Historia de búsqueda de empleo: haga un trabajo que le interese.
El plan del año comienza con la primavera. Para muchos solicitantes de empleo, ya sean "antiguos empleados" o "recién llegados", las ferias de empleo después del nuevo año son una plataforma importante para encontrar buenos puestos. Después del Festival de Primavera, la ciudad de Shishi organizó una serie de ferias de empleo de recursos humanos durante el Festival de Primavera, ofreciendo cerca de 10.000 puestos para quienes buscaban empleo. Ante estos puestos, además del salario, ¿a qué más se fijan los demandantes de empleo? ¿Qué experiencias tendrán estos solicitantes de empleo durante su búsqueda de empleo?
Recientemente, entré a la feria de empleo posterior a las vacaciones de nuestra ciudad para conocer las historias de búsqueda de empleo durante el Festival de Primavera, así como algunos conceptos nuevos sobre el lugar de trabajo que se revelaron a partir de ella.
Haz trabajos que te interesen.
En la mañana del 6 de marzo, se celebró otra feria de empleo de Recursos Humanos de Año Nuevo en el tercer piso del Edificio de Recursos Humanos de Shishi. En comparación con la primera feria de empleo posterior a las vacaciones del 28 de febrero, ese día hubo más empresas contratando y se colocaron mesas y carteles de contratación corporativa en algunos pasillos y rincones. También vi a mucho personal corporativo correr al lugar para encontrar al organizador, con la esperanza de agregarles temporalmente un "puesto de reclutamiento".
"En la primera feria de empleo, había más de 100 empresas de contratación. Mire la situación, hay más de 200 empresas de contratación". Un miembro del personal de la feria de empleo estaba ocupado "organizando" la admisión de las empresas. . Le dijo. A diferencia de los reclutadores corporativos que llegaron temprano a la feria de empleo, los solicitantes de empleo parecían "sin prisas" y el número de solicitantes de empleo aumentó después de las 10 a.m.
Xiao Wu de Nanping entró en la feria de empleo con dos amigos. Después de mirar las cabinas de contratación de varias empresas, los tres se separaron. "Hagámoslo juntos. Sería mejor si pudiéramos unirnos a la misma empresa, pero creo que eso es poco probable". Xiao Wu me dijo que a todos les gusta hacer trabajos diferentes, a algunos les gusta el trabajo estable y a otros les gusta un poco de trabajo. Fue un desafío, por lo que pensó que sería mejor presentar la solicitud por separado. Durante el intercambio, me dijo que después de graduarse el año pasado, trabajó en una empresa de ropa en Jinjiang, pero el trabajo paso a paso lo hacía sentir un poco aburrido, por lo que quería cambiar su ambiente de trabajo. era encontrar un trabajo para dirigir la empresa. Él cree que administrar una empresa es más desafiante y también puede capacitar a las personas. Por la mañana, el Sr. Xiao Wu envió dos currículums, pero su amigo no lo envió porque no encontró un puesto "interesante".
En la feria de empleo, vi a un hombre que sostenía más de una docena de folletos de contratación en la mano. Después de comunicarnos con él, supimos que el apellido del hombre era Su y que era de Jiangxi. Trabajó en una fábrica de zapatos y en una empresa de mensajería. Este año quiere cambiar su entorno laboral y encontrar un puesto relacionado con la planificación y la promoción. Según él, la razón por la que quiso cambiar de trabajo fue que su trabajo anterior era "trabajo manual" y era un poco agotador, por otro lado, estaba más interesado en la planificación; Hablando de su experiencia en la búsqueda de empleo, dijo que salió de su ciudad natal el décimo día del primer mes lunar. Asistió a varias ferias de empleo en los últimos días y envió su currículum en línea. Dos empresas ya le han tendido una rama de olivo, pero quiere encontrar una o dos empresas más para comparar antes de tomar una decisión.
Buscar espacio para el desarrollo profesional
“Hoy en día, quienes buscan empleo no solo se centran en el salario, sino también en lo que pueden aprender en el puesto, cuánto margen de promoción hay y si será útil para su futuro desarrollo "Frente al sitio de contratación de un fabricante de materiales de construcción, el responsable de contratación le dijo que en los últimos años había participado en ferias de empleo casi todos los años y que sentía que Los conceptos que tienen los solicitantes de empleo sobre la búsqueda de empleo han cambiado mucho. Lo más obvio es que muchos solicitantes de empleo tienen una "visión" más amplia.
Durante la comunicación con el responsable, casualmente se acercó una joven a consulta. El apellido de la mujer era Zhang y solía trabajar en Guangdong. Como sus padres trabajan en Shishi, ella decidió venir a Shishi este año para buscar trabajo. Solía trabajar como comercializadora de ventas, por lo que quería encontrar un puesto similar con mayor margen de avance. En respuesta a la intención de Xiao Zhang de postularse para un puesto de trabajo, el responsable le recomendó varios puestos relevantes, así como las condiciones de promoción y espacio para los diferentes puestos. También dijo que para los nuevos empleados, la empresa organizará capacitación profesional para. Permitir que los nuevos empleados se integren al nuevo entorno de trabajo lo antes posible. Dominar los conocimientos y habilidades relevantes. Xiao Zhang quedó muy satisfecho y completó el formulario de solicitud de empleo en el acto.
Al comunicarme con algunos reclutadores corporativos y solicitantes de empleo, noté que además del salario y los beneficios, muchos jóvenes solicitantes de empleo están muy preocupados por el espacio de promoción del puesto y cómo el puesto ayudará a su futuro personal. efecto “empuje”. Algunos solicitantes de empleo me dijeron que si la empresa tiene un buen sistema de formación y un buen margen de promoción, pueden aprender algunas habilidades y mejorar sus calificaciones, incluso si el salario es más bajo.
Li Xianxian de Zhangzhou llegó al lugar a las 11 de la mañana. Después de mirar carteles de contratación de varias empresas, fue a una empresa de ropa para preguntar sobre el puesto.
Resultó que estaba interesado en el puesto de marketing online de la empresa y quería saber si los requisitos del puesto y el entorno laboral eran adecuados para él. Durante la comunicación con el Sr. Li, me enteré de que el Sr. Li abrió una tienda de ropa en sociedad con sus amigos, pero el negocio no era tan bueno. A principios del año pasado abrieron una tienda online, pero el negocio de la tienda online no era el ideal. La razón principal es que carezco de experiencia práctica en gestión y promoción de tiendas online, por lo que quiero trabajar en el departamento de gestión de tiendas online de algunas grandes empresas para acumular algo de experiencia. Durante la entrevista, el Sr. Li consideró que buscar trabajo no se trata solo de encontrar trabajo, sino también de acumular experiencia para su desarrollo futuro.
“Problemas” en la contratación
En una feria de empleo, si ve a solicitantes de empleo hojeando el folleto de contratación de la empresa, el personal de la empresa a cargo de la contratación tomará la iniciativa de saludar y Entregue un folleto de contratación de la empresa. Literatura de contratación o invite a los candidatos a sentarse y charlar.
“Los puestos que ofrecen muchas empresas parecen similares, como asistente de recursos humanos, vendedor, comerciante y representante de ventas, pero el contenido del trabajo de diferentes empresas varía mucho. Es posible que algunos solicitantes de empleo no se den cuenta de esto. así que cuando vienen quienes buscan empleo, tenemos que hacer una presentación”. Frente a un punto de reclutamiento de accesorios de vestir, la Sra. Xu, quien está a cargo del reclutamiento, me dijo que participó en la feria de empleo después del Festival Shishi, y muchos. Los solicitantes de empleo acudieron a ellos. Como reclutadora, tomará la iniciativa de saludar a los solicitantes de empleo y presentarles el puesto.
La Sra. Xu dijo que las "preguntas" que suelen hacer los solicitantes de empleo tienen que ver principalmente con los requisitos de ingreso, el salario laboral, el entorno laboral, las condiciones de alojamiento, etc. Las "preguntas" más comunes incluyen: "¿Cuánto cuesta al mes?", "¿Cuántas personas hay en el dormitorio?", "¿Cuándo se pagará el salario mensual?", "¿Cuántos días puedo descansar en un mes?" , "¿Dónde está el lugar de trabajo", etc. A los solicitantes de empleo a menudo se les hacen preguntas. Aunque su empresa no requiere mucha experiencia laboral al contratar personas, sí necesita comprender la experiencia laboral y la intención laboral del solicitante de empleo. Además, también conocerá a la familia del solicitante, porque en su opinión, si la familia del solicitante está en Shishi o qué tipo de trabajo realizan también tendrá un impacto en el trabajo del solicitante después de unirse a la empresa.
Frente al punto de contratación de un hotel, dos miembros del personal responsables de la contratación también respondían de vez en cuando a las consultas de diferentes solicitantes de empleo. Me hice a un lado y miré a mi alrededor y descubrí que la mayoría de los solicitantes de empleo hacían preguntas sobre el salario y el alojamiento, como "¿cuánto bono habrá al final del año?" ¿Cuántas comidas se proporcionan?" Cuando una mujer de unos 40 años preguntó sobre el puesto de limpiador, preguntó si había un límite de edad para contratar guardias de seguridad y si sus hijos podían ir a una escuela cercana después de unirse.
"Vida de repuesto" es otra consideración.
En entrevistas en ferias de empleo, algunos reclutadores corporativos dijeron a los periodistas que los solicitantes de empleo ahora tienen requisitos más altos para el entorno laboral. Por ejemplo, en términos de condiciones de alojamiento, aunque la mayoría de las empresas ofrecen dormitorios para empleados casados, todavía ofrecen dormitorios colectivos para empleados solteros, con seis o siete personas viviendo en una habitación y dos personas viviendo en una habitación. Al mismo tiempo, las horas de trabajo diarias, los días de descanso mensuales, los días de vacaciones anuales y si hay días festivos en los feriados legales también se han convertido en "preocupaciones" para los solicitantes de empleo.
Un reclutador de una empresa de electrónica dijo que, dado que los solicitantes de empleo tienen cada vez mayores requisitos de alojamiento, su empresa ha realizado grandes mejoras en este ámbito en los últimos años. En años anteriores, los dormitorios para empleados proporcionados eran habitaciones para ocho personas, pero ahora son habitaciones para seis personas, equipadas con baños, balcones y agua caliente. Todas las facturas de electricidad corren a cargo de la empresa. Una reclutadora de otra empresa de accesorios me dijo que las condiciones de alojamiento actuales de su empresa son muy buenas, siendo todas las habitaciones dobles. Como un pequeño apartamento, dispone de balcón, aire acondicionado, agua caliente y banda ancha y WIFI gratuitos. En su opinión, los jóvenes hoy en día prestan más atención al entorno de "vida amateur" en las empresas cuando solicitan empleo.
Al comunicarme con algunos jóvenes que buscan empleo, puedo sentir claramente sus nuevos conceptos en el lugar de trabajo. A sus ojos, la vida no es sólo el trabajo, sino también la familia, los amigos y los pasatiempos. Estos requieren tiempo y energía para cuidarlos, por lo que también se preocupan por el "tiempo libre". ¿La empresa organiza a menudo algunas actividades de tiempo libre, tiene suficiente tiempo de descanso y vacaciones, y el dormitorio proporciona banda ancha y WIFI, etc.? , todo lo cual se convierte en el posicionamiento de la empresa.
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