¿Qué hace la plataforma de servicios de empleo y seguridad social?

1. La plataforma de servicios de empleo y seguridad social es una agencia de servicios de empleo y seguridad social de base, responsable principalmente de la orientación laboral, la formación, el registro de desempleo y otros. trabajo de seguridad social. En definitiva, es una institución que brinda los servicios de empleo más básicos a las unidades de base;

2. Responsable de la investigación, archivo y estadística de los recursos laborales urbanos y rurales, desempleados registrados, personas de empleo flexible y personas flotantes dentro de la jurisdicción; Responsable de la gestión dinámica diaria y los servicios de empleo de las personas desempleadas registradas dentro de la jurisdicción, y ayudando en la implementación de políticas de apoyo;

3. , seguro médico básico, seguro de desempleo y seguro contra accidentes laborales, seguro de maternidad y otros seguros sociales; ayudar a las agencias de seguro social en el seguro de pensiones sociales rurales, el seguro de pensiones de los agricultores sin tierra y el seguro médico básico de los residentes urbanos; seguridad social de los jubilados de empresas dentro de la jurisdicción. En resumen, proporcionar seguridad social básica a las bases.

Las responsabilidades de la plataforma de servicios de empleo y seguridad social son:

1 Responsable de dar publicidad a las leyes, reglamentos y políticas de seguridad laboral a nivel nacional, provincial y local;

2. Responsable de proporcionar a los trabajadores servicios de consultoría empresarial sobre leyes, regulaciones y políticas de seguridad laboral;

3. Orientar la transferencia del excedente de mano de obra agrícola al empleo y registrar a los desempleados para el reempleo;

4. Responsable de la jurisdicción Relevamiento, archivo y estadística de recursos laborales del interior urbano y rural, desempleados registrados, personas de empleo flexible y personas flotantes.

En resumen, la plataforma de servicios de empleo y seguridad social es responsable de dar a conocer las leyes, reglamentos y políticas de seguridad laboral a nivel nacional, provincial y local y es responsable de brindar servicios de consultoría empresarial sobre leyes, reglamentos y políticas de seguridad laboral a los trabajadores; promover la transferencia El modelo avanzado de empleo, autoempleo y regreso a la ciudad de origen para iniciar un negocio guiará a la fuerza laboral agrícola excedente a transferirse al empleo y a los desempleados a registrarse para un nuevo empleo.

Base jurídica:

Artículo 2 del "Aviso sobre la implementación de la construcción estandarizada de plataformas de servicios públicos de seguridad social y empleo de base en aldeas (comunidades)".

Responsabilidades de la Estación de Trabajo de Recursos Humanos y Seguridad Social:

(1) Implementar políticas, leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social, y realizar publicidad y consulta sobre recursos humanos y políticas y regulaciones de seguridad social.

(2) Llevar a cabo encuestas y estadísticas sobre recursos humanos y organizar servicios públicos de empleo, como la transferencia de empleo de mano de obra excedente rural, la formación profesional, la introducción de empleos y la asistencia para el empleo.

(3) Hacer un buen trabajo en el trabajo de subsidios de subsistencia urbanos y rurales. Organizar a los residentes urbanos y rurales para que paguen las primas de seguros y renueven los seguros con prontitud y estandaricen el registro de seguros, los cambios de información de seguros, las declaraciones de beneficios, la terminación de la relación de seguro de pensión, la transferencia y renovación de la relación, y realicen trabajos de revisión preliminar para ayudar en la recuperación, certificación de supervivencia y otros; trabajo relacionado.

(4) Organizar servicios de seguridad de pensiones y seguro médico para las personas expropiadas de tierras, y hacer un buen trabajo en la recopilación y emisión de información de las tarjetas de seguridad social.

(5) Coadyuvar en la tramitación de solicitudes de empleo laboral, mediación de conflictos laborales y supervisión de la seguridad laboral.

(6) Completar otras tareas asignadas por los departamentos superiores de recursos humanos y seguridad social.