Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shenzhen
1. Gestión del Trabajo y el Empleo
La Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shenzhen es responsable de formular e implementar políticas de empleo y proporcionar orientación y servicios laborales a los trabajadores. La oficina promueve activamente el empleo y el espíritu empresarial entre los trabajadores mediante la celebración de ferias de empleo, la realización de capacitación vocacional y el establecimiento de plataformas de información laboral. Al mismo tiempo, la oficina también ha fortalecido la supervisión del empleo empresarial para garantizar que las empresas empleen empleados de acuerdo con la ley y protejan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
2. Gestión del Seguro Social
El seguro social es un sistema importante para proteger los derechos e intereses de los trabajadores. La Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shenzhen es responsable de la gestión y el funcionamiento. seguro social. La Oficina formula y mejora las políticas de seguro social, supervisa la recaudación, gestión y uso de los fondos del seguro social y garantiza el funcionamiento justo, sostenible y eficaz del sistema de seguro social. Al mismo tiempo, la oficina también ofrece servicios de consulta, investigación y quejas sobre el seguro social a los trabajadores para proteger sus derechos e intereses en materia de seguro social.
En tercer lugar, la coordinación de las relaciones laborales
Las relaciones laborales son la relación central entre las empresas y los trabajadores. La Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shenzhen está comprometida a promover la armonía y la estabilidad del trabajo. relaciones. La oficina protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y garantiza el funcionamiento normal de las empresas mediando en los conflictos laborales, tramitándolos y publicitando las leyes laborales. Al mismo tiempo, la oficina también fortalece la supervisión y orientación de las relaciones laborales empresariales, promueve que las empresas establezcan y mejoren sistemas de gestión de relaciones laborales y promueve el desarrollo común de empresas y empleados.
En resumen:
La Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shenzhen desempeña un papel importante en el empleo, el seguro social y las relaciones laborales, y está comprometida a salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. y promover relaciones laborales armoniosas y estables, promover el sano desarrollo del empleo y la seguridad social. La oficina brinda apoyo y garantía integrales a los empleados y empresas mediante la formulación e implementación de políticas relevantes, brindando consultas y servicios, y fortaleciendo la supervisión y orientación.
Base legal:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
Esta ley se aplica a todos los empleados dentro el territorio de la República Popular China Empresas, organizaciones económicas individuales y trabajadores con quienes establecen relaciones laborales. Deberán cumplir con esta ley los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro contra accidentes laborales. , seguro de desempleo y seguro de maternidad, etc. El sistema de seguro social garantiza el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones en el trabajo, están desempleados o tienen hijos.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
El artículo 1 estipula:
Con el fin de mejorar el sistema de contrato de trabajo y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes en el contrato de trabajo. Esta ley está formulada para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.