Cultura corporativa de GF Securities Co., Ltd.
En el proceso de desarrollo a largo plazo, la empresa ha formado sus propias características distintivas: siempre se han implementado principios operativos estables en todo el trabajo operativo y de gestión de la empresa.
Desde su creación, la La empresa siempre se ha adherido a "Basándonos en los principios operativos de" buen funcionamiento y gestión estandarizada ", concedemos gran importancia a la mejora del sistema de gestión interna y a la mejora de los mecanismos de prevención de riesgos, e inicialmente hemos formado un sistema de gestión institucionalizado con su características propias y en línea con los requisitos de operación estandarizados de la industria de valores. Precisamente sobre la base de los principios operativos anteriores y la comprensión correcta de la estrategia de desarrollo, la empresa nunca ha estado involucrada en eventos de riesgo importantes en la industria, como recompras de bonos del tesoro, futuros de bonos del tesoro y gestión financiera ilegal en nombre de los clientes en medio de múltiples fluctuaciones del mercado, asegurando el sano desarrollo de la empresa. Para mejorar la eficiencia y estandarización de la gestión, la empresa ha establecido un sistema de gestión de información científica. Estos sistemas cubren todos los aspectos de la gestión y operaciones comerciales de la empresa, como gestión de riesgos, gestión de proyectos de banca de inversión, OA, ERP, CRM, etc., proporcionando una base técnica sólida para la operación y desarrollo de la empresa. El funcionamiento estandarizado y el estilo de gestión estable de la empresa han sido reconocidos por las autoridades competentes y las instituciones pertinentes. La compañía ha sido elegida vicepresidenta de la Asociación de Valores de China y miembro de la unidad rectora de la Bolsa de Valores de Shanghai.
Dar gran importancia al talento corporativo y a la construcción de la cultura corporativa
A finales de 2007, la empresa contaba con un total de 3.413 empleados (excluyendo filiales), con una edad media de 34 años. años y el 65% de los empleados tenían las calificaciones. Entre ellos, 51 tienen una licenciatura o superior y 508 tienen una maestría. Estamos entre las primeras empresas de la industria financiera de China en ser aprobadas por el Ministerio de Personal para establecer posdoctorados. estaciones de trabajo. La ventaja del talento concentrado permite a la empresa disfrutar de la reputación del "Cuerpo de Doctorado" en la industria de valores de China.
La empresa siempre ha concedido gran importancia a la construcción de la cultura corporativa, y los valores fundamentales de "fortalecer con el conocimiento, buscar la verdad y la dedicación" están profundamente arraigados en el corazón de las personas. Estas culturas corporativas construidas y compartidas por los empleados juegan un papel importante en la operación y gestión de la empresa.
Insistiendo en promover el desarrollo de la empresa a través de métodos operativos orientados al mercado
Durante más de diez años, la empresa ha aprovechado con entusiasmo las oportunidades del mercado muchas veces y adquirió el Banco de Desarrollo de Guangdong, el Banco de Desarrollo de Guangdong. y Guangdong Bank a través de operaciones orientadas al mercado Los departamentos de negocios de valores afiliados a instituciones financieras como International Trust and Investment Company, Bank of China Trust, Changcai Securities y Hebei Securities adquirieron Jinzhou Securities, Huafu Securities, Wuhan Securities y First Securities como. un todo. Al 31 de diciembre de 2007, el número de departamentos de negocios de valores en todo el sistema llegó a 169 (y 54 departamentos de servicios están ubicados en las principales ciudades y áreas económicamente desarrolladas de todo el país, ubicándose entre las tres principales firmas de valores nacionales). en términos de número de puntos de venta.
Crear oportunidades de negocio con capacidad de innovar
La innovación es el motor directo del desarrollo sostenible de la empresa: en los inicios del negocio de banca de inversión, fue la primera en el país. para implementar "pago anticipado completo, asignación proporcional, métodos de emisión como "reembolso instantáneo del saldo", "reserva gratuita, suscripción limitada, asignación de lotería" y el primer "road show de promoción de acciones A" durante el proceso de emisión son ampliamente utilizados por sus pares. en la industria. El "método de licitación al estilo holandés" adoptado por primera vez en China en 2000 estableció un récord de mayor eficacia en la emisión de IPO nacionales en ese momento. En el negocio de las agencias de corretaje, la empresa tomó la iniciativa en la puesta a prueba del sistema de corretaje y lanzó métodos de servicio innovadores como el "servicio e-to-one". Además, la compañía también ha lanzado una serie de productos innovadores, incluidos productos de garantía (Wangtze Power Equity Warrants, Wuhan Iron and Steel Co., Ltd. Butterfly Warrants), productos financieros (GF Financial Management No. 2, 3 y 4 ), productos de titulización de activos (Plan especial de la autopista Guangzhou-Shenzhen), etc., han obtenido un gran reconocimiento en el mercado.
Bajo la nueva situación del mercado de capitales, la empresa emancipará aún más su mente, cambiará los conceptos de desarrollo, innovará los modelos de desarrollo, mejorará la calidad del desarrollo, se situará en un nuevo punto de partida y altura y continuará construyendo la empresa hacia una empresa de calidad de activos Haremos esfuerzos incansables para lograr el objetivo estratégico de convertirnos en un nuevo banco de inversión internacional con excelente calidad, gestión estandarizada, operación estable, características distintivas, fuerte competitividad, desarrollo sostenible y clasificado entre los cinco primeros nuevos internacionales. bancos de inversión en China en términos de diversos indicadores comerciales y fortaleza integral.