¿Cómo respondió la empresa de cazatalentos al joven al que se le negó la solicitud de empleo debido a su residencia permanente registrada en Henan?

La empresa de headhunting respondió así:? Los requisitos de solicitud los estipula la empresa, pero en general, los solicitantes no son informados directamente. ? El joven se quedó sin palabras. Finalmente encontró trabajo, pero fue rechazado por su lugar de origen. Se trata sin duda de una discriminación regional apropiada.

01, ¿Un joven de Henan fue perseguido por una empresa cuando solicitaba un trabajo? ¿La empresa quiere empleados con residencia registrada en Henan? rechazar. ?

En primer lugar, cuando vi esta noticia, me enojé mucho, porque en esta época todavía existe ese requisito a la hora de contratar. Porque piénsalo, si realmente postulas para una muy buena empresa y estás muy satisfecho con el puesto y el salario, solo necesitas firmar un contrato, y la otra parte dice que no reclutarán personas de xx lugares, lo cual Dañará al solicitante. Básicamente, decides que no importa de dónde seas, siempre y cuando seas chino, ¿verdad?

Además, cuando esta empresa contrata empleados, también deja claro de antemano en el reclutamiento que xx empleados locales no quieren enviar currículums, o que la empresa necesita contratar empleados locales, por lo que. que no habrá malentendidos ni malos entendidos entre ambas partes.

02. Después, tanto los headhunters como las empresas de contratación respondieron: ¡No existe tal cosa!

Después de que el chico de Henan expusiera este asunto, las empresas de caza de talentos y de contratación respondieron una tras otra. La respuesta de la empresa de cazatalentos fue bastante directa y les dijo a los internautas que ese era el caso, pero no lo dijeron directamente. La empresa de contratación respondería directamente. Su empresa tiene empleados registrados en Henan y no faltan solicitantes locales de Henan. La empresa investigará y evaluará sus pérdidas y luego tomará los siguientes pasos.

Otra cosa que debe quedar claramente establecida es que las leyes de nuestro país estipulan claramente que no se permite la discriminación geográfica. Es ilegal hacerlo y los candidatos pueden utilizar armas legales para protegerse cuando sea necesario.

03, resumen.

Espero que a través de este incidente, la búsqueda de empleo se agilice y se puedan establecer requisitos, pero se debe abolir la discriminación geográfica y se deben proteger los derechos laborales de todos.

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