Organizaciones internas del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhejiang

(1) Oficina. Responsable de secretaría, información gubernamental, confidencial, archivos y otros trabajos en las operaciones diarias, responsable de la divulgación de información gubernamental, supervisión gubernamental, seguridad y confidencialidad, apoyo logístico, etc.; responsable de la organización de reuniones importantes, como reuniones de grupos del partido, reuniones de directores; reuniones de oficina, reuniones de trabajo anuales, etc. Trabajo; Responsable de la gestión financiera y de activos estatales de la oficina; Gestión integral del portal gubernamental de la oficina; Coordinación integral de propuestas importantes de los representantes del Congreso Popular Provincial y de los miembros de la CCPPCh; asuntos gubernamentales y asuntos de oficina.

(2) Departamento de Política y Regulación. Responsable de la redacción de leyes locales y reglamentos gubernamentales en materia de recursos humanos y seguridad social; responsable de revisar la legalidad de los documentos normativos departamentales y organizar la solicitud de opiniones sobre documentos normativos fuera del departamento; responsable del trabajo de divulgación jurídica, orientando y supervisando la provincia; sistema de recursos humanos y seguridad social Administrar y hacer cumplir la ley de conformidad con la ley; promover la reforma del sistema de aprobación administrativa; llevar a cabo las reconsideraciones administrativas pertinentes, los litigios administrativos y las audiencias de sanciones administrativas; llevar a cabo la redacción de documentos importantes para la oficina; trabajo de investigación de la oficina, realizar investigaciones políticas integrales y organizar y coordinar la oficina Asesor legal y consulta de expertos responsable de la recopilación, síntesis e investigación de recursos humanos nacionales y extranjeros y gestión general del trabajo de publicidad de la oficina; y responsable del trabajo de comunicados de prensa de la oficina.

(3) Departamento de Planificación y Finanzas (denominado Departamento de Planificación Integral). Formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y el plan anual de la provincia y organizar su implementación; formular planes a largo plazo y medidas de macrocontrol para el crecimiento del personal y los salarios en las agencias e instituciones gubernamentales de la provincia y organizar su implementación; y plan de salarios para las agencias e instituciones gubernamentales de la provincia, y supervisar e inspeccionar la implementación del plan de personal; mejorar los métodos de gestión de clasificación de los salarios totales de las instituciones públicas; ser responsable de revisar el personal y los salarios totales directamente incluidos en el rango salarial unificado; gestionar integralmente el trabajo de análisis estadístico de talento, personal, trabajo y seguridad social de la provincia, y publicar periódicamente datos estadísticos e informes de pronóstico de desarrollo; formular e implementar planes, normas y estándares para la construcción de informatización de la provincia; sistema de gestión financiera, organizar la preparación del presupuesto del fondo de seguro social y los borradores de cuentas finales, y ser responsable del análisis y alerta temprana del fondo de seguro social, formular medidas de respuesta, llevar a cabo la auditoría interna y la supervisión financiera de la oficina; tomar la iniciativa en la formulación de medidas centrales; y planes provinciales de asignación de fondos especiales; emprender la gestión de proyectos relevantes de ciencia y tecnología y proyectos de préstamos de ayuda internacional;

(4) Departamento de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo. Formular planes de desarrollo del empleo y planes anuales; formular políticas sobre igualdad de empleo para los trabajadores, empleo impulsado por el espíritu empresarial, empleo por transferencia de mano de obra rural y movilidad interregional ordenada, mejorar el sistema de servicio público de empleo, ser responsable de la construcción de plataformas de trabajo de base para los trabajadores; seguridad laboral y orientar y regular la gestión de la información del servicio de empleo tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y ser responsable de la orientación y los servicios de empleo para los graduados después de terminar la escuela; formular políticas de asistencia y empleo para grupos especiales; implementar políticas de entrada y empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos); formular el plan de desarrollo del seguro de desempleo, el plan de reforma y las políticas básicas de la provincia y organizar su implementación y organizar métodos para recaudar, administrar, utilizar, ajustar las tarifas y auditar los fondos del seguro de desempleo; su implementación, planes de proyectos de prestaciones del seguro de desempleo y normas de pago. El seguro de desempleo promueve el reempleo y estabiliza las medidas del fondo de empleo y organiza su implementación; establece un sistema de alerta temprana de desempleo, formula políticas para prevenir y regular el desempleo a gran escala y mantiene la situación del empleo estable.

(5) Departamento de Desarrollo del Talento y Marketing.

Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas macro de la provincia para el trabajo de talentos y planes de desarrollo de recursos humanos, y llevar a cabo evaluaciones del sistema de responsabilidad de objetivos de talentos para los grupos de liderazgo de partidos y gobiernos municipales y distritales, gestionar de manera integral el trabajo de desarrollo de talentos de la provincia, formular el desarrollo del mercado de recursos humanos; planes y políticas de movilidad de recursos humanos, y preparar Publicar un catálogo de desarrollo de talentos organizar la implementación de proyectos de introducción de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia en la provincia organizar intercambios y cooperación regionales de desarrollo de recursos humanos, y cooperar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo el apoyo de contraparte; para la selección de cuadros regionales; participar en la información del mercado de recursos humanos de la provincia y las estadísticas de talento corporativo; llevar a cabo la concesión de licencias administrativas del mercado de recursos humanos de esta agencia, la orientación y gestión de intermediarios profesionales para la formulación de políticas de despliegue de personal y colocación de personal especial para empresas e instituciones; realizar la revisión y despliegue de la contratación e introducción de personal de empresas e instituciones directamente dependientes del Ministerio Provincial de Hangzhou; realizar la evaluación provincial del personal de las unidades pertinentes que viajan al extranjero por asuntos oficiales;

(6) Oficina de Reubicación de Oficiales Retirados. Formular las políticas y planes de la provincia para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; ser responsable de la recepción y colocación de cuadros desmovilizados de unidades afiliadas a la provincia de Hangzhou; ser responsable del reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y del asentamiento de sus cónyuges; y niños formular las políticas de educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados de la provincia y ser responsable de guiar la educación y la capacitación de los cuadros militares desmovilizados en varios departamentos locales trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar políticas para resolver las dificultades de algunas empresas y; estabilizar los cuadros desmovilizados; asumir el trabajo de gestión y servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera; asumir el trabajo diario de la Oficina del Grupo de Trabajo Provincial para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados;

(7) Oficina de Capacitación Profesional. Formular políticas de educación continua para el personal profesional y técnico y orientar la labor de educación continua del personal profesional y técnico de la provincia, organizar la formulación de planes y políticas de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales, y ser responsable de la gestión de la capacitación de los empleados desempleados; personas y fuerzas laborales rurales; formular e implementar habilidades vocacionales para el sistema de calificación de la provincia; formular políticas de incentivos para cultivar talentos calificados y talentos prácticos rurales, mejorar el sistema de evaluación de talentos calificados y gestionar integralmente la competencia de habilidades vocacionales de la provincia; normas de gestión para los colegios técnicos y las instituciones de formación profesional de nuestra provincia, y gestionar de manera integral a los trabajadores calificados de nuestra provincia. Los colegios y universidades son responsables del trabajo de la oficina de admisiones de los colegios técnicos.

(8) Oficina de gestión de personal profesional y técnico. Responsable de la gestión integral del personal profesional y técnico de la provincia, formulando y organizando el plan de desarrollo del equipo de personal profesional y técnico responsable de la selección y capacitación del personal profesional y técnico de alto nivel y de líderes académicos y técnicos de la provincia; , así como expertos que disfruten de asignaciones gubernamentales especiales y expertos de nivel medio que hayan realizado contribuciones destacadas. Selección y gestión de jóvenes expertos responsables de la gestión integral de becarios posdoctorales en la provincia; los estudiantes extranjeros regresan a China para trabajar, emprender y servir en Zhejiang; la gestión centralizada de los parques de emprendimiento de estudiantes extranjeros responsables del trabajo de los expertos que se instalan en Zhejiang y son responsables de profundizar el sistema de títulos profesionales; reformar y mejorar los métodos de nombramiento de profesionales y técnicos; puestos, implementar el sistema de calificación profesional y técnica, gestionar y coordinar la revisión de las calificaciones profesionales y técnicas y el trabajo de examen de calificaciones de la provincia; realizar el trabajo diario de la oficina provincial de posdoctorado;

(9)Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma de las instituciones públicas, los sistemas de personal y la gestión de personal en la provincia; formular políticas de gestión para las instituciones públicas y el personal nacional y orientar su implementación para las instituciones públicas y ser responsable de la implementación del empleo; sistema para instituciones públicas responsable de la implementación del sistema de gestión de creación de empleos para instituciones públicas, formular políticas y regulaciones tales como creación de empleos, competencia laboral, capacitación, recompensas y castigos, quejas e informes para instituciones públicas y orientar su implementación, ser responsable de revisar y aprobar planes de creación de empleo para las instituciones públicas provinciales formular políticas públicas de contratación para las instituciones públicas y orientar su implementación, y ser responsable de la contratación de las instituciones públicas provinciales Registrar el plan, organizar e implementar el sistema de registro y gestión del personal de las instituciones públicas y del gobierno; el personal participa en el trabajo estadístico del personal de las instituciones públicas y del gobierno de toda la provincia; realiza el trabajo diario de la Oficina del Grupo Dirigente de Reforma Institucional Provincial.

(10) Oficina de Trabajadores Migrantes. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver problemas clave y difíciles para los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover el desarrollo de la industria de servicios domésticos y promover el empleo; orientar y coordinar la información laboral para los trabajadores migrantes de la construcción; realizar el trabajo diario de la Oficina Provincial de Conferencia Conjunta de Trabajadores Migrantes.

(11) Departamento de Relaciones Laborales.

Formular políticas para proteger los derechos e intereses de los trabajadores que involucren la coordinación de las relaciones laborales y el ajuste estructural económico; formular normas de implementación para los contratos laborales y los sistemas de contratos colectivos; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; y orientar las normas laborales Formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; participar en la evaluación de los salarios provinciales; modelos laborales; emprender el trabajo de la Oficina de la Conferencia Tripartita de Coordinación Provincial de Relaciones Laborales;

(12) Departamento de Salarios y Beneficios. Responsable de coordinar la distribución del ingreso salarial de empresas e instituciones en toda la provincia; liderar la promoción de la reforma del sistema de distribución de las instituciones, formular y organizar la implementación de políticas de distribución del ingreso salarial, políticas de bienestar y políticas de jubilación para el personal de las agencias gubernamentales; y las instituciones de toda la provincia; tomar la iniciativa en la formulación de políticas y estudios de salarios del personal de contraparte de los funcionarios y empresas de la provincia; participar en las estadísticas salariales de las agencias e instituciones gubernamentales; y supervisar la distribución de los ingresos salariales en diversas localidades, departamentos, agencias e instituciones públicas; participar en agencias e instituciones provinciales. Reforma de los sistemas de seguridad social, como pensiones y atención médica para el personal de la unidad;

(13) Oficina del Seguro de Pensiones. Formular planes de desarrollo, planes de reforma y políticas básicas para el seguro de pensiones para los empleados de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, otros trabajadores y residentes urbanos de toda la provincia y organizar su implementación, formular métodos para determinar las tasas de primas del seguro de pensiones básico y métodos de gestión de recaudación de fondos; y políticas de gestión de cuentas personales; formular partidas de beneficios, normas de pago y métodos de pago socializados para las pensiones de los jubilados; formular métodos de gestión de pagos de transferencias de seguros de pensiones provinciales, formular planes de asignación y uso y organizar su implementación; muertes relacionadas con el trabajo y su apoyo directo Políticas de beneficios y estándares de pago para familiares y empleados discapacitados no relacionados con el trabajo, ajustar y racionalizar los estándares de subsidio por dificultades de vida para los empleados mejorar las políticas de jubilación de los empleados de la empresa y las políticas de cálculo de la duración del servicio y los años de pago; ser responsable de la revisión y aprobación del retiro de los empleados patronales que participen en el seguro de pensiones de los empleados provinciales y de la determinación del período de pago estimado, formular políticas y medidas de seguros de pensiones complementarios, y ser responsable de la presentación de los planes de seguros de pensiones complementarios de los afiliados; unidades en la provincia de Hangzhou.

(14) Departamento de Seguros Médicos. Formular planes, políticas y normas de seguro médico y promover la construcción de sistemas de seguridad médica básica urbanos y rurales; ser responsable de formular el alcance y las normas de pago de los medicamentos y servicios médicos básicos del seguro médico y organizar su implementación; y métodos de liquidación para instituciones médicas designadas y farmacias designadas; formular políticas y medidas de gestión para la gestión de fondos de seguro médico y seguro médico complementario para agencias e instituciones gubernamentales; formular y organizar la implementación del seguro médico para empleados de la unidad provincial, seguro médico complementario, provincial; jubilados, personal médico y medidas de gestión médica general de los niños responsables de la calificación provincial de identificación y evaluación de las instituciones médicas y farmacias designadas;

(15) Departamento de seguro de maternidad. Formular y organizar la implementación de los planes, políticas y normas del seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia, así como los métodos de gestión de las primas del seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia; políticas de prevención, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y rehabilitación vocacional, y orientar la implementación de la provincia de lesiones y lesiones relacionadas con el trabajo Grado de discapacidad y estándares de identificación para discapacidades relacionadas con enfermedades y no relacionadas con el trabajo organizar la formulación de estándares de calificación para instituciones de rehabilitación; para personas discapacitadas e instituciones que instalan dispositivos de asistencia en toda la provincia responsables de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo en instituciones del gobierno provincial de Hangzhou y organizaciones privadas sin fines de lucro;

(16) Departamento de seguro social rural. Formular planes de desarrollo y políticas básicas de seguro social de pensiones rurales y de seguros sociales para agricultores de tierras expropiadas de la provincia y organizar su implementación, trabajar con las partes pertinentes para formular medidas de gestión para los fondos de seguros sociales de pensiones rurales y de seguros sociales para agricultores de tierras expropiadas; seguro social para los agricultores expropiados de tierras en el plan de adquisición de tierras Hacer recomendaciones de revisión sobre la implementación de medidas.

(17) Oficina de Supervisión de la Caja del Seguro Social.

Formular las medidas de supervisión de los fondos de seguro social de la provincia y organizar su implementación, supervisar el presupuesto y la contabilidad final, la recaudación, la gestión, el ajuste, la operación, el pago, la preservación del valor y la apreciación de los fondos de seguro social de conformidad con la ley; establecer y mejorar la supervisión de los fondos de seguro social; red y sistema de supervisión e información, investigar y tratar violaciones en la gestión de fondos Casos disciplinarios importantes responsable de la presentación de contratos de gestión de fondos de varias agencias de seguros complementarios en la provincia y de supervisar sus operaciones de auditoría interna de la provincia para el seguro social; el sistema de certificación de calificaciones para los auditores internos; orientar a las agencias de seguro social para que establezcan y mejoren el sistema de controles internos, y supervisen e inspeccionen la implementación, coordinen de manera integral diversas políticas y sistemas de seguro social y tomen la iniciativa en la organización y supervisión de la implementación del seguro social integral; políticas. (18) Oficina de Cartas y Convocatorias de Arbitraje. Coordinar la formulación de sistemas y políticas de mediación y arbitraje para conflictos laborales y de personal; ser responsable de la capacitación, evaluación y reconocimiento de los árbitros en conflictos laborales y de personal en toda la provincia; ser responsable de la supervisión, inspección y orientación empresarial de los organismos administrativos; que manejan los conflictos laborales y de personal en toda la provincia, así como las relaciones laborales con los municipios. Coordinar la orientación laboral del comité responsable de manejar cartas y visitas para orientar la creación sistemática de la paz, la gestión integral de la seguridad social y el mantenimiento de la estabilidad social;

(19) Departamento de Personal. Formular y organizar la implementación de planes de educación y capacitación de cuadros en el sistema de recursos humanos y seguridad social de la provincia. Responsable del reconocimiento y premios del sistema de recursos humanos y seguridad social de la provincia. Responsable del establecimiento organizacional, personal, salarios y educación; de departamentos, oficinas provinciales de funcionarios públicos y unidades directamente afiliadas Trabajos de gestión como formación, evaluación de títulos profesionales y contratación responsable de la gestión de cuadros y empleados que viajan al extranjero por motivos oficiales y privados;

(20) Cuadros jubilados. Responsable de la gestión y servicio del personal jubilado de las agencias gubernamentales y direcciones provinciales de servicio civil; orientar la gestión y servicio del personal jubilado de las unidades directamente afiliadas;

Comité de partido de afiliación directa. Responsable del trabajo partidario y de masas del departamento, de la Dirección Provincial de Servicio Civil y unidades directamente afiliadas.