Faersheng
Ese año era el presidente de Farson. Pero ya no.
Presidente de Jiangsu Fasten Co., Ltd. y presidente de Fasten Group. Ingeniero senior (nivel profesor). Originario de Jiangyin, provincia de Jiangsu, nacido en 1946. Candidato a Máster. Una vez se desempeñó como jefe de la sección de biotecnología y director de fábrica de Jiangyin Steel Rope Factory. En 1990, fue transferido a Jiangsu Steel Rope Group Co., Ltd. como gerente general, y luego a Jiangsu Faer Sheng Co., Ltd. para asumir. su puesto actual. Ganó el Trabajador Modelo Nacional, la Medalla "1 de Mayo", el Experto Nacional Joven y de Mediana Edad con Contribuciones Destacadas, el Tercer Premio Nacional de Emprendimiento para Industriales, el Ministerio de Metalurgia y Trabajador Modelo Provincial de Jiangsu, y el décimo Empresario Destacado de la ciudad de Wuxi , Director Destacado de Fábrica (Gerente), etc. honor.
En los 20 años transcurridos entre 1979 y 1998, cuando Zhou Jiansong se convirtió en líder de la empresa, siempre "trabajó para el mañana", "atesoraba el éxito tras la lucha y estaba más comprometido con la lucha tras el éxito". ", creando una economía corporativa. Una nueva era de desarrollo a gran escala con una tasa de crecimiento anual promedio de más del 20%. Su política de gestión de fábrica de "orientada a las personas, la ciencia y la tecnología, ganando por la calidad y el pragmatismo en la gestión" se ha convertido en la forma de promover el nuevo progreso de la empresa cada año en 1998, después de ganar el título de "Campeón Industrial de China" en. En 1997, también ganó el título de "Campeón industrial número uno de China en la industria", ganando nueve campeonatos consecutivos.
Currículum de Zhou Jiansong:
Hombre, nacido en 1946, de Jiangyin, provincia de Jiangsu
Presidente de la junta directiva de Farson Group Company
Farr Presidente de la Asociación de Investigación de Intercambio de Cultura Corporativa de Sheng Hongsheng
Ingeniero senior a nivel de profesor
Vicepresidente de la Asociación de la Industria de Productos de Alambrón de la Asociación China de Hierro y Acero
Presidente del Comité Profesional de Productos Metálicos de la Asociación de Calidad de China
Vicepresidente de la Federación de Industria y Comercio de Wuxi
Presidente de la Asociación de Empresarios de Jiangyin
Trabajador Modelo Nacional
Ganador Nacional de la Medalla del Trabajo del Primero de Mayo
Experto que disfruta del subsidio del Consejo de Estado
Miembro de la Asociación de Fotógrafos de China
Miembro de la Asociación de Fotógrafos de Jiangsu
Zhou Jiansong Es un empresario tecnológico elegante y sabio. Fue elegido miembro del 7º Congreso Popular Provincial de Jiangsu y reelegido como subdirector del 12º, 13º y 14º Congreso de Jiangyin. Congreso Popular Municipal. Ha obtenido distinciones como “Trabajador Modelo Nacional”, “Medalla Nacional del Trabajo 1 de Mayo”, “Empresario de la Comisión Nacional de Ciencia y Tecnología”, etc. Ha sido galardonado como “Trabajador Modelo en el Sistema Metalúrgico”, “Trabajador Modelo de Provincia de Jiangsu", "Excelente trabajador de la ciudad de Wuxi" y otros honores. Con títulos como "Emprendedor", son expertos jóvenes y de mediana edad que han realizado contribuciones destacadas a nivel nacional y disfrutan de subsidios. Durante más de 40 años, como representante del Congreso Nacional del Pueblo, el viaje personal de Zhou Jiansong siempre ha estado estrechamente vinculado al desarrollo de Falsheng.
Emprendimiento
Cuando entró por primera vez en Jiangyin Rope Factory hace 43 años, Zhou Jiansong era un contador que se ocupaba de ábacos y libros de cuentas. En el segundo año después de unirse a la fábrica, la fábrica de cables de cáñamo se adaptó a los cambios del mercado y pasó a producir cables de acero. Zhou Jiansong y otros cinco empleados fueron enviados a las fábricas de cables de Wuxi y Nantong para aprender el proceso de fabricación de cables. En su erudición y consideración, el destino de Zhou Jiansong fue silenciosamente reescrito. Como ingeniero nativo ocupó los cargos de jefe de sección de biotecnología, subdirector técnico y director de fábrica. Sin embargo, nadie pensó en ese momento que su arduo trabajo y estudio sembrarían las semillas de esperanza para la industria de cables metálicos de Jiangyin e incluso para la industria manufacturera de productos metálicos de China.
Las oportunidades siempre favorecen a quienes están preparados. En 1978, por casualidad, Zhou Jiansong, entonces subdirector de la fábrica, escuchó que las empresas principales de productos metálicos en ese momento habían recibido instrucciones de acelerar la investigación y el desarrollo de cables de cinta, pero todas fracasaron. Durante cinco meses, con los ojos enrojecidos y la gente perdiendo peso, Zhou Jiansong y su equipo de investigación finalmente produjeron con éxito un producto de alta resistencia de 10 toneladas. Cable de acero con cinta transportadora, que llena un vacío nacional con error de tensión cero, mejor que productos internacionales similares.
Haz lo que otros no han hecho, y toma el camino que otros no han recorrido. Al comienzo de su negocio, Zhou Jiansong dirigió toda la fábrica para probar con éxito cinco productos que llenaron los vacíos en el país o la provincia, dos de los cuales representaban el 100% de la participación del mercado interno. Él, con extraordinario coraje y valentía, llevó a Fal Sheng a despegar perfectamente.
Innovación
La experiencia de iniciar un negocio siempre es inolvidable. La cinta metálica no solo le dio a Zhou Jiansong una muestra de la dulzura, sino que también lo inspiró a innovar.
Zhou Jiansong ha obtenido 7 patentes nacionales. Bajo su liderazgo en investigación y desarrollo, los productos FARSEN se han mejorado y actualizado continuamente. Al principio, se introdujeron productos como cables de acero para mangueras y acero para aviación. cables de acero, cables de acero para tirantes, alambres de acero galvanizado para grandes cables de acero para puentes, etc., pusieron fin a la historia de dependencia de las importaciones de los productos antes mencionados.
En 1999, cuando se abrió al tráfico el puente del río Jiangyin Yangtze, que en ese momento era el más grande de China y el cuarto más grande del mundo, Zhou Jiansong estaba más feliz y emocionado que todos los habitantes de Jiangyin. , porque el peso total de los dos puentes alcanzó Gran parte del cable principal del puente de 17.000 toneladas proviene de Farson. En 2001, Fastun desarrolló con éxito cables de forma independiente para puentes grandes como el puente Runyang, el puente Sutong y el puente Zhoushan Cross-Sea. Todos utilizaron cables domésticos producidos por Fastun. Algunas personas comentaron que fue Fasten lo que hizo que la historia de la construcción de puentes en China lograra un salto histórico al reemplazar los cables de acero importados con marcas nacionales.
Acabar con la historia y crear una nueva era con nuevos productos parece ser la misión de Zhou Jiansong. Al entrar en el nuevo siglo, marcó el comienzo de una misión aún mayor. De vez en cuando, Zhou Jiansong escuchó que el producto tecnológico principal de la industria optoelectrónica son las barras ligeras. La tecnología de fabricación de barras ligeras está monopolizada principalmente por empresas multinacionales europeas y estadounidenses, especialmente Estados Unidos. Su temperamento inquebrantable y su sentimiento familiar despertaron su pasión por la innovación. En 2001, Zhou Jiansong escuchó que la Universidad de Sydney en Australia tenía la tecnología para desarrollar barras de luz. Inmediatamente introdujo equipos extranjeros avanzados y cooperó con ellos para establecer una empresa de fotones. En el segundo año después de que la empresa se pusiera en producción con éxito, las empresas extranjeras hicieron importantes recortes de precios para monopolizar el mercado. El rendimiento de la empresa no fue el ideal. Cuando otros tomadores de decisiones en el grupo quisieron darse por vencidos, Zhou Jiansong creyó firmemente: "La innovación no puede ser fácil. Quien persista en la alta tecnología hasta el final marcará el comienzo de un mañana brillante con este tipo de perseverancia, búsqueda y esperanza". Persistencia, la industria de las comunicaciones ópticas de Farson ha ampliado y desarrollado industrias como la fibra óptica de comunicación, la fibra óptica especial, los dispositivos ópticos y los cables ópticos, formando una cadena industrial de comunicaciones ópticas relativamente completa. Actualmente, la escala de la industria de la fibra óptica de Farson ha alcanzado el segundo. lugar en el país.
Como representante del Congreso Nacional del Pueblo, Zhou Jiansong no sólo se preocupa por su propio negocio. Especialmente cuando Fasten Group se convirtió en un modelo de innovación independiente en la ciudad, Zhou Jiansong dirigió a cinco representantes de innovación para celebrar una serie de reuniones de informes de experiencia y compartió francamente la "magia para ganar" de Fasten con los empresarios: seguir adelante es la fuerza impulsora de la innovación. La duración es la fuerza impulsora de la innovación, el talento es la fuerza principal de la innovación y la tecnología central es la competitividad de la innovación.
Emplear personas
Zhou Jiansong siempre ha atribuido el éxito de Faersheng a la "orientación a las personas". Enfatizó particularmente el "poder del equipo" y los talentos valorados. En su opinión, el "talento" es la vitalidad de la empresa. Fue bajo esta idea principal que Faersheng gastó 8.000 yuanes para "comprar" a su primer estudiante universitario en 1986, y gastó 24.000 yuanes para "comprar" a su primer estudiante de posgrado en Jiangyin en 1987. En 2000 y 2001, respectivamente, presentó al primer estudiante de doctorado. y el primer becario postdoctoral en establecerse en Jiangyin.
Liu Lihua, actualmente director general de Farson Co., Ltd., es el primer estudiante de posgrado presentado por Zhou Jiansong. El primer proyecto que Liu Lihua emprendió después de llegar a Farson fue la tecnología integral de producción de alambre de acero. En medio año, aumentó 4 veces la eficiencia de la producción integral de alambre de acero y redujo el consumo de energía en un 20%, convirtiéndose en una tecnología promovida por el "Octavo". Plan Quinquenal" del sistema metalúrgico nacional. Zhou Jiansong, que ama y aprecia los talentos, inmediatamente le confió la importante tarea de convertirse en subdirector de la sucursal piloto. Ese año, Liu Lihua tenía sólo 24 años. En 2000, cuando Zhou Jiansong le pidió a Liu Lihua que fuera el gerente general de Farson Co., Ltd., Liu Lihua se sintió inseguro. El Sr. Zhou le dijo: "No está solo, somos un grupo de personas". Al recordar las cosas grandes y pequeñas del pasado, Liu Lihua todavía estaba conmovido: "Aunque los ojos del Sr. Zhou tienen más de 2000 grados de miopía". , puede ver muy lejos. Tiene una buena comprensión de la dirección general de la empresa, razón por la cual Falsheng ha estado funcionando de manera constante durante más de 40 años, siguiéndolo, siento que el mundo es muy amplio. >
Tan Dianlong es el primer becario postdoctoral presentado por Zhou Jiansong. Medio año después de unirse a Falson, se desempeñó como director del centro tecnológico. En marzo de 2002, para movilizar el entusiasmo de los investigadores científicos, formuló audazmente medidas de incentivo para otorgar hasta el 30% de las ganancias de los resultados de la investigación científica. desarrolladores. En ese momento, muchos líderes del grupo no lo entendieron, pero Zhou Jiansong lo apoyó a pesar de todas las opiniones: "Es correcto recompensar fuertemente a los investigadores científicos, a quien Zhou Jiansong consideraba que tenía talentos de gestión únicos". no decepcionarlo. Desde 2003, el centro tecnológico no sólo ya no necesita fondos asignados por la empresa, sino que también ha comenzado a generar beneficios por sí solo, logrando un beneficio de más de 2 millones de yuanes el año pasado.
Durante más de 40 años, Zhou Jiansong siempre ha practicado "valorar y respetar los talentos" con una mente amplia. Ha construido un escenario para las personas que quieren hacer cosas y pueden hacerlas para dar pleno juego. a sus talentos.
Armonía
A lo largo de los años, ha dirigido a los empleados del grupo a crear una cultura corporativa saludable y ha realizado contribuciones positivas para construir una sociedad armoniosa y un Jiangyin feliz.
A lo largo de los años, se ha preocupado por sus empleados en vida y espíritu, y realmente se preocupó por sus intereses durante la reforma. En 2007, Faersheng hizo tres cosas prácticas: primero, sacó decenas de millones de dólares. fondos para subsidiar los descuentos de los empleados El segundo es organizar viajes gratuitos para 10.000 empleados y el tercero es organizar exámenes físicos gratuitos para 10.000 empleados, que ha recibido el apoyo sincero y activo de la mayoría de los empleados. También concede gran importancia a la construcción de instituciones culturales y ha fundado sucesivamente grupos culturales positivos como la Asociación de Fotografía Corporativa, la Federación de Círculos Literarios y Artísticos, la Asociación de Ciencia y Tecnología, la Asociación Técnica, un club de fútbol, una gran equipo de gong y tambores de escala, y un grupo de arte Centrándose en conceptos corporativos y objetivos, lleva a cabo actividades enriquecedoras cada año. Las coloridas actividades culturales estimularon en gran medida el entusiasmo empresarial de "los empleados y la empresa crecen juntos" en todo el grupo.
Si bien Zhou Jiansong está comprometido con la innovación independiente de la empresa, nunca ha olvidado sus responsabilidades como representante humano y considera conscientemente las obligaciones sociales, las responsabilidades sociales y la reputación social de la empresa como la base para establecer una negocios con integridad. Faer Sheng ha pagado casi 1.700 millones de yuanes en impuestos nacionales en los últimos 10 años. Fasten, que tiene casi 10.000 empleados, nunca ha retrasado los salarios y la tasa media de crecimiento anual de los ingresos de sus empleados no es inferior al 10%. Los gastos de bienestar público de Fasten en los últimos años han superado los 20 millones de yuanes, lo que demuestra plenamente el entusiasmo y la confianza de Fasten en participar activamente en proyectos de caridad y bienestar público.
Visión
El objetivo fijado por Zhou Jiansong para Fasten es ser el primero de la industria en el mundo. Él cree que en una era de rápido desarrollo, enfrentando situaciones que cambian rápidamente y enfrentando un bosque de jugadores fuertes y cientos de rivalidades, sólo avanzando con el tiempo y avanzando con los tiempos podemos tomar la iniciativa en el desarrollo y el cambio.
Zhou Jiansong definió la hermosa visión del “Undécimo Plan Quinquenal” de Fasten de la siguiente manera: mantener la primera posición entre sus pares nacionales, la segunda entre sus pares en Asia y la tercera entre sus pares en el mundo; ocupar los campos de productos metálicos y materiales de comunicación óptica Las alturas dominantes de la competencia de la industria; el cable de acero de la marca "Faersheng" se ha convertido en una marca famosa internacional, y los hilos de acero, cables de puente, cables de fibra óptica y otros productos de la marca "Faersheng" se han convertido Marcas famosas chinas.
Cien años de prosperidad eterna suenan como una empresa magnífica. Mire, la espada todavía brilla intensamente y Zhou Jiansong ha llevado a la gente de Farsheng a iniciar una nueva ronda de emprendimiento.