¿Qué incluye el salario total anual?
El salario anual total se refiere a la remuneración salarial total de una empresa o empresa durante un año. El método de cálculo es el ingreso básico anual total + el ingreso por asignaciones anual total + el ingreso variable anual total + los beneficios anuales totales.
Salario anual total para todos los empleados
El salario anual total pagadero a los empleados.
¿A cuánto asciende el salario total de los empleados de las instituciones públicas?
Estándares para la recaudación de fondos sindicales (fondos de reserva)
La unidad de pago calculará y pagará los fondos sindicales o fondos de reserva al 2% del salario total de todos los empleados.
El cálculo de los salarios totales de todos los empleados se realiza de acuerdo con el "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" (Orden de la Oficina Nacional de Estadísticas No. 1990) y la "Interpretación de nuevos indicadores relacionados a Estadísticas Laborales".
"Todos los empleados" se refiere a todos los empleados (incluidos los empleados extranjeros, de Hong Kong, Macao y Taiwán) que trabajan en empresas e instituciones y reciben salarios u otras formas de remuneración laboral, incluidos los trabajadores temporales, los trabajadores estacionales, y aquellos que salen de la unidad pero conservan su mano de obra. Empleados que están relacionados y perciben gastos de manutención y empleados internos jubilados.
"Salarios totales" se refiere a la remuneración laboral total pagada por cada unidad pagadora a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado. Incluyendo salarios por hora, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y el salario total pagado mediante métodos especiales de cobro (como el sistema de salario anual, el formulario de tarifa de liquidación). El principio de cálculo de los salarios totales debe basarse en todas las remuneraciones laborales pagadas directamente a los empleados, incluidas las remuneraciones laborales pagadas en moneda y las remuneraciones laborales pagadas en especie. Si no se puede determinar el salario total o la contabilidad es inexacta, la base de pago mensual será el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior × el número total de empleados de la unidad donde se encuentra la unidad de pago según lo anunciado por el departamento de estadísticas. .
Reglamento Nacional Unificado de Salario Total
(Promulgado por la Orden No. 1 de la Oficina Nacional de Estadísticas el 1 de enero de 1990, aprobado por el Consejo de Estado el 30 de septiembre de 1999) Capítulo 1 General Disposiciones Artículo 1 Este reglamento se formula con el fin de unificar el alcance del cálculo de los salarios totales, garantizar la contabilidad estadística unificada de los salarios por parte del Estado, facilitar la preparación e inspección de los planes, facilitar la gestión de los salarios y reflejar con precisión los ingresos salariales de los empleados. Artículo 2 Las empresas e instituciones de propiedad total del pueblo y de propiedad colectiva, diversos tipos de empresas conjuntas, agencias estatales de todos los niveles, agencias de partidos políticos y grupos sociales deberán cumplir con estas regulaciones al calcular el rango de salarios totales en planificación, estadística y contabilidad. . Artículo 3 Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado. El cálculo de los salarios totales debe basarse en toda la remuneración laboral pagada directamente a los empleados. Capítulo 2 Composición del salario total Artículo 4 El salario total consta de las siguientes seis partes: (1) Salario por horas; (3) Bonificaciones y subsidios (5) Salario por horas extraordinarias; ) salarios pagados en circunstancias especiales. Artículo 5 Salario por hora se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de manutención) y las horas de trabajo. Incluyendo: (1) Salarios pagados de acuerdo con el estándar de salario por hora para el trabajo realizado; (2) Salarios básicos y salarios de puesto (puesto) pagados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado (3) Salarios de aprendices para nuevos empleados (gastos de manutención); para aprendices); (4) Subsidio deportivo para deportistas. Artículo 6 El salario a destajo se refiere a la remuneración laboral pagada al precio unitario a destajo. Incluyendo: (1) Implementar sistemas salariales como el pago a destajo progresivo en exceso, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo fijo y el pago a destajo en exceso, y pagar salarios a las personas de acuerdo con el pago a destajo fijo y el pago a destajo aprobados por el departamento de trabajo o el departamento competente; (2) De acuerdo con el método de tarea laboral integral Salarios pagados a individuos (3) Salarios pagados a individuos en forma de comisión de facturación o comisión de ganancias; Artículo 7 Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo: (1) Premio a la Producción; (2) Premio al Ahorro; (3) Premio a la Competencia Laboral; (4) Salarios de incentivo de agencias e instituciones; Artículo 8 Las asignaciones y subsidios se refieren a los subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como los subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que sus salarios no se vean afectados por los precios. (1) Asignación. Incluyendo: subsidios para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional, subsidios de salud, subsidios técnicos, subsidios anuales de trabajo y otros subsidios. (2) Subsidios de precios. Incluyendo: varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios. Artículo 9 Los salarios por horas extras se refieren a los salarios por horas extras y al pago de horas extras pagados de acuerdo con la reglamentación. Artículo 10 Pago del salario en circunstancias especiales.
Incluyendo: (1) Pago basado en estándares de salario por hora o un cierto porcentaje de los estándares de salario por hora debido a enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo, así como licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia para bodas y funerales, licencia personal, licencia para visitas familiares, licencia regular, licencia escolar, cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales, etc. salarios (2) salarios adicionales y salarios de retención. Capítulo 3 Conceptos no incluidos en el salario total Artículo 11 No están incluidos en el salario total los siguientes conceptos: (1) Premios a la Invención y Creación, Premios a las Ciencias Naturales, Premios al Progreso Científico y Tecnológico y Sugerencias Racionales pagados a los atletas y entrenadores de acuerdo con las normas pertinentes. regulaciones del Consejo de Estado y premios y bonificaciones por mejora tecnológica; (2) Gastos relacionados con seguros laborales y beneficios para empleados; (3) Gastos relacionados con jubilación, jubilación y beneficios para el personal jubilado (4) Gastos de protección laboral; remuneración, honorarios de conferencias y otras remuneraciones profesionales; (6) subsidios para alimentos, subsidios para almuerzos, gastos de viaje de traslado y gastos de reasentamiento (7) compensación por herramientas y ganado pagadas por los empleados que traen sus propias herramientas y ganado para trabajar en la empresa; 8) Unidades de negocio de arrendamiento los ingresos por compensación de riesgos del arrendatario; (9) Dividendos (incluidos dividendos de acciones) e intereses pagados a los empleados que compran acciones y bonos de la empresa (10) Cuando los empleados bajo un contrato laboral rescindan su contrato laboral, la empresa deberá; pagar subsidios médicos y subsidio de subsistencia (11) honorarios de gestión o honorarios de gestión pagados por la unidad que proporciona servicios laborales además de los salarios debidos a la contratación de trabajadores temporales (12) honorarios de procesamiento pagados a los trabajadores domésticos en forma de órdenes de procesamiento; y pagados a contratistas Honorarios de contratación; (13) Subsidios pagados a estudiantes que participan en labores empresariales (14) Subsidios de planificación familiar para un solo hijo; Artículo 12 Los conceptos enumerados en el artículo anterior se calculan por separado de acuerdo con la normativa nacional. Capítulo 4 Disposiciones Complementarias Artículo 13...
¿El salario total incluye bonificación de fin de año?
El bono de fin de año se refiere a un bono único otorgado a los empleados por agencias administrativas, empresas e instituciones en función de los beneficios económicos anuales de los empleados, la evaluación integral del desempeño laboral y el plan de desarrollo del próximo año.
De acuerdo con el "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" emitido por la Oficina Nacional de Estadísticas, los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período determinado. , que consta de salario por tiempo, salario por pieza, bonificaciones. Consta de seis partes que incluyen subsidios, salario por horas extras y salario pagado en circunstancias especiales. Entre ellos, las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos, incluidas las bonificaciones de producción. En cuanto al alcance de los premios a la producción, según la "Interpretación sobre varios ámbitos específicos" de la Oficina Nacional de Estadísticas, incluye principalmente premios por sobreproducción, premios a la calidad y bonificaciones de fin de año (dividendos laborales). Se puede observar que el bono de fin de año es un tipo de bono, una parte del salario, y entra dentro del ámbito de la remuneración laboral.
¿El salario total incluye la seguridad social?
1. Aspectos personales
Las aportaciones personales a la seguridad social están incluidas en tu renta personal, pero sólo son aplicables a las deducciones antes de impuestos a la hora de calcular el IRPF.
2.
La aportación de la empresa no está incluida en el salario total, pero sí en el coste laboral.
Reglamento sobre la composición del salario total Oficina Nacional de Estadística Orden N° 1 de 1 de enero de 1990
Artículo 3 El salario total se refiere a la cantidad pagada directamente por cada unidad al empleador dentro de un cierto período de tiempo La remuneración laboral total de todos los empleados de la unidad.
El cálculo de los salarios totales debe basarse en todas las remuneraciones laborales pagadas directamente a los empleados.
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Capítulo 3 Conceptos Distintos al Salario Total
Artículo 11 No se incluyen en el alcance del salario total los siguientes conceptos:
(1) Premios a la invención, premios a las ciencias naturales, premios al progreso científico y tecnológico, premios a las sugerencias de racionalización y premios a la mejora tecnológica pagados de conformidad con los reglamentos pertinentes emitidos por el Consejo de Estado, así como bonificaciones pagadas a atletas y entrenadores;
(2) y Gastos relacionados con seguros laborales y beneficios a empleados;
Fondo de Previsión de Vivienda ¿Qué incluye el salario total de los funcionarios públicos del año anterior?
El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda es el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior multiplicado por el índice de pago. En 2015 (es decir, de julio de 2015 a junio de 2016), la base máxima de pago mensual será. no exceder el departamento de estadísticas municipal Tres veces el salario mensual promedio publicado en 2015, 9.357 yuanes/mes.
¿Cómo se calcula el salario medio anunciado por la Oficina Nacional de Estadísticas? ¿Qué incluye el salario medio?
Lo sé, Xu Wei, recuerda dárselo.
¿Cuál es el contenido de la base de pago de la seguridad social y del salario total?
Según los documentos pertinentes de la Oficina Nacional de Estadísticas, los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un cierto período de tiempo, incluidos los salarios por tiempo, pieza salarios, bonificaciones, salarios por horas extraordinarias, salarios especiales, etc. Los salarios, asignaciones y subsidios pagados según las circunstancias constituyen la composición. La remuneración laboral total incluye: salarios totales de los empleados en el trabajo; gastos de manutención de los empleados fuera de servicio; remuneración laboral de la contratación o retención de personal jubilado del personal extranjero, de Hong Kong, Macao y Taiwán y el empleo de otros empleados. El "Aviso sobre la implementación seria de las regulaciones sobre la composición de los salarios totales" de la Oficina Nacional de Estadísticas (Kongzi [1990]l) tiene una explicación clara del cálculo de los salarios totales: la remuneración laboral pagada por cada unidad a los empleados y otros salarios. pagados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, ya sea que incluyan o no los costos, ya sea que estén incluidos en las partidas del impuesto de bonificación de acuerdo con las regulaciones nacionales o no incluidos en las partidas del impuesto de bonificación, deben incluirse en el cálculo de los salarios totales.