Base de seguridad social estándar de salario mínimo de Shenzhen 2023

Según la decisión del Gobierno Popular Provincial de Guangdong, el estándar de salario mínimo de Shenzhen está incluido en el alcance de ajuste del estándar de salario mínimo de la provincia, y el estándar de salario mínimo de Shenzhen está clasificado como de primera clase. zona de la provincia de Guangdong. Con el consentimiento del gobierno municipal de Shenzhen, el salario mínimo estándar se ajustó a: el salario mínimo estándar para los empleados de tiempo completo es 2.200 yuanes/mes, y el salario mínimo estándar por hora para los empleados a tiempo parcial es 20,3 yuanes/hora. Entre ellos, el salario mínimo para los empleados a tiempo completo aumentó un 3,3% y el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial aumentó un 4,1%. Se entiende que esto se basa en el PIB per cápita, el índice de precios (IPC), el salario medio, la tasa de cotización a la seguridad social y otros indicadores, teniendo en cuenta factores como el aumento del salario mínimo estándar en los últimos años y el ajuste del salario mínimo. estándar de salario mínimo en otras ciudades. A través de cálculos y encuestas, escuchamos las opiniones de empresas, representantes de los empleados y departamentos relevantes a nivel provincial y municipal, y llevamos a cabo debates completos. El impacto del ajuste del salario mínimo Se puede decir que el ajuste del salario mínimo es "una gota de cabello afecta a todo el cuerpo". A medida que aumente el estándar de salario mínimo, también aumentará la base de cálculo mínima para los salarios de horas extras y la base de cálculo mínima para las primas de seguro social. El pago de horas extras debe calcularse basándose al menos en el salario mínimo. El salario de las horas extraordinarias en días laborables, días de descanso y feriados legales debe ser de al menos 65.438. El salario mínimo se convierte en 0,5, 2 o 3 veces el número de horas o días. Con base en las respuestas anteriores, se puede concluir que el salario mínimo se ajustará después de un período de tiempo que decida el gobierno. El salario mínimo en Shenzhen en 2020 es de 2.200 yuanes, que es un salario mínimo estándar.

Objetividad jurídica:

Según el boletín oficial del Gobierno Municipal de Shenzhen de la provincia de Guangdong, las "Nuevas Regulaciones sobre el Seguro de Desempleo en la Zona Económica Especial de Shenzhen" (en adelante, las "Reglamento") se implementará el próximo año (2013 ) 1. Vale la pena señalar que, a diferencia del pasado, la base de pago generalmente se basaba en el "salario total". A partir de 2013, se utilizará como base de pago el "estándar de salario mínimo de la ciudad". El Congreso Popular Municipal explicó que esto se debe a que los salarios en Shenzhen son generalmente más altos. Si se implementa el estándar de salario total, la carga de pago de la empresa aumentará considerablemente. La utilización del salario mínimo como base para las cotizaciones tiene como objetivo reducir la carga para los empleadores y los empleados individuales. La fuerza laboral no registrada en el hogar fue incluida por primera vez en la cobertura del seguro de desempleo. En esta nueva regulación revisada, los trabajadores no registrados en el hogar están incluidos por primera vez en la cobertura del seguro de desempleo. El "Reglamento" estipula que los empleados deben participar en el seguro de desempleo, y los empleados y las empresas, agencias estatales, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, organizaciones económicas individuales urbanas y otras organizaciones sociales con las que tienen relaciones laborales deben trabajar juntos. de conformidad con las normas prescritas; pagar las primas del seguro de desempleo (consultar las normas para los funcionarios públicos, empleados y personal de las instituciones públicas regidas por la Ley de Funcionarios Públicos y aplicarlas de conformidad con las normas pertinentes). Del boletín oficial del gobierno municipal de Shenzhen de la provincia de Guangdong se supo que el "Nuevo Reglamento sobre el seguro de desempleo en la Zona Económica Especial de Shenzhen" (en adelante, el "Reglamento") se implementará el próximo año (2013) 1. Vale la pena señalar que, a diferencia del pasado, donde la base de pago generalmente se basaba en el “salario total”, a partir del próximo año, el “salario mínimo estándar de esta ciudad” se utilizará como base de pago. El Congreso Popular Municipal explicó que esto se debe a que los salarios en Shenzhen son generalmente más altos. Si se implementa el estándar de salario total, la carga de pago de la empresa aumentará considerablemente. La utilización del salario mínimo como base para las cotizaciones tiene como objetivo reducir la carga para los empleadores y los empleados individuales. La fuerza laboral no registrada en el hogar fue incluida por primera vez en la cobertura del seguro de desempleo. En esta nueva regulación revisada, los trabajadores no registrados en el hogar están incluidos por primera vez en la cobertura del seguro de desempleo. El "Reglamento" estipula que los empleados deben participar en el seguro de desempleo, y los empleados y las empresas, agencias estatales, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, organizaciones económicas individuales urbanas y otras organizaciones sociales con las que tienen relaciones laborales deben trabajar juntos en Pagar las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las normas prescritas (consultar las normas para los funcionarios públicos, empleados y personal de las instituciones públicas regidas por la Ley de Funcionarios Públicos y aplicarlas de conformidad con las normas pertinentes). Antes de la implementación de este reglamento, los empleados y sus empleadores que no estén registrados en esta ciudad pueden pagar las primas del seguro de desempleo desde 2011 hasta la fecha de implementación de este reglamento de acuerdo con las normas de pago determinadas por este reglamento. Según el "Reglamento", el estándar de pago de las primas del seguro de desempleo es: el empleador paga el 2% del salario mínimo mensual de la ciudad en función del número de empleados que deberían participar en el seguro de desempleo; los empleados pagan el 1% del salario mínimo mensual de la ciudad; cada mes.

El período de recepción de los beneficios del seguro de desempleo se determina en función del número de años de pago. Si el periodo de pago general es de 1 a 4 años, el periodo de pago se incrementará en 1 mes cada año. Si el plazo de pago es superior a 4 años, el plazo de pago se incrementará en 1 mes cada seis meses. El período máximo para recibir prestaciones del seguro de desempleo al mismo tiempo no excederá de 24 meses. Además, "el empleador se niega a expedir un certificado escrito de terminación o terminación de la relación laboral, lo que afecta el disfrute de los empleados de las prestaciones del seguro de desempleo". Según el "Reglamento", si el empleador se comporta tan mal, los desempleados pueden quejarse ante los departamentos de recursos humanos y de seguridad social. Si el empleador aún no lo emite después de recibir la orden, se le impondrá una multa de 5.000 yuanes por persona. Si un empleado no puede disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo porque el empleador se niega a expedir un certificado escrito de terminación o disolución de la relación laboral, el empleador deberá soportar los beneficios del seguro de desempleo que el empleado debería disfrutar. El "Reglamento" estipula que los empleados de una misma unidad que defrauden el seguro tendrán responsabilidad solidaria. También establece que si el empleador maneja procedimientos de seguro de desempleo para personas que no cumplen con las condiciones del seguro, la relación de seguro de desempleo establecida por él. será inválido y el principal de las primas del seguro de desempleo pagadas se devolverá por separado. Para las unidades aseguradas y los individuos, los intereses se incluirán en el fondo del seguro de desempleo. Deben recuperarse las prestaciones del seguro de desempleo pagadas. Al mismo tiempo, si el empleador comete fraude y no paga las prestaciones del seguro de desempleo, la agencia municipal de seguridad social impondrá una multa de 5.000 yuanes a cada uno de los empleadores y a los asegurados ilegales en función del número de asegurados ilegales; una vez pagados los beneficios del seguro de desempleo, el empleador será multado con 5.000 yuanes. Aquellos que participen en seguros ilegales serán multados con 5 veces los beneficios del seguro de desempleo. Las violaciones de los empleadores también se harán públicas y se incluirán en el historial crediticio de la empresa. Los asegurados implicados en la infracción responderán solidariamente de conformidad con la ley.