¿Qué gastos puede reembolsar la tarjeta del seguro médico del bebé?
El coste de la hospitalización por el parto se puede comunicar al seguro médico y liquidar directamente con la tarjeta del seguro médico en tiempo real. El costo del parto incluye los honorarios de hospitalización por parto normal y los honorarios de cirugía de planificación familiar. Los gastos médicos por parto hospitalario se liquidan directamente a través de la tarjeta de seguro social en línea. Por lo general, el hospital dejará la tarjeta de seguro social y el certificado de servicio de maternidad cuando la madre pase por los trámites de hospitalización, y la parte del reembolso se retirará automáticamente al realizar el check out. Ratio de reembolso de gastos de hospitalización del seguro médico. 1. Empleados urbanos: 1,90% en hospitales de primer nivel, 80% en hospitales de segundo nivel y 70% en hospitales de tercer nivel. 2. Residentes urbanos: la tasa de reembolso es del 65%. 3. Atención médica cooperativa: 27% para hospitales de nivel 1, 50% para hospitales de nivel 2 y 60-70% para hospitales de nivel 3.
Objetividad jurídica:
El artículo 53 de la "Ley de Seguro Social" exige que las empleadas participen en el seguro de maternidad. El empleador deberá pagar las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales, y las empleadas deberán pagar las primas del seguro de maternidad. no pagar las primas del seguro de maternidad. Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales; Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad. Artículo 56 Las empleadas que tengan cualquiera de las siguientes circunstancias podrán disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con las regulaciones estatales: (1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad al dar a luz (2) Derecho a licencia de cirugía de planificación familiar (3) Otras circunstancias estipuladas por la ley; y regulaciones. Los subsidios de maternidad se calculan y pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador del empleado durante el año anterior.