuales puede recibir un empleado? Respuesta: La fórmula de cálculo para el número de días que un empleado no disfruta de vacaciones anuales es: (281 días ÷ 365 días) * 5 días - 1 día, y el tiempo para que los empleados disfruten de vacaciones anuales es de 2,85 días. Debido a que el tiempo de vacaciones anuales se calcula como un número entero, la parte inferior a 1 día no tiene derecho a vacaciones anuales. El tiempo real sin tomar vacaciones anuales es de 2 días.
La fórmula de cálculo para el pago de vacaciones anuales de los empleados es: (2000 yuanes-200 yuanes)/21,75 días*2 días*300. Su pago de vacaciones anuales es de 496,6 yuanes, de los cuales 65.438 yuanes y 065,5 yuanes ( 2 días de salario) Se paga con cargo al salario diario y lo pueden recibir los empleados cuando se rescinde el contrato de trabajo. 3. ¿Cuál es la norma salarial para los empleados que solicitan por escrito no disfrutar de vacaciones anuales? Si el empleador organiza que un empleado tome vacaciones anuales y el empleado presenta por escrito por diversas razones las vacaciones anuales no utilizadas, el empleador solo necesita pagar el salario durante el período de trabajo normal y no necesita pagar salarios adicionales por vacaciones anuales.
¿Cómo calcular las vacaciones anuales retribuidas? Trabajo desde noviembre de 2008 y cuando cumpla un año en 2009, podré tomarme un año libre remunerado.
Si has trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año antes de incorporarte a la empresa, deberás tomarte unas vacaciones desde junio de 2008 hasta febrero de 2008. Las vacaciones anuales son del 65438 1 de octubre de 2009 al 65438 31 de febrero de 2009. El método de cálculo es el siguiente: 1, 11, los días naturales restantes después de la fecha de entrada en 2008, divididos por 365 días y luego multiplicados por 5, son sus vacaciones anuales en 2008. Las partes inferiores a un día completo no se cuentan.
2. Fueron 5 días en 2009 y puedes tomar un descanso en 2010. 3. Las vacaciones anuales son el año anterior a la pausa. Calculado sobre la base del año calendario, no se permiten sobregiros ~4. Si sale en marzo, las vacaciones anuales que puede tomar de octubre a marzo de 2010 también deben convertirse utilizando el método anterior. 5. Según el artículo 10 de las "Medidas de aplicación de las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa", si el empleador organiza vacaciones anuales sin obtener el consentimiento de los empleados o dispone que el número de días de vacaciones anuales para los empleados sea inferior al número de vacaciones anuales no disfrutadas, el empleador deberá pagar las vacaciones anuales no utilizadas a los empleados 300 del salario diario por los días de vacaciones anuales. Incluyendo los ingresos salariales pagados por el empleador a los trabajadores durante el horario normal de trabajo. El empleador organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero si el empleado propone tomar vacaciones anuales por escrito por sus propios motivos, el empleador solo puede pagarle su salario durante el horario laboral normal. Artículo 11 Para calcular el ingreso salarial diario de los empleados que no han tomado vacaciones anuales, el cálculo se basa en el salario mensual del empleado dividido por el número de días pagados por mes (21,75 días). Generalmente, la empresa te dará prioridad para pedir la baja antes de renunciar.
¿Cómo calcular el tiempo de vacaciones anuales bajo el sistema integral de tiempo de trabajo con período de cálculo anual? Mi unidad
Las empresas estatales pueden estar más relajadas. Por ejemplo, los trabajadores por turnos en nuestra unidad también se calculan en base al turno diurno normal (8 horas/turno). Si damos cinco días libres, más dos fines de semana a la semana, damos siete días de permiso retribuido, 14 días, 21 días, pero en la empresa privada es diferente.
¿Cuántos días al mes trabajas 12 horas al día? Según la normativa nacional, el promedio de días de asistencia en un mes es de 20,83 días, y un día se calcula en 8 horas. Si la asistencia mensual promedio es 20,83*8=166,64 horas, se calcula como 167 horas. Si la asistencia mensual excede las 167 horas, los salarios por horas extras se calcularán en base a la jornada laboral extendida.
Sobre el método de cálculo de las vacaciones anuales
La Orden N° 524 del "Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas para los empleados" estipula que las agencias, grupos, empresas, instituciones, empresas privadas no empresariales unidades e individuos con empleados Los empleados de hogares industriales y comerciales que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas (en adelante, vacaciones anuales).
La unidad debe garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.
A los empleados que han trabajado más de un año pero menos de diez años se les conceden cinco días de vacaciones anuales; a los que han trabajado diez años pero menos de veinte años se les conceden diez días de vacaciones anuales; Las personas mayores de veinte años disfrutan de quince días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Las vacaciones anuales se pueden organizar colectivamente dentro de un año o en secciones, y generalmente no abarcan varios años. Datos ampliados:
Las vacaciones anuales se refieren a las vacaciones anuales concedidas a los empleados.
Es decir, los empleados de agencias gubernamentales, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año pueden disfrutar de una remuneración anual. dejar. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales.
5438 de junio de 2008 El 1 de octubre se implementó oficialmente el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados". El "Reglamento" también señala que las vacaciones anuales retribuidas no incluyen los feriados nacionales legales ni otras reglamentaciones pertinentes. Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no tendrá derecho a vacaciones anuales ese año: (1) El empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es superior a el número de días de vacaciones anuales (2) El empleado toma más de 20 días de licencia y la unidad no los deduce de acuerdo con los salarios reglamentarios (3) Un empleado que ha trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años; toma licencia por enfermedad por más de 2 meses (4) Un empleado que ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años está enfermo por más de 3 meses (5) Trabajo Los empleados con más de 20 años de experiencia toman licencia por enfermedad por más de 2 meses; de 4 meses.
Artículo 5: La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años.
Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año. Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. La unidad deberá pagar los salarios de las vacaciones anuales basados en 300 del salario diario del empleado por el número de días; de vacaciones anuales que debe disfrutar el empleado.