Introducción a Hebei Dawu Agriculture and Animal Husbandry Group Co., Ltd.
Hebei Dawu Agriculture and Animal Husbandry Group Co., Ltd. está ubicado en la zona industrial independiente de Dawu, distrito de Xushui, ciudad de Baoding, provincia de Hebei. Fundada en 1985, comenzó criando 1.000 pollos y 50 cerdos. Después de más de 20 años de autoacumulación y desarrollo continuo, ahora se ha convertido en una empresa que integra cría, plantación, procesamiento, industria, educación y turismo. -empresa privada de escala. El grupo tiene una superficie de 1,33 millones de metros cuadrados y cuenta con más de 1.600 empleados, incluidos 310 estudiantes universitarios y personal técnico. Los activos fijos ascienden a 120 millones de yuanes y el valor de producción anual alcanza los 150 millones de yuanes. El grupo tiene jurisdicción sobre Dawu Feed Co., Ltd., Dawu Breeding Poultry Co., Ltd., Dawu Food Co., Ltd., Dawu Fertilizer Co., Ltd., Dawu Water Industry Company, Dawu Agriculture Breeding Company, Dawu Hot. Spring Resort, escuela secundaria Dawu y escuela técnica del mediodía de Dawu. En 1995, la Administración Estatal de Industria y Comercio la calificó como una de las 500 empresas privadas más grandes del país; en 1996, el Gobierno Provincial de Hebei la calificó como empresa municipal central de la provincia de Hebei; fue calificado como "Las cien más vitales de China" por cuatro organizaciones autorizadas, incluida la Federación de Industria y Comercio de China. En el puesto 66 entre las "Empresas fuertes" en 2005, el grupo aprobó completamente la certificación del sistema de gestión de calidad ISO9001:2000; calificado como "Productos de marca famosa de Hebei" dos veces consecutivas. En 2005, la marca Dawu fue reconocida como "Marca famosa de Hebei" por la Administración Provincial de Industria y Comercio de Hebei. El grupo combina el confucianismo tradicional, el pensamiento jurídico contemporáneo y el marxismo socialista y los pensamientos de prosperidad como su filosofía de gobierno corporativo. "Se adhiere a la orientación hacia las personas, aboga por aprender a ser una persona primero, luego aprender a hacer las cosas, hacer las cosas con diligencia y serlo". una persona real". El grupo La primera "monarquía constitucional de empresa privada" realiza la separación de la propiedad de la empresa, los derechos de operación y gestión, y los derechos de toma de decisiones, y forma un sistema de gestión que separa el poder de supervisión de la junta de supervisores, el el poder de toma de decisiones de la junta directiva y el poder ejecutivo de la junta directiva, y explora una forma efectiva de herencia de empresas privadas, para sentar las bases para el desarrollo estable y a largo plazo del grupo. Desde su creación, el Grupo Dawu ha adoptado el método de "reclutamiento externo y capacitación interna" para aumentar la inversión en ciencia y tecnología. Al comienzo del establecimiento de la fábrica, la compañía seleccionó estudiantes para estudiar tecnología de producción de alimentos en Shijiazhuang Feed. Instituto de Investigación y a Hebei Fue al Instituto Provincial de Investigación Veterinaria y de Ganadería para aprender anatomía y técnicas de prueba del ganado y las aves de corral, y fue a la Universidad Agrícola de Hebei y a la Universidad Agrícola de Beijing para aprender técnicas de cría de ganado y aves de corral. cuadros para participar en cursos de capacitación en relaciones públicas del Departamento de Filosofía de la Universidad de Hebei Desde 1992, la empresa del grupo ha estado allí para reclutar talentos, y ahora más de 160 graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias han venido a la empresa en busca de empleo. , convirtiéndose en la columna vertebral de la construcción y el desarrollo de la empresa a lo largo de los años, la empresa se ha adherido al enfoque orientado a las personas y se ha centrado en cultivar una cultura corporativa con características "Dawu", abogando por aprender a ser una buena persona primero y luego aprender. hacer cosas, trabajar con diligencia y ser una persona real. La empresa utiliza la combinación del confucianismo tradicional, el pensamiento jurídico contemporáneo, la ideología socialista y la prosperidad como filosofía de gestión de la empresa. La empresa ha construido un templo para respetar el confucianismo y educar a los cuadros y empleados. ser gentil, amable, respetuoso, frugal y digno de confianza, y ser honesto, benévolo, justo, educado, sabio y digno de confianza, formando una atmósfera pacífica de respeto a las personas mayores y ayuda a los demás en Dawu Atmosphere. Las personas deben ser justas e imparciales en el trato con las personas y en las transacciones comerciales. Deben seguir el principio de que todos son iguales ante el sistema y que todos son iguales ante la moral. Tratar conflictos y resolver problemas no se basa en el punto de vista de Dawu Group. , sino pensar, ver y resolver los problemas desde el punto de vista de ambas partes, o incluso de la otra parte.
Desde 1992, Sun Dawu, el presidente del grupo, afirmó: Las empresas privadas no son privadas. ; son sólo una forma de producción y gestión. Lo que crean es riqueza social. Los cuadros de las empresas deben establecer una correcta orientación de valores y no ser personas orientadas a la riqueza o la vida, sino que sean cuadros orientados a la carrera. Si te atreves a asumir la responsabilidad, serás el jefe. Educa a todos los empleados en que tener poder y riqueza solo puede reflejar la riqueza de la vida, pero no el valor de la vida.