¿La antigüedad en el servicio se basa en expedientes o en la seguridad social?

La antigüedad en el servicio se calcula en función del número de años de cotización a la seguridad social. Está relacionado con las instituciones públicas totalmente financiadas, porque las instituciones públicas íntegramente financiadas no pagan seguro de pensiones y la duración del servicio se considera el período de pago y está relacionado con las personas que trabajaban antes del establecimiento del seguro social; En las siguientes circunstancias, la antigüedad del empleado antes y después del servicio del empleado se calculará continuamente:

1. La agencia de gestión empresarial y la agencia administrativa de la empresa calcularán continuamente la antigüedad antes y después del traslado o despido ( mantener una relación laboral con la empresa);

2. Cuando las agencias de gestión empresarial y la administración empresarial despliegan estudiantes nacionales y extranjeros, su período de estudio y duración de servicio antes y después del despliegue deben calcularse continuamente

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3. Debido al cierre o quiebra de la empresa, la experiencia de los empleados. Si la autoridad de gestión de una empresa se transfiere a empleados de otras empresas, la duración del servicio antes y después de la transferencia se calculará continuamente; /p>

4. Después de la transferencia, reorganización o fusión de la empresa, si los empleados originales permanecen en la empresa, la duración del servicio antes y después de la transferencia, reorganización o fusión se calculará continuamente. se calculará de forma continua;

5. Si un empleado deja de trabajar por tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo durante menos de 6 meses, la duración del servicio en la empresa se calculará de forma continua; para los empleados que se han recuperado durante más de 6 meses y aún regresan a la empresa original, excepto por el período de más de 6 meses, la duración del servicio no se calcula y la duración del servicio antes y después del período se combinará y calculado como duración continua del servicio.

¿Cómo se determina la duración del servicio?

Cómo determinar la duración del servicio: se calcula a partir de la fecha de contratación con el empleador. Según la ley, los ingresos salariales son la fuente total o principal de sustento de un empleado en términos de su jornada laboral. Al calcular la duración general del servicio, se debe incluir la duración del servicio de la empresa.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: Artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Un contrato de trabajo de duración indefinida se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación.

El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;

(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; sucesivamente, y el trabajador no se encuentra en la situación prevista en el artículo 39, apartado 1, apartado 2, y en el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.