¿Cómo se manejan los fondos sindicales en términos de impuestos y contabilidad?
Provisión y tratamiento fiscal de los fondos sindicales
¿Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N°9? El artículo 2 de la "Compensación de los empleados" estipula que la compensación de los empleados incluye: fondos sindicales y fondos de educación de los empleados. El artículo 4 estipula que una empresa reconocerá la remuneración de los empleados pagadera como un pasivo durante el período contable en el que los empleados presten servicios. Además de la compensación por terminación de la relación laboral con los empleados, se deben abordar las siguientes situaciones en función de los beneficiarios de los servicios de los empleados:
(1) La remuneración de los empleados que deben soportar la carga de producir productos y La prestación de servicios laborales debe incluirse en los costos del producto o servicio.
(2) Las compensaciones a los empleados que deban ser sufragadas por los proyectos en construcción y los activos intangibles se incluirán en el costo de construcción de los activos fijos o activos intangibles.
Los salarios de otros empleados distintos de los anteriores (1) y (2) se incluirán en las pérdidas y ganancias corrientes. (Revisión: el Ministerio de Finanzas acaba de revisar recientemente las directrices sobre "Remuneración del personal" y es necesario agregar el contenido más reciente).
El artículo 41 del "Reglamento de implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas" estipula que las empresas No se asignará más del 2% del total de sueldos y se permitirá la deducción de salarios.
Tratamiento contable y fiscal de los fondos sindicales devueltos.
Según la normativa, los fondos sindicales pagados por la empresa serán devueltos a la organización sindical de empresa en una determinada proporción como fondos de actividad de la organización sindical de empresa. Si la organización sindical de la empresa ha establecido una cuenta contable separada del fondo sindical, los fondos sindicales devueltos deben ingresarse directamente en la cuenta de la organización sindical y contabilizarse como ingresos de la organización sindical. Si la organización sindical de la empresa no ha establecido una cuenta contable separada para los fondos sindicales, los fondos sindicales devueltos deben ingresarse en la cuenta del departamento financiero de la empresa para su contabilidad. ¿Débito cuando se reciben los fondos devueltos al sindicato? ¿Depósito bancario? ¿Asignaturas, créditos? ¿Otras cuentas por pagar? ¿Fondos sindicales? tema. Cuando una organización sindical distribuye fondos de actividades, ¿se debita? ¿Otras cuentas por pagar? ¿Fondos sindicales? ¿Asignaturas, créditos? ¿Depósito bancario? (o efectivo) cuenta.
Los fondos sindicales devueltos por la federación superior de sindicatos se entregan a la organización sindical de la empresa. Los ingresos de la organización sindical de la empresa no se entregan a la empresa y no pueden considerarse ingresos de la empresa. La organización sindical de empresa es una organización sin fines de lucro establecida con la aprobación de la organización sindical superior de conformidad con las disposiciones de la Ley de Sindicatos y la Carta Sindical de China. El artículo 26 (4) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas estipula que los ingresos de las organizaciones sin fines de lucro calificadas son ingresos libres de impuestos. Por lo tanto, la organización sindical de empresa no está obligada a pagar el impuesto sobre la renta empresarial sobre los fondos sindicales devueltos por la federación superior de organizaciones sindicales.
Sindicatos, o federaciones de sindicatos y trabajadores. El significado original de sindicato se refiere a grupos sociales que se organizan espontáneamente en base a los mismos intereses. Este mismo grupo de interés, como empleados que trabajan para el mismo empleador o personas en un determinado campo industrial. El objetivo principal de formar un sindicato es negociar con los empleadores los sueldos y salarios, las horas de trabajo y las condiciones laborales.