¿Qué tipos de seguridad social deben pagar las empresas de Shenzhen a sus empleados?
Seguro de pensiones: se refiere a proporcionar a los empleados seguridad de pensión en forma de jubilación, renuncia, renuncia, etc.
Seguro médico: se refiere a brindar protección médica a los empleados, incluyendo servicios ambulatorios, de hospitalización, emergencias y otros servicios médicos.
Seguro de desempleo: se refiere a brindar protección por desempleo a los empleados, incluido el registro de desempleo y las prestaciones por desempleo.
El seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo se refiere a brindar a los trabajadores protección contra lesiones relacionadas con el trabajo, incluido tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidios por lesiones relacionadas con el trabajo.
Seguro de maternidad: se refiere a brindar protección de maternidad a los empleados, incluida la atención médica de maternidad y los subsidios de maternidad.
Fondo de previsión de vivienda: se refiere a proporcionar seguridad de vivienda a los empleados, incluido el depósito y retiro del fondo de previsión de vivienda.
Cabe señalar que las políticas de seguridad social pueden diferir en diferentes regiones, dependiendo de las políticas locales.