¿Es necesario transferir la seguridad social en la provincia de Zhejiang?

No es necesario transferir la seguridad social de la provincia de Zhejiang. Si la nueva empresa paga seguridad social, no importa. Los compañeros que cotizan seguridad social en la empresa transferirán su seguridad social original. Si no hay ninguna deducción a la seguridad social al emitir las nóminas, puedes volver a solicitarla a la empresa.

Los asegurados que necesiten trasladarse a otras ciudades de la provincia por traslados de trabajo, sólo deberán emitir un "certificado de pago de pensión y seguro médico" en la agencia de seguridad social del lugar asegurado original y presentarlo a el personal de manipulación del negocio. Revisión por parte de la agencia de seguridad social en la zona recién asegurada.

Mientras trabajes en la misma área, no importa en cuántas empresas cambies de trabajo, no es necesario transferir la cuenta original para el pago de la seguridad social y puedes continuar pagando la seguridad social en el nuevo lugar de trabajo. Si trabaja en diferentes ciudades de la misma provincia, o entre provincias y ciudades, siempre que su cuenta de seguridad social no se encuentre donde se encuentra el registro de su hogar, deberá transferirla y fusionarla. La cuenta de seguridad social fusionada no afectará su cuenta. Años de pago acumulados. Si renuncia y deja su lugar asegurado original para trabajar en otro lugar, puede solicitar un comprobante de pago en la Oficina del Seguro Social de su lugar asegurado original con su documento de identidad, tarjeta de seguro social y certificado de renuncia antes de dejar su trabajo. Después de abrir una cuenta de seguridad social en su nuevo lugar de trabajo, puede solicitar la fusión de cuentas de seguridad social en otros lugares con el comprobante de transferencia, lo que no afectará su período de pago acumulativo.

Base legal: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar al trabajador en el plazo de 15 días Procedimientos de traslado de expediente y relación de seguridad social. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

上篇: ¿Cuál es la diferencia entre la contabilidad independiente y la contabilidad de una agencia financiera al registrar una empresa? 下篇: Por favor escribe sobre violación y tortura, todo tipo de tortura, la escritura debe ser buena... es mejor tener una introducción o algo así.