La cultura corporativa de Likang Sitong Group
La presidenta de la empresa, la Sra. Wang Cuixia, es de la ciudad de Qiqihar, provincia de Heilongjiang. Li Kang Stone Co., Ltd. es una empresa privada fundada por ella misma en 1989 con 200.000 yuanes. Confiando en el espíritu honesto y franco de integridad exclusivo de la región noreste y en la filosofía corporativa de "orientado a las personas, a la tecnología, basado en la integridad y el cliente primero", Kangli ha desafiado el viento y las olas en sus operaciones durante quince años y Se esforzó por convertirse en una empresa que integra comercio, producción y ventas. Gran empresa de grupo internacional. En los últimos años, la empresa ha ocupado una posición de liderazgo en la industria de la piedra nacional en términos de capacidad de procesamiento, nivel técnico y solidez integral. Actualmente es una de las empresas más grandes y poderosas de la industria de la piedra mundial, y representa el 10% del mercado de la industria de la piedra de alta gama del país, creando la "Conley Speed" para el desarrollo de empresas de piedra. La empresa cuenta con 5 agencias de adquisiciones permanentes en el extranjero y ha realizado intercambios económicos y comerciales con 27 países. Cuenta con canales de suministro de materia prima de piedra fluidos y abundantes recursos. Nuestros productos han recibido el título de "Producto Verde" por parte de la Asociación de Decoración de Edificios de China durante muchos años consecutivos y se exportan a países desarrollados como Estados Unidos, Japón y el Sudeste Asiático. Ha realizado contribuciones destacadas al desarrollo de la industria de la piedra de China y su transformación de grande a fuerte en el mundo.
Bajo el liderazgo del presidente Wang Cuixia y los líderes del grupo, la compañía ha estado llena de pasión y canto a lo largo de los años, creando milagros míticos uno tras otro y creando un brillo en la piedra. industria que el mundo nunca olvidará! Continuando con el pasado y mirando hacia el futuro, el Conley de hoy parece más estable y majestuoso, avanzando lentamente en el camino del desarrollo de la industria. Kangli Group ha figurado como una empresa clave en el distrito de Longgang, Shenzhen durante varios años consecutivos. Wang Hanbin y Peng Peiyun, vicepresidentes del Congreso Nacional del Pueblo, visitaron la empresa en persona para inspeccionarla, y la propia Sra. Zhang fue recibida por el Sr. Zhang, vicepresidente del Comité Nacional del Consultivo Político del Pueblo Chino. Conferencia, muchas veces. Actualmente trabaja como subdirector del consejo editorial de la revista China Modern Decoration, vicepresidente de la Asociación de Empresarios de Shenzhen y vicepresidente de la Asociación de Empresas Privadas de Buji. Se le concedió el título de "Individuo Avanzado en Respetar y Destacar a los Maestros". Educación" por el Gobierno de la ciudad de Buji.
En el proceso de desarrollo constante, Kangli siempre ha otorgado gran importancia a la construcción de la cultura corporativa, centrándose tanto en la cultura del hardware como en la cultura del software. Después de años de arduo trabajo, se ha formado una cultura corporativa con características Kangli. El espacioso, luminoso y lujoso edificio de oficinas ofrece a los empleados un ambiente de trabajo agradable. ※
El edificio de oficinas Kangli Stone está construido de acuerdo con los estándares de un hotel de cinco estrellas, con un área de construcción de 3500 metros cuadrados, cuatro pisos de altura, paredes de color gris plateado, cerrado por dentro y por fuera, y colgado uniformemente. piedras. El exquisito y elegante estilo europeo moderno, lleno de espacio característico fluido, refleja de manera intuitiva y apropiada las características de la empresa de piedra y el gusto único de la cultura corporativa.
El apartamento del personal está limpio y ordenado con instalaciones completas, proporcionando a los empleados un lugar cálido y confortable para descansar. ※
El edificio de apartamentos tiene siete pisos de altura, con 17 habitaciones en cada piso. Hay dormitorios dobles y dormitorios individuales. Equipado con comedor de personal, comedor, sala de actividades, sala de agua hirviendo, etc. , se suministra agua caliente las 24 horas del día durante todo el año y el personal de limpieza a tiempo completo la limpia varias veces al día. Las salas de actividades incluyen una sala de ping-pong, una sala de lectura y una sala de ajedrez y cartas; Simplemente no tengo la tarjeta. Está bien. Todo el edificio es limpio, fresco, cálido y lleno de un ambiente hogareño.
Las condiciones laborales de los empleados ordinarios en la base de producción son medias. ※.La formación lidera la tendencia del aprendizaje y el Festival de Aprendizaje de Likang ha logrado resultados notables. ※
La empresa siempre se ha adherido a la filosofía empresarial orientada a las personas y se ha comprometido con el descubrimiento, cultivo y educación superior de talentos. Ahora se ha formado un sistema de formación completo. Cada empleado de Conley debe recibir capacitación en fábrica, capacitación en el trabajo y capacitación continua. Los métodos de formación incluyen enseñanza en el aula, simulación de escenarios y entrenamiento al aire libre. , el "Festival de Aprendizaje Li Kang" se organiza en agosto y septiembre de cada año para crear una atmósfera de aprendizaje positiva y lograr con éxito el progreso común de los empleados y la empresa.
Hay muchas revistas maravillosas en la empresa y Bridge ha creado una plataforma de comunicación. ※
"Bridge" se publica dos veces al año y es un puente interactivo entre operadores comerciales, altos líderes y empleados. El contenido de este número es rico y colorido e incluye pequeñas columnas como Manager Talk, Literary World, Employee Voice y Healthy Garden.
La llamada cultura corporativa refleja la orientación de valores de la mayoría de las personas en la empresa y es la creencia y el sustento de una empresa. Esto es diferente para las empresas centradas en las personas. Enfatiza la orientación a las personas y presta atención al desarrollo de la personalidad de las personas.
Es un valor común sano y positivo que puede aportar unidad y vitalidad a la empresa. Favorece el autodesarrollo, el entusiasmo y la creatividad de los empleados, creando así más valor y beneficios.