¿La Oficina del Seguro Social paga al empleador compensación por lesiones relacionadas con el trabajo?

Análisis legal: El dinero por lesiones relacionadas con el trabajo va a la oficina de seguridad social de la unidad. Los gastos requeridos para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo después de que un empleado se lesione serán pagados por adelantado por la unidad donde trabaja el empleado lesionado. Luego de que el departamento de trabajo y el departamento de seguridad social determinen que la lesión es de trabajo, la persona que participa en la coordinación del seguro de accidentes de trabajo deberá declarar y liquidar los gastos que haya cubierto el ítem de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo. catálogo, el catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo a la agencia de manipulación.

Base legal: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:

(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido a lesiones relacionadas con el trabajo Lesionado por un accidente;

(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante las horas de trabajo y los lugares de trabajo debido al desempeño de tareas laborales;

(4) Sufrir enfermedades profesionales ;

(5) Durante un viaje de negocios por trabajo, debido al trabajo Lesionado o desaparecido por razones desconocidas;

(6) De camino al trabajo, lesionado por un accidente de tránsito o accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no sea responsabilidad principal de la persona;

(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y reglamentos administrativos.

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