Seguro de maternidad del segundo hijo de Shenzhen
Reglamento del seguro de maternidad de Shenzhen. Las empleadas que hayan participado en el seguro de maternidad durante un total de un año y todavía estén participando en el seguro cuando den a luz (aborto espontáneo) disfrutarán de los beneficios del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. 2. Normas de pago (1) Cuando una empleada da a luz (aborto) en el mes, se utilizará como base el salario unificado de la unidad y el pago se realizará de acuerdo con los días festivos prescritos. Subsidio por maternidad = salario real promedio de la unidad para el mes/30 (días) * número de días de vacaciones: (1) 90 días de licencia de maternidad normal (incluidos 15 días de control prenatal) (2) 35 días más por solo); licencia por hijos; (3) licencia de maternidad tardía Incrementada en 15 días (4) Licencia de maternidad por parto difícil: 1. La cesárea y la rotura perineal de tercer grado suman 30 días. 2. Agregue 15 días al parto por succión, al parto con fórceps y al parto del brazo. (5) Por cada bebé adicional nacido en un embarazo múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 65.438+05 días. (6) Licencia por aborto: 1. El embarazo tiene menos de 2 meses y 15 días; 2. El embarazo tiene menos de 4 meses y 30 días; 3. El embarazo tiene más de 4 meses (incluidos 4 meses) y menos de 7 meses tiene 42 días; 7 meses, en caso de muerte fetal, muerte fetal, parto prematuro, supervivencia inferior a 75 días. 2. Gastos médicos de maternidad (1) Los gastos médicos del tratamiento médico de maternidad después de que el centro de seguro médico confirme la identidad del tratamiento médico de maternidad; por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social y el hospital (más de 10.000 yuanes). Parte del acuerdo se basa en la cantidad aprobada). (2) Si hay un aborto espontáneo repentino antes de las 16 semanas de embarazo y ocurren complicaciones obstétricas en el departamento de emergencia de un hospital no designado o durante la licencia de maternidad, el reembolso se basará en el número aprobado de personas (3) Gastos médicos; para entrega en otros lugares se reembolsará según los hechos; si el monto es superior a la cuota, el reembolso se basará en la cuota. 3. Subsidio único para nutrición durante el parto (1) Parto normal y aborto espontáneo durante 7 meses; salario mensual promedio de los empleados en la ciudad el año pasado × 25% (2) distocia y partos múltiples: salario mensual promedio de los empleados en el año anterior; × 50%. 4. Subsidio único: para aquellas que den a luz en hospitales de primer y segundo nivel, cada persona recibirá un subsidio único de 300 yuanes. (2) Los cónyuges varones que reciben el "Certificado de trato preferencial por hijo único" de los empleados varones disfrutan de 10 días de licencia, que se calcula sobre la base del salario unificado pagado por la unidad en el mes en que nace el hijo. Pago de vacaciones del cónyuge masculino = salario unificado pagado por la unidad durante el mes ÷ 30 (días) × 10 (días). 3. Otros 1. El subsidio de maternidad aprobado y el pago de vacaciones del cónyuge varón serán asignados a la unidad por la institución de seguro social y gestionados y pagados por la unidad. Los empleadores pagarán los salarios a los trabajadores de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de implementación de la ley de protección laboral de las empleadas de la ciudad de Guangzhou" y las "Medidas de implementación de la ciudad de Guangzhou". Si los beneficios que disfrutan los trabajadores según las regulaciones son inferiores al estándar de pago del seguro social, el empleador pagará de acuerdo con el pago real de los trabajadores. Si el salario promedio de los trabajadores es inferior al estándar de salario mínimo de la ciudad, se basará en. el salario mínimo de la ciudad; los empleados disfrutarán de los beneficios de conformidad con las normas. Si los beneficios son superiores a los estándares de pago de las instituciones de seguridad social, el exceso será liquidado por el propio empleador. 2. El empleador pagará al parto el subsidio único de nutrición para el parto y el subsidio único para el parto en hospitales de primer y segundo nivel de acuerdo con las normas asignadas por la institución de seguridad social. Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.