¿Cómo escribir asientos contables para el bono de fin de año?
Asientos contables del bono de fin de año
Al retirar el bono de fin de año,
Débito: gastos de ventas/gastos administrativos, etc.
Préstamo: salario-bono a pagar del empleado
Cuando se emite el bono de fin de año,
Débito: bono-a pagar
Préstamo : por pagar Pagar impuestos - IRPF a pagar
Depósito bancario
¿Qué es el IRPF?
El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas es el término general para designar las normas jurídicas que ajustan la relación social entre las autoridades tributarias y las personas físicas (residentes y no residentes) en el proceso de recaudación y administración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Los contribuyentes del IRPF incluyen a los contribuyentes residentes y a los contribuyentes no residentes. Los contribuyentes residentes tienen obligaciones tributarias completas y deben pagar impuesto sobre la renta personal sobre todos sus ingresos dentro y fuera de China; los contribuyentes no residentes sólo pagan impuesto sobre la renta personal sobre sus ingresos procedentes de China.
Fórmula de cálculo del impuesto sobre la renta personal para el bono anual único
1. La fórmula de cálculo del ingreso salarial mensual del empleado es mayor (o igual) que el monto de la deducción de gastos estipulado en la ley tributaria.
La fórmula aplicable es: impuesto a pagar = bonificación anual única/deducción por cálculo rápido de 12 × tasa impositiva aplicable
2. inferior al estipulado en la ley tributaria. Deducciones de gastos.
La fórmula aplicable es: impuesto a pagar = (bono único del empleado para el mes - la diferencia entre el ingreso salarial del empleado y la deducción de gastos para el mes) - deducción de cálculo rápido × tasa impositiva aplicable.
¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por una empresa por los servicios prestados por los empleados o por la terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.