¿Por qué no puedo pagar las primas de la seguridad social en Jiangsu?

Suspensión del horario comercial

En 2021, a partir de las 0:00 horas del martes, se cerrará el negocio de registro y declaración de pago del seguro social para empresas, instituciones y otras unidades y residentes urbanos y rurales. suspendido.

A partir de las 17:00 horas del 25/01/2021, la ventanilla de impuestos dejará de aceptar todos los negocios, como declaraciones, pagos y facturas de seguro social. Se cierran las funciones de la oficina tributaria electrónica para confirmar, informar y pagar las primas de seguro social para empresas e instituciones y el seguro de pensiones para agencias e instituciones gubernamentales. Cerrar el sistema bancario de impuestos. Los canales bancarios, WeChat y Alipay en línea no pueden consultar las primas de seguros de los residentes urbanos y rurales. La ventanilla del departamento de recursos humanos y seguridad social ha suspendido el negocio de apertura de nuevas cuentas de la empresa, y los nuevos seguros, suspensión y entrega de personal no se verán afectados. El negocio de pagos a la seguridad social para empleados flexibles no se verá afectado.

Tiempo de recuperación empresarial

A las 8:00 horas del lunes 1 de febrero se reanudará oficialmente el cobro y pago de las primas del seguro social para los residentes urbanos y rurales.

A las 8:00 horas del 4 de febrero (jueves), se reanudará oficialmente el negocio de primas del seguro social de las empresas en todos los canales, y la declaración y cobro de las primas del seguro social para las empresas en febrero se llevará a cabo de acuerdo al periodo normal de cobro.

El momento de reanudación del negocio de seguros de pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales se notificará más adelante.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 38 Si el empleador no paga las primas del seguro social de los empleados de conformidad con la ley, los empleados podrán rescindir el contrato de trabajo.

Artículo 46 Si el trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador. El artículo 47 establece que la compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.